～42年來首次「餐食補助」歷史性修訂，福利與餐飲業龍頭聯手～ Edenred Japan 加強與業界巨頭 Benefit One、Ewell 合作，加速推動「餐食補助」全國普及

提供福利餐食補助服務「Ticket Restaurant」的 Edenred Japan 公司（總部：東京都港區，代表取締役社長：天野總太郎，以下簡稱「本公司」）將藉由預計於 2026 年 4 月 1 日（三）起實施的「餐食補助制度」非課稅上限擴大，加強與福利產業龍頭 Benefit One 公司及 Ewell 公司的合作，並透過兩家公司的福利服務開始提供「Ticket Restaurant」。 此外，更推出一項新服務，讓使用者可透過 Ticket Restaurant 官方應用程式，使用包括松屋食品控股公司、吉野家公司、Seven-Eleven Japan 公司等共計 7 家公司、12 個品牌的優惠券。透過跨越產業界限的大規模合作，我們將致力於將日本的餐食補助提升至世界水準，並加速其作為支持工作者生活之「社會基礎設施」的確立。

本次合作背景：以 42 年來的歷史性修訂為契機，將日本「餐食補助」推向世界水準，成為社會基礎設施。 在歐洲等許多國家，餐食補助的導入率高達 50-70%，且所得稅非課稅的餐食補助額上限約為每月 25,000 至 30,000 日圓，處於高水準。相對地，在日本，儘管過去 40 年間食品價格上漲超過 1.5 倍*1，但所得稅非課稅的餐食補助上限卻長達 42 年維持在「每月 3,500 日圓」。制度與實際情況長期脫節，也影響了國內企業餐食補助的導入率低迷，僅約 14%*2。此外，「餐食補助＝員工餐廳」的傳統觀念也是阻礙餐食補助普及的因素之一。為打破此困境，本公司透過主辦「第三次加薪行動」及「餐食補助上限緩和促進會」等活動，持續向政府倡導將餐食補助提升至世界水準。 終於，這些努力獲得了政府的討論支持，預計將於2026 年 4 月 1 日（三）起，施行 42 年來的歷史性修訂。非課稅上限將從每月 3,500 日圓一口氣「倍增」至 7,500 日圓，企業將能在減輕稅負的同時，大幅擴充員工實質可支配所得的改善與餐食支援。 藉由這次歷史性的轉捩點，我們將致力於推廣不依賴實體設備的「支付型」餐食補助至全國企業，並確立其作為社會不可或缺的基礎設施。作為第一步，我們將以「將日本餐食補助推向世界水準，成為社會基礎設施」為核心訊息，加強與兩家福利龍頭企業及主要加盟店的合作。 *1：根據總務省「消費者物價指數」計算。 *2：Edenred 推計值。 ■合作內容 ① 與福利企業龍頭合作 ─ 讓餐食補助成為所有企業的「常態」。 為紀念此次合作，針對 Benefit One 及 Ewell 的用戶企業，我們特別準備了免除初期費用的期間限定優惠方案。藉此，我們將擴大從大企業到中小型企業等廣泛企業導入餐食補助制度的機會，加速餐食補助作為企業福利的普及。 【銷售概要】 開始銷售：2026 年 4 月 1 日（三）起受理申請 對象：Benefit One、Ewell 的「Cafeteria Plan」使用者 【優惠方案概要】 優惠方案適用期間：20