Bridge 旗下 en Group 將於 2026 年夏季導入員工防暑支援制度

株式會社 Bridge（總部：高知縣高知市，代表董事：鳥谷將由，以下稱「Bridge」）營運的 en Group，將面向 2026 年夏季，針對從事訪問護理、居家照護支援與旅行支援事業的約 130 名員工，新導入「防暑對策支援」。 en Group 的措施：為全體員工提供防暑支援 en Group 將自 2026 年度起，導入面向全體員工的「防暑對策支援」。這是一項由公司全額負擔、每人約 15,000 日圓額度的個別補助制度，員工可自行選擇有助於預防中暑與紫外線防護的商品。過去年度，公司採取向所有據點統一發放飲料與補給錠的方式；此次則基於「因應自行車、機車、汽車等不同移動方式，為每位員工提供最有效對策」的想法，改為以個人為單位的選擇制。 en Group 秉持「投資員工，將帶動使用者服務品質提升」的信念，未來也將持續改善第一線工作環境。 訪問護理的現況 訪問護理師即使在盛夏烈日下，也要騎自行車或機車移動，一天走訪多位使用者的住處。她們在中暑風險中工作的身影，並不常被社會看見。同時，在家療養的使用者也常因覺得「開冷氣太浪費」，或因身體狀態難以調節體溫，而暴露於中暑危險之中。 本新聞稿旨在向社會傳達訪問護理現場這種「看不見的嚴酷」，並介紹 en Group 不惜投資於支撐現場員工的相關措施。 在家療養使用者面臨的「夏季危險」 訪問護理的使用者多為高齡者或患有疾病者。儘管因體溫調節功能下降而具有較高中暑風險，仍常見因「電費太浪費」「不易察覺炎熱」等原因，未能適當使用冷氣的情況。 訪問護理師不僅是護理與復健的專業人員，也是守護使用者整體生活環境的重要存在。確認室溫、提醒補充水分、及早察覺身體狀況變化，這些細緻支援支撐著居家療養者安全度過夏季。然而，承擔如此重要角色的員工自身，也正面臨在嚴酷環境中持續消耗的現實。為員工打造能健康、安全持續工作的環境，也直接關係到守護使用者服務品質。 代表董事 鳥谷將由的評論 訪問護理師無論雨天，或是盛夏烈日下，都會前往使用者身邊。我們希望有更多人知道她們的身影。此次防暑對策支援，是將我們對現場的敬意化為具體行動。我相信，打造讓員工能安全且懷抱自豪持續工作的環境，將連結到為使用者提供最好的照護。若這能成為社會整體思考訪問護理現場所面臨課題的契機，我們將深感欣慰。 關於株式會社 Bridge Bridge 以「追求以自己的方式『活下去／前進』」為使命，致力於打造能讓家人引以為傲的事業。公司目標是建立一個無論在地方或都市生活，都能同樣富足的社會。 目前 Bridge 在日本全國 13 都道府縣、19 個據點，以訪問護理事業為核心展開居家照護服務。此外，Bridge 集團整體除訪問護理外，也多角化經營日間照護、居家照護支援事業所，以及由具醫療與照護資格者陪同的旅行支援服務等業務，推動超越醫療與照護框架的價值提供。 Bridge 將持續挑戰，目標成為在居家照護領域中，最先被想到且最具挑戰精神的企業。