高階人才跳槽／招募成功因素實態調查
en world Japan針對高階人才的跳槽情況進行了實態調查，結果顯示僅約5成的受訪者對跳槽感到成功，而「文化契合度」是關鍵的成功因素。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月10日 00:00
- 🔍 收集: 2026年4月11日 00:30（發表後24小時30分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月19日 23:27（收集後214小時57分鐘）
日本最大規模、專注於高階及全球化人才的人力仲介公司 en world Japan株式會社（總部：東京都中央區，代表取締役社長：山本 裕介），針對高階人才跳槽／招募的成功因素進行了一項調查。
近年來，在跳槽與招募領域，透過AI等進行機械化系統化的發展十分迅速，從職缺與候選人的媒合到面試，全由AI完成的案例也日益增加。這雖然帶來了跳槽／招募活動效率化和降低成本等優勢，但同時也引發了新的課題，即「組織契合度」和「發揮潛力」等核心成功因素是否得到了充分的保障。
基於上述背景，en world針對高階人才跳槽／招募的成功因素實施了本次調查。
*為了方便起見，本調查將年薪800萬日圓以上的人才及職位定義為高階。
■ 調查結果概要
1. 高階人才—跳槽後感到成功的比例僅約5成
2. 高階人才的成功感受—「潛在的」文化契合度很重要，約為年薪800萬日圓以下族群的1.5倍
3. 尋職端與招募端雙方都對「組織契合度」和「發揮潛力」等「潛在的」媒合感到困擾
■ 調查結果詳情
1. 高階人才—跳槽後感到成功的比例僅約5成
首先，當詢問在過去5年內跳槽、年薪達800萬日圓以上的族群是否認為跳槽成功時，僅有佔整體55%的人回答「成功」。此外，將回答「難以斷定」或「不成功」的比例相加，結果顯示約有一半的人並未感受到跳槽的成功。【圖1】
【圖1】您認為轉換至現職總體而言算是「成功」的嗎？
2. 高階人才的成功感受—「潛在的」文化契合度很重要，約為年薪800萬日圓以下族群的1.5倍
接著，關於跳槽後的成功要素，我們比較了「年薪800萬日圓以上」與「年薪未滿800萬日圓」族群在各個項目上的「重要度」。
結果顯示，在「年薪800萬日圓以上」的族群中，回答「重要」的比例特別高的項目是「對企業文化和價值觀產生共鳴」。
近年來，在跳槽與招募領域，透過AI等進行機械化系統化的發展十分迅速，從職缺與候選人的媒合到面試，全由AI完成的案例也日益增加。這雖然帶來了跳槽／招募活動效率化和降低成本等優勢，但同時也引發了新的課題，即「組織契合度」和「發揮潛力」等核心成功因素是否得到了充分的保障。
基於上述背景，en world針對高階人才跳槽／招募的成功因素實施了本次調查。
*為了方便起見，本調查將年薪800萬日圓以上的人才及職位定義為高階。
■ 調查結果概要
1. 高階人才—跳槽後感到成功的比例僅約5成
2. 高階人才的成功感受—「潛在的」文化契合度很重要，約為年薪800萬日圓以下族群的1.5倍
3. 尋職端與招募端雙方都對「組織契合度」和「發揮潛力」等「潛在的」媒合感到困擾
■ 調查結果詳情
1. 高階人才—跳槽後感到成功的比例僅約5成
首先，當詢問在過去5年內跳槽、年薪達800萬日圓以上的族群是否認為跳槽成功時，僅有佔整體55%的人回答「成功」。此外，將回答「難以斷定」或「不成功」的比例相加，結果顯示約有一半的人並未感受到跳槽的成功。【圖1】
【圖1】您認為轉換至現職總體而言算是「成功」的嗎？
2. 高階人才的成功感受—「潛在的」文化契合度很重要，約為年薪800萬日圓以下族群的1.5倍
接著，關於跳槽後的成功要素，我們比較了「年薪800萬日圓以上」與「年薪未滿800萬日圓」族群在各個項目上的「重要度」。
結果顯示，在「年薪800萬日圓以上」的族群中，回答「重要」的比例特別高的項目是「對企業文化和價值觀產生共鳴」。