【業界高水準】入社10年達成100%還元率，導入「年功還元制度」支援工程師長期職涯發展

2026年4月1日

工程師資本公司導入「年功還元制度」，入社10年後還元率可達100%。

株式會社工程師資本（總公司：東京都世田谷區，代表取締役：堀江昂汰）為提升工程師長期參與度並建立高透明度的報酬體系，新導入了「年功還元制度」，該制度能根據在職年資提升案件單價的還元率。

本制度採用入社時還元率為83%為基礎，入社第4年提升至86%，入社第10年可達「100%」的機制。為因應近年來自由工作者意願的高漲，我們提出了一種新的工作方式，能夠兼顧正職員工的穩定性與優於自由工作者的高還元率。

目前，IT業界的工程師職涯自主性日益提高，轉向自由工作者以尋求更高報酬和透明度的人數不斷增加。另一方面，也有不少人對於「正職員工獨有的優勢」，如福利、教育體系、團隊開發經驗等感到惋惜。

針對此課題，本公司秉持著「長期在職、與公司一同成長的工程師才是最大的財富」的理念，決定導入此制度，以公平評價在職期間，並將利益最大程度地回饋給個人。

本公司導入此「年功還元制度」的背景，是源於我們強烈希望解決日本工程師所面臨的「職涯與報酬的兩難」。

目前，許多工程師為了尋求自身市場價值能被公平評價的平台，紛紛轉向自由工作者，但個人獨立活動也伴隨著喪失學習機會、缺乏安全網等風險。我深信，在維持企業組織所能提供的「穩定性」與「團隊開發的樂趣」的同時，實現優於自由工作者的「高還元率」，才是工程師真正的理想境界。

此次設定「入社10年還元率100%」的目標，並非僅是為了提高報酬。這是我們希望對一同走過10年漫長歲月、支持本公司文化的工程師表達最大敬意，並即使犧牲營業利潤也要回報其貢獻的結果。

透過此制度，我們將提供一個讓年輕工程師到資深工程師都能無後顧之憂，100%專注於技術鑽研的環境。我們承諾，將持續成為最誠實、最熱情回應工程師「想要工作」的純粹心願的企業。

公司名稱：株式會社工程師資本

所在地：東京都世田谷區太子堂4丁目18番15號 Magazin三軒茶屋2 3F-3

代表者：代表取締役堀江昂汰

設立：2024年1月

事業內容：IT解決方案事業（SES・受託開發）/ 投資事業（M&A・子公司經營・基金設立）

常見問題

這是一個根據在職年資，案件單價的還元率會隨之提升的制度。從入職時的83%開始，到入職第10年可達100%。

隨著工程師職涯自主性的提升，轉為自由工作者的人數增加，同時也有人惋惜正職員工獨有的優勢。為了解決這個課題，導入此制度以公平評價在職期間，並將利益最大程度地回饋給個人。

這是出於對10年來與公司一同奮鬥、支持公司文化的工程師表達最大敬意，並回報其貢獻的心意。這不僅僅是單純的報酬提升，更蘊含著對貢獻的感謝之意。

能夠兼顧正職員工的穩定性與優於自由工作者的高還元率。此外，也提供了一個能夠讓工程師無後顧之憂，100%專注於技術鑽研的環境。