全員工完全遠端工作的「営業ハック」,將於6月導入3天特別休假制度

全員工皆為完全遠端工作的株式会社営業ハック,為提升員工福祉及工作與生活平衡,將於2026年6月實施為期3天的特別休假。此舉旨在為多元化的員工團隊打造一個無壓力的工作環境,並在沒有國定假日的6月份創造一個身心刷新的機會。
人力資源,企業文化,遠端工作NQ 70/100出典:PR Times

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  • 📰 發表: 2026年5月19日 19:23
  • 🔍 收集: 2026年5月19日 11:01
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以全員工完全遠端工作模式提供銷售支援的株式会社営業ハック(總公司:東京都中央區,代表取締役:笹田裕嗣)宣布,為提升員工的福祉及工作與生活平衡,將於2026年6月實施共計3天的特別休假。 営業ハック將持續推動一個讓所有成員都能安心工作、抱持成就感的職場環境。 休假期間詳情 對象日期: 2026年6月12日(星期五)、6月19日(星期五)、6月24日(星期三),共3天 關於諮詢的回覆: 休假期間收到的諮詢,我們將於下一個工作日起依序處理。造成您的不便,敬請諒解。 諮詢表格:https://eigyou-hack.com/contact 導入休假政策的背景 1. 為多元成員打造無壓力的工作環境 営業ハック目前隨著招聘活動的加強,成員數量穩定增長。與此同時,在職員工的年齡層擴大至20歲至70歲,性別、居住地、工作型態的多元化也日益進展。此外,兼顧育兒、介護、副業等不同生活方式的成員也逐漸增加。 為了讓這些擁有不同背景的全體成員都能在無壓力下充實私生活,並充滿活力地工作,我們導入了此次的休假制度。 2. 為「無國定假日」的6月創造刷新身心的機會 6月沒有國定假日,因此在持續的日常業務中,較難找到轉換心情的時機。因此,我們預先設立「営業ハック特別休假」,以全公司之力確保一段能刷新身心、提升工作與生活平衡的時間。 未來展望 営業ハック未來將繼續致力於建構一個讓所有成員都能安心投入工作的環境。此外,我們將積極提供能力開發與技能提升的機會,進一步推動一個讓每個人都能帶著成就感成長的職場。 代表簡介 株式会社営業ハック代表取締役社長 笹田 裕嗣 20歲起開始其銷售職業生涯。新進畢業生時期進入大型人才公司,入職半年即成為銷售業績冠軍。獨立後,透過銷售代理及顧問事業,為超過100家公司提供銷售支援。2018年4月,以「將銷售的煩惱歸零」為使命,創立株式会社営業ハック。2022年,在日本最大規模的銷售大賽第六屆『S1グランプリ』中獲得冠軍。 關於株式会社営業ハック 株式会社営業ハック是協助客戶「銷售額翻倍」,並致力於「將銷售的煩惱歸零」的公司。基於代表笹田的親身體驗與經驗,我們認為解決銷售人力不足的問題,便能打造出成功的銷售組織,因此展開包含銷售管理顧問在內的銷售代理事業。作為「比任何人都更了解現場的銷售顧問」,我們進行銷售相關的實況調查與分析,持續追求符合時代的銷售模式。 公司概要 公司名稱:株式会社営業ハック(カブシキカイシャエイギョウハック) 所在地:〒104-0032 東京都中央區八丁堀4-8-2 いちご桜橋ビル3F 代表者:笹田裕嗣 設立:2018年4月13日 事業內容:銷售顧問及代理支援事業 公司HP:https://eigyou-hack.com/