Enfactory 實踐型「越境學習」計劃參加者突破 600 人，2026 年度計劃正式開放申請
Enfactory 株式會社宣佈其跨行業交流研修計劃「越境 Circuit」自推出 4 年以來，累計已有 74 家企業導入、逾 600 人參加。憑藉高達 81% 的學員滿意度，該計劃現已開放 2026 年度以 AI 及地方創生為主題的新一期申請。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月25日 19:00
- 🔍 收集: 2026年5月25日 10:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月27日 03:30（收集後40小時59分鐘）
以「跨境學習普及化」為願景的 Enfactory 株式會社（總部位於東京都千代田區，代表取締役社長 CEO 加藤健太）宣佈，其為企業提供的實踐型跨境學習計劃「越境 Circuit」（Ekkyo Circuit）自服務啟動 4 年以來，累計導入企業已達 74 家，受訓人數突破 600 人。
「越境 Circuit」是一項結合不同行業與不同世代人才，共同挑戰解決其他企業真實經營課題的培訓計劃。根據最新發佈的《2025 年度行動與意識變化報告》，滿意度評分在 7 分以上（滿分 10 分）的參與者比例達 81%。其受到高度評價的原因包括「在沒有標準答案的環境中挑戰零基思考」以及「透過與多元成員交流，重新審視公司內部的常理」。
■ 導入企業（部分摘錄）
包括愛信（AISIN）、札幌啤酒、明治（Meiji）、MS&AD 保險集團、LIXIL、千葉興業銀行等多家知名大型企業均已導入此計劃。
■ 2026 年度計劃與招募資訊
2026 年度的計劃將涵蓋 AI、地方創生、新事業開發等共 12 個真實經營課題。各期課程將挑戰以下具體項目：
- 第 1 期：Godot 株式會社（評價制度設計）
- 第 3 期：Gensen&Co（地方創生 × 培訓業務擴張戰略）※實地參訪型
- 第 4 期：Ax Robotix 株式會社（新事業模式探討）
- 第 6 期：KANAMEL 株式會社（集團人才協同效應最大化）
- 第 9 期：Kitahara Medical Strategies International（銀髮服務公關戰略）※實地參訪型
- 第 7 期：Unicle 株式會社（銷售策略設計）
- 第 11 期：Rapport 株式會社（公關與行銷）
學員可根據自身的培育目標，選擇在與目前業務相近的主題中精進技能，或挑戰全然不同的領域以拓展視野。
「越境 Circuit」是一項結合不同行業與不同世代人才，共同挑戰解決其他企業真實經營課題的培訓計劃。根據最新發佈的《2025 年度行動與意識變化報告》，滿意度評分在 7 分以上（滿分 10 分）的參與者比例達 81%。其受到高度評價的原因包括「在沒有標準答案的環境中挑戰零基思考」以及「透過與多元成員交流，重新審視公司內部的常理」。
■ 導入企業（部分摘錄）
包括愛信（AISIN）、札幌啤酒、明治（Meiji）、MS&AD 保險集團、LIXIL、千葉興業銀行等多家知名大型企業均已導入此計劃。
■ 2026 年度計劃與招募資訊
2026 年度的計劃將涵蓋 AI、地方創生、新事業開發等共 12 個真實經營課題。各期課程將挑戰以下具體項目：
- 第 1 期：Godot 株式會社（評價制度設計）
- 第 3 期：Gensen&Co（地方創生 × 培訓業務擴張戰略）※實地參訪型
- 第 4 期：Ax Robotix 株式會社（新事業模式探討）
- 第 6 期：KANAMEL 株式會社（集團人才協同效應最大化）
- 第 9 期：Kitahara Medical Strategies International（銀髮服務公關戰略）※實地參訪型
- 第 7 期：Unicle 株式會社（銷售策略設計）
- 第 11 期：Rapport 株式會社（公關與行銷）
學員可根據自身的培育目標，選擇在與目前業務相近的主題中精進技能，或挑戰全然不同的領域以拓展視野。
常見問題
「越境サーキット」とはどのようなプログラムですか？
異業種かつ多世代のメンバーがチームを組み、他社のリアルな経営課題（AI、地域創生、新規事業開発など）の解決に挑む、実践型の越境学習プログラムです。
プログラムの満足度とその理由は何ですか？
満足度（10段階中7以上）は81%です。理由は、正解のない課題にゼロベースで挑むプロセスや、社外の多様な価値観との交流が、固定観念を揺さぶる強力なきっかけになるためです。
主な導入企業にはどのような会社がありますか？
アイシン、サッポロビール、明治、MS&ADインシュアランスグループ、LIXIL、千葉興業銀行など、多岐にわたる業種の大手企業が導入しています。
2026年度プログラムにはどのようなテーマがありますか？
AI、地域創生、新規事業モデル検討、評価制度設計、グループ人材シナジー最大化など、全12のリアルな経営課題テーマが用意されています。
プログラムの参加対象者はどのような層ですか？
30〜40代の中核層を中心に、営業・技術・バックオフィスなど多岐にわたる職種、および一般社員から部門長まで幅広い役職者が参加しています。