en Factory 將於「員工敬業度提升 Conference 2026」登壇演講

株式会社エンファクトリー（總部：東京都千代田區，代表董事：加藤健太）將於 2026 年 5 月 26 日（二）、27 日（三）、28 日（四）10:00～16:50 舉辦的「員工敬業度提升 Conference 2026」中登壇舉辦研討會。 本次 Conference 聚焦於如何理解員工敬業度。不同的理解方式，會讓組織走向「能持續改變的公司」或「總覺得哪裡不對勁的公司」。活動將重新檢視：是否把增加制度本身當成目的？是否只停留在員工調查數字的高低起伏？真正應該面對的，是數字背後的「人」。 連結經營層與現場的，不是口號，也不是福利制度，而是以結構化方式理解、設計並落實工作成就感與易於工作的環境。員工敬業度提升 Conference 2026 將透過學術依據與第一線企業的實務案例，協助企業擺脫單憑感覺談敬業度的狀態，將「我們還能做得更好」的確信轉化為下一步行動。 活動概要： 活動名稱：員工敬業度提升 Conference 2026 ～打造持續被選擇的組織～ 日期：2026 年 5 月 26 日（二）～28 日（四） 時間：10:00～16:50 形式：線上（Zoom） 參加費：免費 主辦：株式会社ビットエー ou ly Company ※本活動於 5 月 26、27、28 日共 3 天舉辦，各日內容相同。 エンファクトリー登壇節目： 標題：從公司內部改變，或走向外部而改變——為提升關係品質而設計的「連結」 時間：12:20～13:00 登壇者： 山下隆太（株式会社オトバンク 執行役員，法人事業負責人） 2011 年加入 Yahoo Japan，2014 年轉職至 Recruit，擔任 EC 事業負責人，專注於產品開發與新事業開發。2019 年加入服飾 EC 新創並就任董事。自 2022 年 2 月起擔任現職執行役員（法人事業負責人）。興趣是慢跑與探訪咖啡店。 島崎由真（株式会社エンファクトリー Life Design Unit 副 Unit 長） 作為跨界顧問，負責提案與支援透過走向公司外部的跨界學習，創造個人與組織改變契機的「場域設計」，包含企業自律型人才培育用的跨界研修服務「複業留学」「越境サーキット」「リーダー留学」等。同時也擔任由人資與 HR 事業者組成、約 1,500 人社群「O e HR」的共同代表。 洽詢窗口： 株式会社エンファクトリー 地址：〒101-0047 東京都千代田區內神田 1-9-13 柿沼ビル 4 樓 TEL：03-6869-6801 FAX：03-6696-9710 URL：https://e facto y.co.jp/ E-mail：teamla ce @e facto y.co.jp 負責人：島崎、小松 相關服務： 「複業留学」是為期 3 個月、每週約 1 天，透過解決新創企業課題進行跨界學習、促進行為改變的研修計畫。導入與夥伴共同學習的 peer learning，推動組織轉型為自律型組織。 「越境サーキット」是為期 3 個月、總計約 20 小時，由跨產業混合團隊挑戰解決新創企業課題的計畫。透過跨界學習流程，創造「個人與組織改變的契機」。 「リーダー留学」是為期 3～6 個月、每週約 1 天，透過參與新創企業經營與發揮領導力，促進取得經營視角與行為改變的計畫。 「Teamla ce Enterprise」是自家公司開發的平台，用於管理與促進人才及資訊可視化、想法回流、提供跨界活動機會等，以活化組織。 「社內副業・複業立ち上げ・運用支援サービス」支援企業導入與營運讓員工在原本工作之外，參與其他工作或專案的「公司內副業／複業」制度。