EDL 社長平塚知真子受邀於 CIO Japan Summit 2026 閉幕環節演講

EDL Co., Ltd. 總裁兼執行長平塚知真子受邀參與 CIO Japan Summit 2026 閉幕討論,提出 AI 時代應重視「組織操作系統(Organization OS)」的更新與「10X 人才培育」策略。
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  • 📰 發表: 2026年5月22日 22:00
  • 🔍 收集: 2026年5月22日 13:31
  • 🤖 AI分析完成: 2026年5月22日 18:24(收集後4小時52分鐘)
EDL Co., Ltd. 宣布,公司總裁兼執行長平塚知真子出席了於 2026 年 5 月 12 日至 13 日在東京椿山莊大酒店舉行的頂級商業高峰論壇「CIO Japan Summit 2026」(由 marcus evans 主辦)。

平塚作為壓軸閉幕互動環節的嘉賓,參與了為期兩天的高峰會總結討論。

[活動概覽]
活動名稱:CIO Japan Summit 2026
時間:2026 年 5 月 12 日至 13 日
地點:東京椿山莊大酒店 (Hotel Chinzanso Tokyo)
主辦單位:marcus evans
演講時間:2026 年 5 月 13 日 16:30 - 17:15
論壇主題:組織設計理論:數據專業人員談論驅動成長的人才策略

與談人:
- 岸 和良 (住友生命保險 執行研究員)
- 山口 比奈子 (瀧兵株式會社 DX 推進團隊)
- 平塚 知真子 (EDL Co., Ltd. 總裁兼執行長)
- 西山 大介 [主持人] (ZIPAIR Tokyo CIO)

本場論壇匯集了日本頂尖企業的 CIO 與 IT 策略領導人,針對 AI 時代下「驅動企業成長的組織設計與人才策略」進行了 45 分鐘的深入探討。平塚提出以下觀點:

◆ 超越單純工具導入的「組織操作系統」更新
組織變革不能僅依賴導入 IT 工具或生成式 AI。關鍵在於更新組織的基本規則與共同語言,讓從經營層到前線員工都能將 AI 視為「自家的幕僚」,靈活運用。

◆ 創造產生 10 倍成果 (10X) 的文化
她強調,未來真正的 DX 人才策略應致力於設計一套讓人類與 AI 共鳴的「組織操作系統」,從而點燃前線自我驅動的創新火種。

EDL 作為一家利用雲端基礎架構與生成式 AI,提供從技能培訓到組織文化轉型全方位支援的平台企業,將持續為企業 DX 推進負責人提供專業服務。

常見問題

CIO Japan Summit 2026の開催概要は?

2026年5月12日(火)〜13日(水)にホテル椿山荘東京で開催された、マーカスエバンズ主催のビジネスサミットです。

平塚知真子氏が登壇したセッションのテーマは?

「組織デザイン論: データのプロが語る成長を導く人材戦略」をテーマに、AI時代の組織デザインと人材戦略について議論しました。

平塚知真子氏が提言した10X人材戦略のポイントは?

ITツール導入にとどまらない「組織OS」の刷新と、人とAIが共鳴する文化(10倍の成果を生む組織文化)の構築を提言しました。

CIO Japan Summit 2026に登壇した他のパネリストは?

岸和良氏(住友生命保険相互会社)、山口比奈子氏(タキヒヨー株式会社)、議長として西山大介氏(株式会社 ZIPAIR Tokyo)が登壇しました。

イーディーエル株式会社が提供するサービスは?

クラウド基盤と生成AI(Gemini)を活用し、DX推進や人材育成、組織文化の変革を支援する伴走型プラットフォームサービスを提供しています。