Early Cross與宮崎太陽銀行建立業務合作，旨在透過導入企業型DC解決地方中小企業的「退休金差距」
Early Cross與宮崎太陽銀行建立業務合作，透過導入企業型確定提撥年金（DC）和提供金融教育，旨在解決宮崎縣地方中小企業的退休金差距問題。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月1日 17:30
支援企業型DC導入至金融教育的株式會社Early Cross（總公司：福岡縣福岡市，代表董事：花城正也，以下簡稱「Early Cross」）已與株式會社宮崎太陽銀行（總行：宮崎縣宮崎市廣島2丁目1番31號，董事總經理：黑木 浩，以下簡稱「宮崎太陽銀行」）開始業務合作。
本次合作旨在為在物價上漲局面中，為退休金準備和人才留任而煩惱的地方中小企業經營者，提供結合了根植於地區的金融機構網絡與企業型DC資產形成專業知識的解決方案。
在物價持續上漲的情況下，僅以現金累積退休金，存在未來領取金額的實質價值縮水的風險。
## 企業型DC導入狀況（截至2025年）
- 企業型DC加入者人數：全國約860萬人※1
- 厚生年金適用事業所：約279萬家，其中實施DC的事業所約5.8萬家
- 導入率：僅約2.1%※2
- 厚生年金適用事業所中，約98%是員工99人以下的中小企業※3
中小企業的普及空間依然很大，企業規模導致的退休金差距正在產生。
特別是地方中小企業，缺乏專業知識人才和建立持續教育體制是巨大的障礙，與大企業之間存在巨大差距。此外，宮崎縣自1997年以來人口持續減少，自然減少和社會減少同時進行※4，年輕人外流到縣外的情況也在加速。根據國立社會保障・人口問題研究所的未來推計（令和5年推計），宮崎縣的人口預計在2030年將減少至97.9萬人，首次跌破100萬人※5。「透過完善福利制度來留住人才」是當地迫切的課題。
本次合作中，支持地區經濟並與經營者建立深厚信任關係的宮崎太陽銀行負責人將成為「資訊提供窗口」，而DC營運專家Early Cross將一貫負責「從制度設計到導入後的教育」。透過對地方中小企業實施金融教育，旨在消除地區企業的退休金差距和金融教育差距。
## 參考文獻
※1 摘自厚生勞動省年金局「令和5年度厚生年金保險・國民年金事業概況（2024年12月發表）」第7頁。
※2 摘自營運管理機關聯絡協議會「確定提撥年金統計資料（2025年3月底）」第4頁。
※3 根據總務省・經濟產業省「令和3年經濟普查-活動調查 產業橫斷性統計結果（2024年3月公布）」計算。
※4 宮崎縣綜合政策部統計調查課「宮崎縣人口（令和6年10月1日現在）」2025年2月28日公布。本縣人口自平成9年（1997年）起呈減少趨勢，近期自然變動和社會變動均呈現淨減少。
※5 國立社會保障・人口問題研究所「日本各地域未來推計人口（令和5（2023）年推計）」2023年12月22日公布。參照結果表1總人口中宮崎縣2030年推計值（979,129人）。
## 業務合作內容與職責分工
### 【STEP 1：資訊提供 ／ 宮崎太陽銀行】
根植於地區、熟知經營課題的銀行負責人，將提供企業型DC作為提升企業福利和退休金準備的選項資訊。
### 【STEP 2：制度設計・導入支援 ／ Early Cross】
Early Cross將負責向厚生勞動省提出申請，並根據經營者的目的設計提撥金額。
### 【STEP 3：持續性金融教育 ／ Early Cross】
制度導入後，將實施投資教育（員工說明會・個別面談），以幫助員工「自主保護和增長自己的資產」。
## 代表評論
株式會社Early Cross
代表董事 花城正也
