關於女性管理職比例現狀與課題認知之調查
Enworld Japan 進行了一項關於女性管理職比例現狀與課題認知的調查。結果顯示，外資和新創公司女性管理職比例高於日系企業，且女性員工晉升意願高。企業與女性員工之間對課題的認知存在落差。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月8日 22:00
- 🔍 收集: 2026年4月8日 13:30
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月20日 16:15（收集後290小時45分鐘）
日本最大規模、專精於高階／全球人才的人力仲介公司 Enworld Japan 株式会社（總公司：東京都中央區，代表取締役社長：山本 裕介）針對招聘企業以及在日系、外資系公司工作的就業者，實施了「關於女性管理職比例現狀與課題認知之調查」。
**【調查結果概要】**
* **女性課長職比例達3成以上的企業—外資系與新創公司均為28%，日系為9%，存在顯著差異。**
* **女性就業者的晉升意願在日系與外資系公司均超過60%，新創公司更高達75%—希望晉升的原因以「收入・待遇提升」為最多，其次為「挑戰・擴大裁量權」、「職涯發展・專業性提升」，各企業類型之間無顯著差異。**
* **課題認知存在落差：企業方面以「候選人才不足」佔62%為首，女性就業者方面則以「兼顧育兒・照護」佔57%為首。**
* **企業類型在制度導入上的差異：「育兒・照護休假」日系為91%，外資系為65%，新創公司為64%；「男女同工同酬・職涯機會平等化」新創公司為52%，超越日系與外資系公司。**
*本調查中，企業類型分為「日系」、「外資系」、「新創公司」。新創公司是指不論日系或外資系，回答其事業階段為「創業期・快速成長階段（新創公司）」的企業；回答其事業階段為「成熟・穩定階段」並選擇日系或外資系的公司，則分別歸類為日系或外資系。
**【調查結果詳情】**
* **女性課長職比例達3成以上的企業—外資系與新創公司均為28%，日系為9%，存在顯著差異。**
我們向招聘企業（以下簡稱企業）詢問了各管理職層級中女性管理職的比例。從各層級中女性管理職比例「30%以上」的企業比例來看，觀察到不同企業類型之間的差異。
日系企業中，經理級為9%，總監級無符合者（*），高階主管級僅為9%。
另一方面，外資系企業中，經理級為28%，總監級為24%，高階主管級為15%，所有層級均大幅超越日系企業。特別是經理級，外資系為28%，日系為9%，相差19個百分點（比例約為3倍）。
新創公司中，經理級為28%，總監級為12%，高階主管級為8%，雖然超越日系企業，但隨著層級越高，比例越低，顯示晉升至經營層的機會有限。因此，從企業類型來看，日系企業整體比例偏低，外資系企業所有層級比例較高，新創公司則在中階管理層比例較高，但在高階管理層則停滯不前。 【圖1】
*此結果可能受到樣本數以及各企業組織結構和人員組成差異的影響。
【圖1】請告知女性管理職（經理／課長以上）比例達30%以上的層級。（企業）
* **女性課長職比例達3成以上的企業—外資系與新創公司均為28%，日系為9%，存在顯著差異。**
**【調查結果概要】**
* **女性課長職比例達3成以上的企業—外資系與新創公司均為28%，日系為9%，存在顯著差異。**
* **女性就業者的晉升意願在日系與外資系公司均超過60%，新創公司更高達75%—希望晉升的原因以「收入・待遇提升」為最多，其次為「挑戰・擴大裁量權」、「職涯發展・專業性提升」，各企業類型之間無顯著差異。**
* **課題認知存在落差：企業方面以「候選人才不足」佔62%為首，女性就業者方面則以「兼顧育兒・照護」佔57%為首。**
* **企業類型在制度導入上的差異：「育兒・照護休假」日系為91%，外資系為65%，新創公司為64%；「男女同工同酬・職涯機會平等化」新創公司為52%，超越日系與外資系公司。**
*本調查中，企業類型分為「日系」、「外資系」、「新創公司」。新創公司是指不論日系或外資系，回答其事業階段為「創業期・快速成長階段（新創公司）」的企業；回答其事業階段為「成熟・穩定階段」並選擇日系或外資系的公司，則分別歸類為日系或外資系。
**【調查結果詳情】**
* **女性課長職比例達3成以上的企業—外資系與新創公司均為28%，日系為9%，存在顯著差異。**
我們向招聘企業（以下簡稱企業）詢問了各管理職層級中女性管理職的比例。從各層級中女性管理職比例「30%以上」的企業比例來看，觀察到不同企業類型之間的差異。
日系企業中，經理級為9%，總監級無符合者（*），高階主管級僅為9%。
另一方面，外資系企業中，經理級為28%，總監級為24%，高階主管級為15%，所有層級均大幅超越日系企業。特別是經理級，外資系為28%，日系為9%，相差19個百分點（比例約為3倍）。
新創公司中，經理級為28%，總監級為12%，高階主管級為8%，雖然超越日系企業，但隨著層級越高，比例越低，顯示晉升至經營層的機會有限。因此，從企業類型來看，日系企業整體比例偏低，外資系企業所有層級比例較高，新創公司則在中階管理層比例較高，但在高階管理層則停滯不前。 【圖1】
*此結果可能受到樣本數以及各企業組織結構和人員組成差異的影響。
【圖1】請告知女性管理職（經理／課長以上）比例達30%以上的層級。（企業）
* **女性課長職比例達3成以上的企業—外資系與新創公司均為28%，日系為9%，存在顯著差異。**