成果報酬型電訪代理新服務「身心障礙就業支援特化型銷售代理」啟動公告
Key facts
- 成果報酬型電訪代理新服務「身心障礙就業支援特化型銷售代理」啟動公告
- Eigyou Hack 啟動了一項針對身心障礙就業支援服務企業的新銷售代理服務,專門協助連接未達成法定就業率的企業。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月9日
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Eigyou Hack 啟動了一項針對身心障礙就業支援服務企業的新銷售代理服務,專門協助連接未達成法定就業率的企業。
- Citation
- 成果報酬型電訪代理新服務「身心障礙就業支援特化型銷售代理」啟動公告 (2026年6月9日), PR Times
- Source
- PR Times
- Date
- 2026年6月9日
Eigyou Hack 啟動了一項針對身心障礙就業支援服務企業的新銷售代理服務,專門協助連接未達成法定就業率的企業。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月9日 21:01
- 🔍 收集: 2026年6月9日 12:21
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月11日 14:53(收集後50小時32分鐘)
Eigyou Hack(總部:東京都中央區,代表董事:笹田裕嗣)宣布啟動身心障礙就業支援特化型銷售代理服務。
Eigyou Hack 為提供身心障礙就業支援服務的企業提供銷售代理,協助連接尚未達成法定就業率的企業。該領域的特點在於,當企業未達成法定要求時,即刻產生剛性需求,而非等待需求產生。只要方式正確,即可連結高單價與長期合作關係。
Eigyou Hack 憑藉在 outbound 電訪領域的專業,透過「鎖定連結部門」、「設計切入點」、「磨練商談開場」,全力推進商談創出。
委託 Eigyou Hack 後的第一個月流程(5週設計):
第一週:設計(整理支援內容、定義目標、設計切入主題)
第二週:確認(確認談話內容、NG 事項、鎖定優先目標)
第三週:執行(開始架電、把握狀況)
第四週:優化(從反應日誌中提取獲勝模式、更新腳本)
第五週:穩定(固化成功路徑、提出下個月改進計畫)
「達成身心障礙法定就業率是企業義務。正因如此,我們要搶佔現在就被諮詢的位置。」我們將一同推進銷售活動。
Eigyou Hack 為提供身心障礙就業支援服務的企業提供銷售代理,協助連接尚未達成法定就業率的企業。該領域的特點在於,當企業未達成法定要求時,即刻產生剛性需求,而非等待需求產生。只要方式正確,即可連結高單價與長期合作關係。
Eigyou Hack 憑藉在 outbound 電訪領域的專業,透過「鎖定連結部門」、「設計切入點」、「磨練商談開場」,全力推進商談創出。
委託 Eigyou Hack 後的第一個月流程(5週設計):
第一週:設計(整理支援內容、定義目標、設計切入主題)
第二週:確認(確認談話內容、NG 事項、鎖定優先目標)
第三週:執行(開始架電、把握狀況)
第四週:優化(從反應日誌中提取獲勝模式、更新腳本)
第五週:穩定(固化成功路徑、提出下個月改進計畫)
「達成身心障礙法定就業率是企業義務。正因如此,我們要搶佔現在就被諮詢的位置。」我們將一同推進銷售活動。
常見問題
営業ハックの障害者雇用支援特化型営業代行とはどのようなサービスですか?
法定雇用率未達企業へのアプローチに特化した成果報酬型のテレアポ代行サービスです。商談創出からトーク設計、実行、週次改善までを一貫して行います。
なぜ障害者雇用支援は商談化しやすいのでしょうか?
法定雇用率の未達は企業にとって義務の不充足であり、社内優先度が高まりやすい課題であるため、適切な入口設計を行えば即時の相談につながりやすいためです。
営業ハックの代行は、単なるテレアポと何が違いますか?
ターゲット設計から入口トークの磨き込み、断り理由の収集と反映、継続支援に向けた「相談ポジション」の獲得まで、設計と改善を徹底する点が異なります。
導入後、どのようなステップで進みますか?
開始から5週間の設計(Week1)、先方確認(Week2)、実行(Week3)、改善(Week4)、安定化(Week5)というサイクルで勝ちパターンを構築します。
どのような企業に向いていますか?
法定雇用率未達企業へのアプローチを強化したい企業や、人事部長クラスに刺さる提案設計を求めている企業に適しています。