本次能與宮崎太陽銀行實現合作，我感到非常高興。透過該銀行根植於地區的網絡和與經營者之間深厚的信任關係，我們獲得了共同面對宮崎縣內中小企業及其員工所面臨的課題的機會，這些企業此前未能充分獲得企業型DC的資訊，對此我深表感謝。
我們旨在實現每位勞動者的財務福祉，即擺脫未來金錢的焦慮，選擇自己人生的狀態。作為實現這一目標的手段，我們正在推動企業型DC的導入和普及。
導入企業型DC本身並非終點。只有當員工實際提撥、思考自己的資產運用，並為未來累積資產的行動發生時，才能產生真正的價值。為此，理解制度的機制是不可或缺的。
本次與宮崎太陽銀行的合作，是將這份支援擴展到地方中小企業的重要一步。我們將結合該銀行深耕地區的網絡和我們公司在DC營運方面的專業知識，致力於解決地區企業的退休金差距和金融教育差距。
## 合作夥伴企業概要
- 法人名稱: 株式會社宮崎太陽銀行
- 代表者姓名: 董事總經理 黑木 浩
- 所在地: 宮崎縣宮崎市廣島2丁目1番31號
- 事業內容: 銀行業
- 官方網站: https://www.taiyobank.co.jp/
## 關於株式會社Early Cross
Early Cross以「解決未來金錢問題」為主題，透過支援導入企業型確定提撥年金（企業型DC）制度，協助中小企業經營者和員工規劃未來的資產形成。
### 法人概要
- 法人名稱: 株式會社Early Cross
- 代表者: 花城正也
- 總公司: 〒810-0003 福岡縣福岡市中央區春吉3丁目21－18 GEST25大樓
- 官方網站: https://www.early-cross.com/
## 關於強化招聘
Early Cross著眼於業務擴大和企業型確定提撥年金（DC）的進一步普及，正在積極招募人才。
我們將在福岡總公司及各據點，與新夥伴一同擴充支援體制，以更快的速度進一步完善對中小企業和合作夥伴的服務。
招聘資訊請參閱以下連結。
招聘資訊請點此
本次合作旨在為在物價上漲局面中，為退休金準備和人才留任而煩惱的地方中小企業經營者，提供結合了根植於地區的金融機構網絡與企業型DC資產形成專業知識的解決方案。
在物價持續上漲的情況下，僅以現金累積退休金，存在未來領取金額的實質價值縮水的風險。
## 企業型DC導入狀況（截至2025年）
- 企業型DC加入者人數：全國約860萬人※1
- 厚生年金適用事業所：約279萬家，其中實施DC的事業所約5.8萬家
- 導入率：僅約2.1%※2
- 厚生年金適用事業所中，約98%是員工99人以下的中小企業※3
中小企業的普及空間依然很大，企業規模導致的退休金差距正在產生。
特別是地方中小企業，缺乏專業知識人才和建立持續教育體制是巨大的障礙，與大企業之間存在巨大差距。此外，宮崎縣自1997年以來人口持續減少，自然減少和社會減少同時進行※4，年輕人外流到縣外的情況也在加速。根據國立社會保障・人口問題研究所的未來推計（令和5年推計），宮崎縣的人口預計在2030年將減少至97.9萬人，首次跌破100萬人※5。「透過完善福利制度來留住人才」是當地迫切的課題。
本次合作中，支持地區經濟並與經營者建立深厚信任關係的宮崎太陽銀行負責人將成為「資訊提供窗口」，而DC營運專家Early Cross將一貫負責「從制度設計到導入後的教育」。透過對地方中小企業實施金融教育，旨在消除地區企業的退休金差距和金融教育差距。
## 參考文獻
※1 摘自厚生勞動省年金局「令和5年度厚生年金保險・國民年金事業概況（2024年12月發表）」第7頁。
※2 摘自營運管理機關聯絡協議會「確定提撥年金統計資料（2025年3月底）」第4頁。
※3 根據總務省・經濟產業省「令和3年經濟普查-活動調查 產業橫斷性統計結果（2024年3月公布）」計算。
