迎來42年來歷史性「餐飲補助」修法，福利與餐飲巨頭攜手合作：Edenred Japan強化與業界龍頭Benefit One、EWEL合作，加速「餐飲補助」全國佈局
因應2026年4月餐飲補助免稅額度倍增的法規修正，Edenred Japan與Benefit One及EWEL合作擴大提供「Ticket Restaurant」。同時也與松屋、吉野家等大型連鎖餐飲結盟，推動餐飲補助成為社會基礎設施。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年3月31日 00:00
- 🔍 收集: 2026年3月30日 22:56
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月24日 07:51（收集後584小時55分鐘）
提供員工福利餐飲補助服務「Ticket Restaurant」的Edenred Japan株式會社（總部：東京都港區，代表取締役社長：天野總太郎，以下簡稱本公司），趁著預定於2026年4月1日（三）起實施的「餐飲補助制度」免稅額度擴大之際，強化與福利業界巨頭株式會社Benefit One及株式會社EWEL的合作，將透過兩公司的福利服務開始提供「Ticket Restaurant」。
此外，也啟動了一項新服務，透過Ticket Restaurant官方App，可使用包含株式會社松屋Foods Holdings、株式會社吉野家、株式會社Seven-Eleven Japan等共7家公司12個品牌的超值優惠券。透過跨越業界框架的大規模合作，我們將把日本的餐飲補助提升至世界水準，並加速使其成為支撐工作者生活的「社會基礎設施」。
## ■ 本次合作背景：以42年來的歷史性修法為開端，將日本的「餐飲補助」提升至世界水準。成為社會基礎設施。
在以歐洲為首的其他國家中，餐飲補助的導入率高達50〜70％，且免徵所得稅的餐飲補助額度上限處於每月約2萬5千日圓至3萬日圓的高水準。另一方面，在日本，儘管過去40年來食品價格飆漲了1.5倍以上※1，免徵所得稅的餐飲補助上限卻在42年間一直停滯在「每月3,500日圓」。制度長期脫離實際情況也造成了影響，導致國內企業的餐飲補助導入率低迷於14％左右※2。此外，「餐飲補助＝員工餐廳」的傳統印象，也是阻礙餐飲補助普及的因素之一。為了打破這種現狀，本公司透過主辦「第3次加薪行動」及「促進放寬餐飲補助上限之會」，持續不斷地向政府遊說，希望能將餐飲補助提升至世界水準。
終於，這些努力推動了政府的討論，預計自2026年4月1日（三）起，將實施42年來的歷史性修法。隨著免稅限額一口氣從每月3,500日圓「倍增」至7,500日圓，企業將能在減輕稅務負擔的同時，大幅擴充員工實質可支配所得的改善與餐飲支援雙方面的效益。
以這次歷史性轉變為契機，我們目標是將不依賴實體設備的「支付型」餐飲補助推廣至全國企業，並使其成為社會不可或缺的基礎設施。作為第一步，我們以「將日本的餐飲補助提升至世界水準。成為社會基礎設施。」為關鍵訊息，強化與2家福利巨頭及主要合作店家的結盟。
※1：根據總務省「消費者物價指數」計算得出
※2：Edenred估算值
## ■ 具體措施內容
### ① 與福利企業巨頭合作 — 讓餐飲補助成為所有企業的「理所當然」。
為紀念本次合作，針對Benefit One及EWEL的企業用戶，我們準備了免收初期費用的期間限定優惠方案。藉此，我們將擴大從大企業到中小企業等各類企業導入餐飲補助制度的機會，加速餐飲補助作為企業福利的普及率。
【銷售概要】
開始銷售：2026年4月1日（三）起開放申請
適用對象：使用Benefit One、EWEL「Cafeteria Plan」的用戶
【優惠方案概要】
優惠方案適用期間：202
此外，也啟動了一項新服務，透過Ticket Restaurant官方App，可使用包含株式會社松屋Foods Holdings、株式會社吉野家、株式會社Seven-Eleven Japan等共7家公司12個品牌的超值優惠券。透過跨越業界框架的大規模合作，我們將把日本的餐飲補助提升至世界水準，並加速使其成為支撐工作者生活的「社會基礎設施」。
## ■ 本次合作背景：以42年來的歷史性修法為開端，將日本的「餐飲補助」提升至世界水準。成為社會基礎設施。
在以歐洲為首的其他國家中，餐飲補助的導入率高達50〜70％，且免徵所得稅的餐飲補助額度上限處於每月約2萬5千日圓至3萬日圓的高水準。另一方面，在日本，儘管過去40年來食品價格飆漲了1.5倍以上※1，免徵所得稅的餐飲補助上限卻在42年間一直停滯在「每月3,500日圓」。制度長期脫離實際情況也造成了影響，導致國內企業的餐飲補助導入率低迷於14％左右※2。此外，「餐飲補助＝員工餐廳」的傳統印象，也是阻礙餐飲補助普及的因素之一。為了打破這種現狀，本公司透過主辦「第3次加薪行動」及「促進放寬餐飲補助上限之會」，持續不斷地向政府遊說，希望能將餐飲補助提升至世界水準。
終於，這些努力推動了政府的討論，預計自2026年4月1日（三）起，將實施42年來的歷史性修法。隨著免稅限額一口氣從每月3,500日圓「倍增」至7,500日圓，企業將能在減輕稅務負擔的同時，大幅擴充員工實質可支配所得的改善與餐飲支援雙方面的效益。
以這次歷史性轉變為契機，我們目標是將不依賴實體設備的「支付型」餐飲補助推廣至全國企業，並使其成為社會不可或缺的基礎設施。作為第一步，我們以「將日本的餐飲補助提升至世界水準。成為社會基礎設施。」為關鍵訊息，強化與2家福利巨頭及主要合作店家的結盟。
※1：根據總務省「消費者物價指數」計算得出
※2：Edenred估算值
## ■ 具體措施內容
### ① 與福利企業巨頭合作 — 讓餐飲補助成為所有企業的「理所當然」。
為紀念本次合作，針對Benefit One及EWEL的企業用戶，我們準備了免收初期費用的期間限定優惠方案。藉此，我們將擴大從大企業到中小企業等各類企業導入餐飲補助制度的機會，加速餐飲補助作為企業福利的普及率。
【銷售概要】
開始銷售：2026年4月1日（三）起開放申請
適用對象：使用Benefit One、EWEL「Cafeteria Plan」的用戶
【優惠方案概要】
優惠方案適用期間：202