『EnglishCentral』確定將於5月15日舉辦的「HR Conference 2026-春季-」登台演講

為企業及學校法人提供可線上進行英語口說訓練的『EnglishCentral』服務的株式会社EnglishCentral Japan（總公司：東京都台東區，代表取締役：Alan Schwartz，以下稱EnglishCentral），將於2026年5月15日（星期五）由日本人事部主辦的「HR Conference 2026-春季-」中，邀請語言暨跨文化溝通顧問オールライト千栄美女士進行演講。本演講將探討在企業內跨國人才聘用日增的背景下，僅用日本特有的人事制度、獨特的商業習慣、語言能力隔閡無法完全解釋的溝通課題，並從語言認知的觀點進行解說。 隨著日本國內因勞動力短缺而擴大接納外國勞動者，以及日本企業海外分公司當地聘用率的增加，企業內工作的勞動者正趨於多國籍化。伴隨此現象，管理跨國人才時的溝通隔閡課題也日益重要，亟需提供解決方案。關於跨國人才的管理，一般會指出「日本特有的人事制度」、「獨特的商業習慣」、「語言能力隔閡」這三大課題。針對這些可見的課題，企業至今已採取了人事制度改革、提供商業禮儀、跨文化理解、語言等各項研修等各種對策，但溝通隔閡的課題至今仍未解決。 在本次HR研討會的特別演講中，居住於英國，從語言、文化溝通觀點出發，持續關注並研究指導因語言差異造成的認知差異的オールライト千栄美女士將登台演講。她將以日語使用者和英語使用者為例，闡明事物看法與觀點不同的「認知差距」是如何產生的。此外，她將解說為了消弭不同語言間的認知差距，需要設計何種語言研修，並介紹實際透過消弭認知差距，成功提升跨文化溝通能力的案例。 『EnglishCentral』今後也將持續為全球化企業的活動提供支持的解決方案。 ##
＜HR研討會 特別演講 舉辦概要＞ **演講主題** 為何與跨國人才的溝通容易產生偏差 - 僅靠語言學習無法填補的「認知差距」是什麼 -