※4 宮崎縣綜合政策部統計調查課「宮崎縣人口（令和6年10月1日現在）」2025年2月28日公布。本縣人口自平成9年（1997年）起呈減少趨勢，近期自然變動和社會變動均呈現淨減少。
※5 國立社會保障・人口問題研究所「日本各地域未來推計人口（令和5（2023）年推計）」2023年12月22日公布。參照結果表1總人口中宮崎縣2030年推計值（979,129人）。
## 業務合作內容與職責分工
### 【STEP 1：資訊提供 ／ 宮崎太陽銀行】
根植於地區、熟知經營課題的銀行負責人，將提供企業型DC作為提升企業福利和退休金準備的選項資訊。
### 【STEP 2：制度設計・導入支援 ／ Early Cross】
Early Cross將負責向厚生勞動省提出申請，並根據經營者的目的設計提撥金額。
### 【STEP 3：持續性金融教育 ／ Early Cross】
制度導入後，將實施投資教育（員工說明會・個別面談），以幫助員工「自主保護和增長自己的資產」。
## 代表評論
株式會社Early Cross
代表董事 花城正也
本次能與宮崎太陽銀行實現合作，我感到非常高興。透過該銀行根植於地區的網絡和與經營者之間深厚的信任關係，我們獲得了共同面對宮崎縣內中小企業及其員工所面臨的課題的機會，這些企業此前未能充分獲得企業型DC的資訊，對此我深表感謝。
我們旨在實現每位勞動者的財務福祉，即擺脫未來金錢的焦慮，選擇自己人生的狀態。作為實現這一目標的手段，我們正在推動企業型DC的導入和普及。
導入企業型DC本身並非終點。只有當員工實際提撥、思考自己的資產運用，並為未來累積資產的行動發生時，才能產生真正的價值。為此，理解制度的機制是不可或缺的。
本次與宮崎太陽銀行的合作，是將這份支援擴展到地方中小企業的重要一步。我們將結合該銀行深耕地區的網絡和我們公司在DC營運方面的專業知識，致力於解決地區企業的退休金差距和金融教育差距。
## 合作夥伴企業概要
- 法人名稱: 株式會社宮崎太陽銀行
- 代表者姓名: 董事總經理 黑木 浩
- 所在地: 宮崎縣宮崎市廣島2丁目1番31號
- 事業內容: 銀行業
- 官方網站: https://www.taiyobank.co.jp/
## 關於株式會社Early Cross
Early Cross以「解決未來金錢問題」為主題，透過支援導入企業型確定提撥年金（企業型DC）制度，協助中小企業經營者和員工規劃未來的資產形成。
### 法人概要
- 法人名稱: 株式會社Early Cross
- 代表者: 花城正也
- 總公司: 〒810-0003 福岡縣福岡市中央區春吉3丁目21－18 GEST25大樓
- 官方網站: https://www.early-cross.com/
## 關於強化招聘
Early Cross著眼於業務擴大和企業型確定提撥年金（DC）的進一步普及，正在積極招募人才。
我們將在福岡總公司及各據點，與新夥伴一同擴充支援體制，以更快的速度進一步完善對中小企業和合作夥伴的服務。
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常見問題
本次合作對宮崎縣的中小企業有何好處？
透過導入企業型DC完善福利制度，有助於留住人才，並支援員工資產形成，從而消除退休金差距並獲得金融教育機會。
導入企業型DC的具體步驟是什麼？
首先由宮崎太陽銀行提供資訊，接著Early Cross協助制度設計和向厚生勞動省申請，導入後則實施持續性金融教育。
在物價持續上漲的情況下，為何企業型DC如此重要？
僅以現金累積退休金存在實質價值縮水的風險，透過企業型DC，員工可以自行管理資產，有望保護並增加未來的資產價值。