【企業重塑技能推進實態調查】88.3% 的人事主管表示「政府宣佈支援後，企業行動變得活躍」；超 8 成感受到成效，但效果衡量機制的完善仍面臨挑戰

株式會社 E-Communications（總部：東京都港區，代表取締役：佐藤信也）針對員工人數 300 人以上企業的 111 名人事及人力開發負責人，進行了【2026 年版】企業重塑技能（Reskilling）推進實態調查，特此通知。

01 | 近 9 成的人事主管表示，自政府宣佈重塑技能支援以來，「公司的行動變得活躍」。

02 | 82.9% 的受訪者感受到了重塑技能措施的「成效」，另一方面，21.6% 表示效果的定量衡量「尚未達成」。

03 | 措施推進中的首要課題是「員工的學習意願和動力無法持久」，占比 55.9%。

本調查報告下載地址：https://www.e-coms.co.jp/dowloads/20260424

調查概要 調查名稱：【2026 年版】企業重塑技能推進實態調查 調查方法：由 IDEATECH 提供的研究營銷服務「Risapy®」策劃的網絡調查 調查期間：2026 年 3 月 27 日至 3 月 30 日 有效回答：員工人數 300 人以上企業的人事及人力開發負責人 111 名 *構成比因四捨五入至小數點後第二位，總計不一定為 100。

近 9 成的人事主管表示，自政府宣佈重塑技能支援以來，「公司的行動變得活躍」。 針對「Q1. 自 2022 年政府宣佈『5 年 1 兆日圓的重塑技能支援』以來，您認為貴公司的重塑技能行動與以往相比是否變得活躍了？」（n=111），回答「非常認同」的占 34.2%，「比較認同」的占 54.1%。

- 非常認同：34.2% - 比較認同：54.1% - 不太認同：6.3% - 完全不認同：3.6% - 不知道/無法回答：1.8%

活躍化的內容，「e-Learning 及培訓內容種類增加」以 62.2% 位居榜首。 針對在 Q1 回答「非常認同」或「比較認同」的受訪者，提問「Q2. 請告訴我們您感到貴公司重塑技能行動變得活躍的具體方面。（多選）」（n=98），結果為：「e-Learning 及培訓內容種類增加」62.2%、「目標員工範圍擴大（管理職、非正式員工等）」50.0%、「資格取得支援制度更加完善」42.9%。

- e-Learning 及培訓內容種類增加：62.2% - 目標員工範圍擴大（管理職、非正式員工等）：50.0% - 資格取得支援制度更加完善：42.9% - 重塑技能相關預算增加：38.8% - 管理層對重塑技能的關注度提高：28.6% - 外部培訓及學校的利用增加：27.6% - 促進員工自主學習的機制更加完善：19.4% - 開始利用政府的補助金和津貼：9.2% - 其他：0.0% - 不知道/無法回答：1.0%

82.9% 的人事主管表示重塑技能措施「與技能提升和業務成果掛鉤」。 針對「Q3. 您是否切實感受到貴公司的重塑技能措施與員工的技能提升及業務成果掛鉤？」（n=111），回答「非常認同」的占 30.6%，「比較認同」的占 52.3%。

- 非常認同：30.6% - 比較認同：52.3% - 不太認同：12.6% - 完全不認同：2.7% - 不知道/無法回答：1.8%

感受成效的理由，「業務效率和產出質量的改善」以 62.0% 位居首位。 針對在 Q3 回答「非常認同」或「比較認同」的受訪者，提問「Q4. 請告訴我們您切實感受到與成果掛鉤的理由。（多選）」（n=92），結果為：「業務效率和產出質量的改善」62.0%、「員工的職業意識和學習意願提高」46.7%、「員工的數位技能明顯提升」38.0%。