【新卒採用】「入社0年目から高收入。」いーふらん、入社前研修に成果報酬型のインセンティブ制度を導入。【早期キャリアアッププログラム】

いーふらん股份有限公司(總公司:神奈川縣橫濱市、代表取締役社長:鹿村大志，以下簡稱「本公司」)宣布，針對預計於2027年畢業的內定錄取者，推出入社前研修制度「早期職涯升級計畫」。

本公司推出的「早期職涯升級計畫」,是讓內定錄取者善用入社前的時間，學習商業基礎知識，並實際參與「高價收購 おたからや」門市業務，以實現快速職涯發展的內定者研修制度。前一週為課堂講授，從第二週起依個人意願安排彈性班表，實際進入門市，近距離觀察專業鑑定人員的客戶服務與真實應對情境，並透過實作累積實力。在2026年新進員工中，已有28名員工透過此計畫，於入社同時即擔任門市經理，實現快速職涯晉升。

|導入成果報酬型激勵制度 同時實現「早期成長環境建置」與「因應物價上漲所帶來的經濟壓力紓解」

自本年度起，本公司特別為內定錄取者導入「激勵制度」,即使尚在內定期間，也能如同正式員工一樣，根據業績獲得相應報酬。

此制度的導入，旨在同時達成「建置早期成長環境」與「紓解因物價上漲所帶來的生活經濟壓力」兩大目標。根據JSB股份有限公司公布的數據顯示,「約六成學生感受到因物價上漲而導致生活變得艱困」(※1),顯示多數學生正面臨經濟上的不安。為回應此社會課題，本公司決定於入社前研修期間導入「激勵制度」,協助內定者穩固生活基礎，同時更清楚理解本公司的企業文化，建構一個支持「入社0年目即高收入」與「快速成長」的環境。

此制度將依照每月業績提供與正式員工同等的成果報酬，獲得積極參與學生的高度好評。

|提升動機的「E-POINT制度」更新與回饋機制

本公司持續推動並擴充「E-POINT制度」,以鼓勵內定錄取者主動行動與挑戰。此為本公司獨創的點數激勵制度，適用期間自早期職涯升級計畫開始日起至入社典禮當日止。

點數將根據出勤天數與業績等表現進行發放，並設有明確的評價指標，例如每月MVP、最佳銷售獎(第1名至第10名)等。

累積的點數將於入社後首次薪資發放時，以「1點=1,000日圓」的方式回饋至薪資中。此機制促使具備明確目標、希望入社後立即創造高收入或迎接新挑戰的內定者，主動規劃提升業績的行動，從而建立一個激勵參與與自主成長的培訓與評價環境。

|執行役員兼人事部部長補佐 岡田說明 「早期職涯升級計畫」的目標與革新

本公司提供的「早期職涯升級計畫」,是讓內定者在入社前即取得絕佳起點的特別準備期。過去我們以每日1萬日圓津貼的方式進行研修，但多年來屢有內定者在數個月內即創造出超越資深前輩的業績，表現極為優異。

因此，自本年度起，為正面回應這些優秀內定者的亮眼表現與成果，本公司正式轉型為每月提供與正式員工同等的激勵報酬制度。此制度讓參與者從入社0年目起，即可直接獲得成果回饋，獲得參與者極大的好評。

加上自去年起實施的「E-POINT制度」,參與者能從自身期望的收入與職位反向推算，主動思考達成目標的策略。我們確信，這種從學生時期即培養「掌握數字、發現課題並採取行動」的『業務基礎能力』,並以當事者意識學習的環境，不僅對入社後的職涯發展至關重要，更將成為未來人生中各種商業場景中持續發揮作用的強大資產。

|「入社同時即擔任門市經理。」——27屆內定者真實心聲

目前實際參與2027年「早期職涯升級計畫」、並於第一線門市接受研修的內定者，紛紛提出充滿熱情與動力的真實反饋。以下為兩位朝著高目標每日努力的新人分享:

【27屆內定者、Y先生】

起初擔憂自己能否以公司一員的身份創造成果，但多虧了完善的研修制度與易於提問的環境，入社前的不安已完全消除。在門市研修中，即使身為學生也能實際參與交易談判，在精準且溫暖的指導下，我切實感受到自己的成長。透過本計畫，我培養了對業績的重視意識與因應客戶需求的服務能力，技能大幅提升。我將與同期夥伴互相砥礪，朝著「入社同時即擔任門市經理」的目標努力。

