前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

Empower株式會社（總公司：東京都中野區，代表取締役CEO兼CHRO：岡村一輝）宣布，前宜得利控股人力資源負責人、Toy Toy合同會社代表社員永島寬之先生已於4月1日獲任「對話式背景調查Reveal」的產品顧問。

### 任命背景
招聘決策仍然嚴重依賴「面試時的印象」和「有限的資訊」。因此，入職後表現與預期產生落差的情況並不少見。

Reveal與傳統的形式化背景調查不同，它透過專業人士的對話，深入探究候選人的行為特徵和可重複性，旨在結構性地降低招聘的不確定性。

除了對此理念和實務價值的強烈共鳴外，永島先生豐富的招聘和組織變革經驗將有助於產品的進化，因此我們邀請他擔任產品顧問。

### 永島寬之先生的就任感言
人力資源不僅僅是制度，更是「關係的設計」，是推動事業發展的「經營裝置」。

尤其在招聘領導層時，僅憑面試和問卷調查，難以洞察候選人的「主人翁意識」和在現場的真實行為。

Reveal透過專業對話，從語氣中提取「行為的可重複性」，實現了為入職後表現的「信任傳遞」。我確信這種對話式背景調查將使企業擺脫憑感覺招聘的模式，引導決策走向「確信」，因此我接受了顧問職務。

我們將共同開創招聘的新標準。

### 永島寬之先生的經歷
在索尼累積事業和行銷經驗後，永島先生在宜得利控股歷任店鋪營運、招聘負責人、組織開發室長。他主導了每年約500人的招聘和人才管理基礎設施的建構，實踐了「事業與人資的連結」。隨後，他在Renova株式會社擔任執行役員CHRO，統籌人才戰略。目前，他作為Toy Toy合同會社的代表，以人力資本經營和組織變革為主題，從制度設計到行為轉變，提供深入的伴隨支援，協助企業經營層。他同時也是中央大學企業研究所的客座研究員。秉持著「人資不是制度，而是『關係的設計』」的理念，參與了多項企業變革。

### Empower株式會社代表取締役 岡村一輝的寄語
我們非常高興能邀請永島寬之先生擔任產品顧問，這讓我們感到非常振奮。

永島先生是一位在事業公司招聘和組織最前線負責決策的實務家，我們認為他憑藉經驗所形成的視角，與Reveal的理念具有極高的契合度。

儘管人才招聘中AI的應用不斷進步，但「在有限資訊中不得不做出決策」的結構並未發生重大改變。因此，入職後表現與預期產生落差的情況並不少見，這是現實狀況。

Reveal是一款透過對話深入探究候選人行為特徵和可重複性，支援做出「這就是為什麼要錄用這個人」的確信決策，而非「感覺不錯」的產品。我們相信，透過將永島先生的知識融入產品中，其價值將會進一步提升。透過這項舉措，我們將更新招聘的標準本身。

### 關於「Reveal（リヴィール）」對話式背景調查服務
Reveal是一種「對話式背景調查服務」，透過專業人士的對話，深入探究候選人的本質。

與傳統的網路問卷形式不同，Reveal透過對受訪者的訪談，仔細提取「語氣」、「措辭」、「語境」等難以量化的資訊，多角度地掌握候選人的行為特徵和可重複性。

這有助於降低招聘決策中的不確定性，並支援著眼於入職後表現的決策。它不僅僅是確認工作，更是為招聘帶來「確信」的新基礎設施，支援企業的人才戰略。

**『Reveal』服務網站**

・官方網站
https://omamorijinji.lp-empowerinc.jp

・營運公司：Empower株式會社
https://empowerinc.jp/