挑戰變化的社會與工作方式、生產力與健康的平衡！日本衛生管理者學會將實現「衛生管理者的支持與培育」 #April Dream

本法人支持April Dream，一個旨在將4月1日定為發布夢想的日子。這份新聞稿是「一般社團法人日本衛生管理者學會」的夢想。

一般社團法人日本衛生管理者學會（神奈川縣相模原市 https://www.eiseinetwork.com/）是一個積極活動的法人，旨在與企業合作，徹底支援因社會和工作方式變化而產生的化學物質管理、壓力、心理健康等問題。

衛生管理者？

衛生管理者是保護員工健康和安全的專家。

衛生管理者是根據勞動安全衛生法，為預防勞動者健康危害並整備衛生工作環境而設置的國家資格人員。

在現代企業經營中，員工的身心健康是重要的支柱之一。

衛生管理者扮演著核心角色，是「職場環境的管理者」。

然而，目前衛生管理者的支援體系尚未完善。

知識更新機會不足、想了解實務而非法律理論卻不知向誰諮詢、缺乏與相同立場者交流意見的場所等，問題堆積如山。

因此，我們日本衛生管理者學會作為日本首個也是唯一的衛生管理者學會而活動。

以衛生管理者為中心，人事勞務負責人、產業醫師、產業護理師、心理師、社會保險勞務士等多元的勞動衛生工作人員每天互相學習、互相支持。

目前的取り組み

免費研討會

＞健康檢查與健康管理相關的網路研討會

我們舉辦了網路研討會，由產業醫師、保健師、心理師以易懂且實用的方式講解健康檢查、健康管理和壓力檢測。

不僅是第一種衛生管理者，人事勞務負責人也參與其中，並在問卷調查中獲得高度評價。

確認基本知識是非常重要的，即使有「現在才做已經太遲了…」的想法。

＞針對心理健康不佳者的應對措施面對面/網路研討會

由產業醫師、心理師、衛生管理者、社會保險勞務士擔任講師，舉辦了研討會，學習職場中常見的精神疾病，並透過分享企業實際案例，讓參與者能立即將實用的知識和資訊應用於隔天的實務工作中。

透過掌握基礎知識，與其他公司（不同行業）擔任相同職務的夥伴進行討論，並積極交換意見，解決了困擾。

這也獲得了問卷調查的高度評價。

社群

＞交流研修會面對面/網路

這是一個每月第三個星期五晚上6點30分開始，在新宿會場和網路同步舉辦的聚會。

每月都會有針對特定主題的迷你講座（話題提供），參與者透過討論進行學習。

學習固然重要，但這個交流研修會的真正魅力在於，擁有勞務勞動衛生共同點的人們可以互相交流、找到夥伴。

平時在公司裡獨自奮鬥的衛生管理者們，請務必在這個社群中找到夥伴。每月舉辦。

個別諮詢・顧問服務

＞壓力檢測141題（新職業性壓力簡易調查表）＋訪談→業務改善顧問

我們將壓力檢測視為創造充滿活力工作環境的工具，而非義務。結合更詳細的141題壓力檢測和根據結果進行的詳細訪談，實施業務改善和組織改善顧問服務，以真正改變現狀。

這確實帶來了實際的改善，例如離職率的改善、接受訪談諮詢的員工給予良好回饋、以及解決了雖然意識到問題卻不知從何著手而擱置的事情。

＞個別委託應對

我們也提供客製化服務，例如以憤怒管理為主題的市民講座，

根據公司實際情況量身定制的騷擾防治培訓，

以及「請實際來我們現場指導！」等個別諮詢。

我們致力於提供非一律的客製化服務。

未來的取り組み

除了目前的取り組み，我們還將進行以下活動：

法定培訓

＞衛生管理者能力提升培訓（衛生管理者技能提升培訓）

這是根據勞動安全衛生法第19條之2的培訓和教育。

如果事業單位不讓衛生管理者接受培訓，企業將面臨許多嚴重的風險。

若在未受訓的衛生管理者管理下發生健康危害，則怠忽培訓義務的事實可能成為判斷違反安全配慮義務的依據，可能被要求巨額民事賠償。

無論是從風險管理的角度，還是從衛生管理者發揮作用以改善職場的角度來看，這都是一項非常有意義的培訓。

將於每月第四個星期四和星期五在網路上舉辦。正在接受報名。

＞衛生推動者養成講習會

根據勞動安全衛生法第12條之2，常時僱用未滿50名員工的事業單位有義務選任「衛生推動者」。
如果選任了無資格者，則構成違法行為，因此取得資格是不可避免的重要事項。

本面對面培訓全面傳授從勞災預防和健康管理知識到遵守法規等，可在現場立即發揮作用的實務知識。
這不僅是履行「義務」，更是保護寶貴員工身心健康、提升公司信譽的技能培訓。正在接受報名。

比賽（發表會）