用「共鳴」與「技術」開創未來｜邁向2030年的宣言
Exa公司發布了針對2030年的新中期經營核心理念，目標是透過共鳴和技術，從系統整合商轉型為解決社會問題的「B2B2S」企業。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月2日 01:00
- 🔍 收集: 2026年4月1日 16:47
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月22日 00:21（收集後487小時33分鐘）
本公司響應April Dream企劃，致力於將4月1日打造為發表夢想的日子。本新聞稿是「Exa公司」的夢想。
Exa公司（總部：神奈川縣橫濱市西區港未來，總裁兼執行長：林勇太，以下簡稱Exa）制定了邁向2030年的新中期經營計畫核心理念：「用『共鳴』與『技術』開創未來」。
Exa將從僅僅交付高品質系統的系統整合商，進化為與客戶共同開創未來的存在。我們將深入客戶業務的核心，並突破成為一家能夠推動其背後社會的「B2B2S（Business to Business to Society）」企業。這就是我們Exa所描繪的未來。
■ 目標企業形象
成為透過客戶的事業共同解決社會問題的「B2B2S」企業。我們將透過「共鳴」與「技術」磨練出的高附加價值事業確立為多個頂峰，在AI崛起的時代中，以讓人們持續選擇「非你們不可」的人類力量為驅動，致力成為一個不斷挑戰的團隊。
■ Exa 2030年的願景：「共鳴」與「技術」創造的良性循環
我們設定了在2030年將每位員工創造的提供價值提升1.5倍（與2025年度相比）的目標。
員工自主成長，創造出的附加價值將作為正當報酬回饋，這將成為進一步挑戰與創新的活力。這個良性循環正是我們Exa追求的真正「B2B2S」樣貌。
我們相信，達成2030年的目標將證明Exa的「共鳴」與「技術」持續為解決社會問題做出貢獻，並產生確實的影響力。
■ 代表致辭：總裁兼執行長 林勇太
我不希望Exa的員工最終只成為「單純的技術提供者」。
我認為，相較於寫出完美的規格書，深入單一現場的現實中，與客戶共同克服困難。那種對最後一哩路堅持到底、甚至有些不顧形象的執著與實踐，才是推動社會的力量所在。
我為能與具備專業志向的夥伴們共同設計未見的未來感到自豪。如果有對這份熱情產生共鳴的人，請務必加入我們的挑戰。
不要停止思考。享受挑戰吧。我們一定能變得更有趣。
【公司簡介】
Exa公司以JFE鋼鐵和日本Kyndryl為母體...
Exa公司（總部：神奈川縣橫濱市西區港未來，總裁兼執行長：林勇太，以下簡稱Exa）制定了邁向2030年的新中期經營計畫核心理念：「用『共鳴』與『技術』開創未來」。
Exa將從僅僅交付高品質系統的系統整合商，進化為與客戶共同開創未來的存在。我們將深入客戶業務的核心，並突破成為一家能夠推動其背後社會的「B2B2S（Business to Business to Society）」企業。這就是我們Exa所描繪的未來。
■ 目標企業形象
成為透過客戶的事業共同解決社會問題的「B2B2S」企業。我們將透過「共鳴」與「技術」磨練出的高附加價值事業確立為多個頂峰，在AI崛起的時代中，以讓人們持續選擇「非你們不可」的人類力量為驅動，致力成為一個不斷挑戰的團隊。
■ Exa 2030年的願景：「共鳴」與「技術」創造的良性循環
我們設定了在2030年將每位員工創造的提供價值提升1.5倍（與2025年度相比）的目標。
員工自主成長，創造出的附加價值將作為正當報酬回饋，這將成為進一步挑戰與創新的活力。這個良性循環正是我們Exa追求的真正「B2B2S」樣貌。
我們相信，達成2030年的目標將證明Exa的「共鳴」與「技術」持續為解決社會問題做出貢獻，並產生確實的影響力。
■ 代表致辭：總裁兼執行長 林勇太
我不希望Exa的員工最終只成為「單純的技術提供者」。
我認為，相較於寫出完美的規格書，深入單一現場的現實中，與客戶共同克服困難。那種對最後一哩路堅持到底、甚至有些不顧形象的執著與實踐，才是推動社會的力量所在。
我為能與具備專業志向的夥伴們共同設計未見的未來感到自豪。如果有對這份熱情產生共鳴的人，請務必加入我們的挑戰。
不要停止思考。享受挑戰吧。我們一定能變得更有趣。
【公司簡介】
Exa公司以JFE鋼鐵和日本Kyndryl為母體...