【27屆內定者、A先生】

研修前曾擔憂自己是否能勝任收購業務，但多虧了課堂研修、談判前的精準指導以及貼心的諮詢體制，這些不安已完全消除。透過實務經驗，我學會不再被動等待指示，而是主動思考如何為公司創造利益，並因此獲得巨大的成長與自信。看到同期夥伴創造佳績，也成為我前進的動力。未來我將以超越期待的表現，成為讓客戶滿意的優秀員工。

|25屆區域經理分享「早期職涯升級計畫」的價值

2025年新進員工、現任區域經理的T先生，曾參與本計畫並實現職涯晉升，以下為其分享:

― 請問您是從何時開始參與計畫? 最困難的部分是什麼?

我從內定後的4月開始參與。最大的挑戰是學習以專業人士標準掌握品牌與商品知識。初期因知識不足而感到懊惱，因此我堅持一年間持續學習，包括通勤時查看品牌官方社群媒體，以及親自到專賣店接觸正品。最終，這讓我與客戶的對話更加深入，並大幅提升了業績。

― 回顧過去，您認為本計畫的價值是?

若用一句話總結，就是『真實的經驗』。從入社前即承擔具責任感的門市業務，讓我深入理解公司運作，入社後完全無適應落差，得以順利起步。當時的經理真誠地支持我，也成為我「想盡快創造佳績，成為後輩依靠」的強大動力。

― 請給即將參與的27屆學弟妹們一些建議。

本公司的「早期職涯升級計畫」絕非一般打工，而是真正賦予門市經營責任、讓你親手創造公司業績的獨特環境。在這裡，最重要的是『進取心』。請不要將不安或不懂的問題留著，持續思考如何改善，並積極向前輩提問以提升能力。我當時設定了「入社同時即擔任門市經理」、「9月前買下夢想的手錶」、「隔年4月前升任區域經理」等短期、中期、長期目標，明確化行動方向後參與計畫。在本公司，從入社前即充滿機會，誠摯邀請各位親自動手，一起把握機會。

|いーふらん展望新卒招募與人才培育的未來

本公司目前積極擴大招募新進員工(27屆、28屆)與中途轉職人才，以持續擴展全球1,860家以上門市(截至2026年6月)的「高價收購 おたからや」。本公司為徹底的實力主義企業，不論年齡或年資，皆會公正評價個人實力與成果。因此，過去已有許多員工透過「早期職涯升級計畫」的學習，實現「入社同時即擔任門市經理」、「入社半年晉升經理」、「20多歲升任執行役員」、「入社三年擔任海外分公司代表」等快速職涯晉升。

在本公司，學生時期即可掌握業務核心——「精準掌握數字、發現問題並採取行動」,並在新進員工時期即以壓倒性速度實現職涯晉升。本公司將持續從教育環境與回饋制度兩方面全力支持年輕人才發揮潛能、實現夢想。若您對本公司有興趣,27屆、28屆求職中的各位，敬請透過以下連結報名。

|立即報名!

新卒招募專屬網站:https://e-fran-recruit.jp/

職涯招募專屬網站:https://e-fran.jp/mid_career/

|資料來源

※1

公司名稱:JSB股份有限公司

發布日期:2025年07月31日

標題:「物價上漲浪潮也衝擊學生!約九成學生表示與去年相比更注重節省開支，近八成學生感受到食材價格上漲，主食選擇出現米飯以外的傾向!?【UniLife學生調查:關於學生對物價上漲的意識調查】」

網址:https://www.jsb.co.jp/news/detail/post-768.php

|いーふらん股份有限公司概要

公司名稱:いーふらん股份有限公司

成立:2000年3月

代表取締役會長:渡邊喜久男

代表取締役社長:鹿村大志

地址:220-6115 神奈川縣橫濱市西區港未來2丁目3番3號 女王大廈B棟15樓

官方網站:https://e-fran.jp/

事業內容:二手商品事業、高級珠寶、時計、貴金屬收購「おたからや」、健康事業「健身與伸展 健康之森」、高爾夫事業「E-swing-PREMIUM-」、加盟事業、拍賣事業、不動產事業、海洋事業、觀光巴士事業

|本件相關洽詢窗口

いーふらん股份有限公司

執行役員兼廣告策略本部廣告策略部部長:八重倉開

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