Early Cross 與宮崎太陽銀行建立業務合作。旨在透過導入企業型DC解決地方中小企業的「退休金差距」。
Early Cross 協助導入企業型DC計畫與提供金融教育，與宮崎太陽銀行建立業務合作關係，以解決地方中小企業面臨的「退休金差距」。此合作旨在結合區域金融機構的網絡與Early Cross 在DC計畫資產形成方面的專業知識，解決物價上漲下退休金準備和人才留任的挑戰。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月1日 17:30
- 🔍 收集: 2026年4月1日 09:04
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月21日 10:31（收集後481小時27分鐘）
協助導入企業型DC（確定提撥制）計畫及提供金融教育的 Early Cross 股份有限公司（總公司：福岡縣福岡市；代表取締役：花城正也；以下簡稱「Early Cross」），已與宮崎太陽銀行股份有限公司（總行：宮崎縣宮崎市廣島2丁目1番31號；取締役頭取：黑木 浩；以下簡稱「宮崎太陽銀行」）啟動業務合作。
本次合作旨在為在物價上漲期間，苦於退休金準備和人才留任的地方中小企業經營者，提供融合了根植於地區的金融機構網絡與企業型DC資產形成專業知識的解決方案。
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在物價持續上漲的背景下，僅以現金累積退休金存在未來領取金額實質價值縮水的風險。
## 企業型DC 導入狀況（截至2025年）
- 企業型DC 參與者人數：全國約860萬人 *1
- 厚生年金適用事業所：約279萬家，其中實施DC的事業所約5.8萬家
- 導入率：僅約2.1% *2
- 約98%的厚生年金適用事業所是員工數99人以下的中小企業 *3
中小企業的普及空間仍然很大，企業規模導致的退休金差距依然存在。
特別是地方中小企業，缺乏專業知識人才和建立持續教育體系是巨大的障礙，導致與大企業之間存在巨大差距。此外，宮崎縣自1997年以來人口持續減少，自然減少和社會減少同時進行 *4，年輕人外流也加速。根據國立社會保障·人口問題研究所的未來推計（令和5年推計），宮崎縣的人口預計在2030年將減少至97.9萬人，首次跌破100萬人 *5。「透過完善員工福利來留住人才」是該地區的緊迫課題。
在此次合作中，支持區域經濟並與經營者建立深厚信任關係的宮崎太陽銀行負責人將成為「資訊提供窗口」，而作為DC營運專家的 Early Cross 將一貫負責「從制度設計到導入後的教育」。透過向地方中小企業實施金融教育，旨在解決區域企業的退休金差距和金融教育差距。
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## 參考文獻
*1 厚生勞動省年金局「令和5年度 厚生年金保險·國民年金事業概況（2024年12月發表）」第7頁。
*2 營運管理機構聯繫協議會「確定提撥年金統計資料（2025年3月底）」第4頁。
*3 總務省·經濟產業省「令和3年經濟普查-活動調查 產業橫斷。
本次合作旨在為在物價上漲期間，苦於退休金準備和人才留任的地方中小企業經營者，提供融合了根植於地區的金融機構網絡與企業型DC資產形成專業知識的解決方案。
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在物價持續上漲的背景下，僅以現金累積退休金存在未來領取金額實質價值縮水的風險。
## 企業型DC 導入狀況（截至2025年）
- 企業型DC 參與者人數：全國約860萬人 *1
- 厚生年金適用事業所：約279萬家，其中實施DC的事業所約5.8萬家
- 導入率：僅約2.1% *2
- 約98%的厚生年金適用事業所是員工數99人以下的中小企業 *3
中小企業的普及空間仍然很大，企業規模導致的退休金差距依然存在。
特別是地方中小企業，缺乏專業知識人才和建立持續教育體系是巨大的障礙，導致與大企業之間存在巨大差距。此外，宮崎縣自1997年以來人口持續減少，自然減少和社會減少同時進行 *4，年輕人外流也加速。根據國立社會保障·人口問題研究所的未來推計（令和5年推計），宮崎縣的人口預計在2030年將減少至97.9萬人，首次跌破100萬人 *5。「透過完善員工福利來留住人才」是該地區的緊迫課題。
在此次合作中，支持區域經濟並與經營者建立深厚信任關係的宮崎太陽銀行負責人將成為「資訊提供窗口」，而作為DC營運專家的 Early Cross 將一貫負責「從制度設計到導入後的教育」。透過向地方中小企業實施金融教育，旨在解決區域企業的退休金差距和金融教育差距。
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## 參考文獻
*1 厚生勞動省年金局「令和5年度 厚生年金保險·國民年金事業概況（2024年12月發表）」第7頁。
*2 營運管理機構聯繫協議會「確定提撥年金統計資料（2025年3月底）」第4頁。
*3 總務省·經濟產業省「令和3年經濟普查-活動調查 產業橫斷。