連續六年獲得PRIDE指標金獎的Dynam，聲援Tokyo Pride 2026「Pride Parade」
在日本全國46個都道府縣設有彈珠機廳的全國連鎖企業Dynam公司，於6月7日（週日）參加了在澀谷區代代木公園及澀谷、原宿周邊舉辦的Tokyo Pride 2026，並聲援了「Pride Parade」。Tokyo Pride是亞洲最大規模的LGBTQ+活動。本公司自2019年4月參加「Tokyo Rainbow Pride 2019」以來，一直致力於建立一個不論性別或性取向，所有員工都能發揮能力的職場環境和制度。這些努力得到了肯定，自2020年起連續六年獲得由非營利組織「work with Pride」制定的LGBTQ+相關評價指標「PRIDE指標」的最高金獎。今年，Dynam作為Out Japan公司主辦的「LGBT- Ally Project」的贊助企業參與了此次活動，並為遊行提供了聲援。Dynam今後也將秉持多元共融（Diversity & Inclusion）方針，努力營造一個接納多元性別、生活方式和職業生涯，讓每個人都能充滿活力地工作的企業文化。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月12日 21:00
- 🔍 收集: 2026年6月12日 12:21
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月12日 16:51（收集後4小時30分鐘）
在日本全國46個都道府縣設有彈珠機廳的全國連鎖企業Dynam公司（總部：東京都荒川區西日暮里 代表取締役：保坂 明）於6月7日（週日）參加了在澀谷區代代木公園及澀谷、原宿周邊舉辦的Tokyo Pride 2026，並聲援了「Pride Parade」。
Tokyo Pride是亞洲最大規模的LGBTQ+活動。透過遊行等多元化項目，旨在促進當事者、支援者（Ally）、行政機關及企業共同思考人權問題，並實現一個沒有偏見和歧視的社會。
本公司自2019年4月參加「Tokyo Rainbow Pride 2019」以來，一直致力於建立一個不論性別或性取向，所有員工都能發揮能力的職場環境和制度。這些努力得到了肯定，在由非營利組織「work with Pride」制定的LGBTQ+相關評價指標「PRIDE指標」中，自2020年起連續六年獲得最高金獎。今年，本公司作為Out Japan公司主辦的「LGBT- Ally Project」的贊助企業參與了此次活動，並為遊行提供了聲援。
※「PRIDE指標」是由非營利組織work with Pride制定的企業、團體等在LGBTQ+相關方面的評價指標。
Dynam今後也將秉持多元共融（Diversity & Inclusion）方針，努力營造一個接納多元性別、生活方式和職業生涯，讓每個人都能充滿活力地工作的企業文化。
■參與幹部評論
親身感受亞洲最大規模遊行的熱情，再次深刻體會到理解多元生活方式和價值觀的重要性。本公司關於LGBTQ+的相關措施已進入第八年。我們將持續推進環境建構，確保不論性別或屬性，每個人都能安心地發揮能力。
人事部管轄取締役 望月晴子
＜Dynam的主要措施＞
1. Policy（行動宣言）
向員工傳達經營層的訊息，並向公司內外發布至今為止關於LGBTQ+的措施。
2. Representation（當事者社群）
在公司內外設立諮詢窗口，建立接收員工諮詢的體制。此外，為了讓公司內的Ally（理解與支持者）可視化，設立了Ally社群，並分發LGBT-Ally貼紙。
3. Inspiration（啟發活動）
努力促進員工的認知與理解，例如在員工教育系統中刊載LGBTQ+相關內容，並定期進行包含SOGI騷擾在內的合規性學習。
4. Development（人事制度・計畫）
2020年8月，在一定條件下導入了同性伴侶制度。提交公司指定的必要文件並獲得公司批准後，將發放認證書。獲得認證後，即可申請與法定婚姻同等的各種制度和津貼。此外，在部分條件下也允許使用常用名。
5. Engagement/Empowerment（社會貢獻・對外活動）
參與擔任外部諮詢窗口的「Out Japan公司」主辦的活動，與其他公司交流資訊並進行對外發布。
其他措施詳情，請參閱本公司企業網站。
https://www.dynam.jp/activity/sustainability/philosophy.html#sk04
Dynam公司
我們致力於將彈珠機改革為「任何人都能輕鬆享受的日常娛樂」，並以「與社區共存的彈珠機」為目標，在日本全國拓展連鎖式彈珠機廳。截至2026年6月，我們在全國46個都道府縣共設有387家店鋪，並積極推動以1日圓彈珠機等低消費營業為主的店鋪拓展。
・Dynam官方網站：https://www.dynam.jp
・Dynam官方X（前Twitter）：https://x.com/dynamjp
・Dynam官方YouTube：https://www.youtube.com/user/dynamjp
・最新品牌影片（2026年2月10日公開）
「Pioneering with the People」篇：https://youtu.be/_sY08J_Y3cY
Tokyo Pride是亞洲最大規模的LGBTQ+活動。透過遊行等多元化項目，旨在促進當事者、支援者（Ally）、行政機關及企業共同思考人權問題，並實現一個沒有偏見和歧視的社會。
本公司自2019年4月參加「Tokyo Rainbow Pride 2019」以來，一直致力於建立一個不論性別或性取向，所有員工都能發揮能力的職場環境和制度。這些努力得到了肯定，在由非營利組織「work with Pride」制定的LGBTQ+相關評價指標「PRIDE指標」中，自2020年起連續六年獲得最高金獎。今年，本公司作為Out Japan公司主辦的「LGBT- Ally Project」的贊助企業參與了此次活動，並為遊行提供了聲援。
※「PRIDE指標」是由非營利組織work with Pride制定的企業、團體等在LGBTQ+相關方面的評價指標。
Dynam今後也將秉持多元共融（Diversity & Inclusion）方針，努力營造一個接納多元性別、生活方式和職業生涯，讓每個人都能充滿活力地工作的企業文化。
■參與幹部評論
親身感受亞洲最大規模遊行的熱情，再次深刻體會到理解多元生活方式和價值觀的重要性。本公司關於LGBTQ+的相關措施已進入第八年。我們將持續推進環境建構，確保不論性別或屬性，每個人都能安心地發揮能力。
人事部管轄取締役 望月晴子
＜Dynam的主要措施＞
1. Policy（行動宣言）
向員工傳達經營層的訊息，並向公司內外發布至今為止關於LGBTQ+的措施。
2. Representation（當事者社群）
在公司內外設立諮詢窗口，建立接收員工諮詢的體制。此外，為了讓公司內的Ally（理解與支持者）可視化，設立了Ally社群，並分發LGBT-Ally貼紙。
3. Inspiration（啟發活動）
努力促進員工的認知與理解，例如在員工教育系統中刊載LGBTQ+相關內容，並定期進行包含SOGI騷擾在內的合規性學習。
4. Development（人事制度・計畫）
2020年8月，在一定條件下導入了同性伴侶制度。提交公司指定的必要文件並獲得公司批准後，將發放認證書。獲得認證後，即可申請與法定婚姻同等的各種制度和津貼。此外，在部分條件下也允許使用常用名。
5. Engagement/Empowerment（社會貢獻・對外活動）
參與擔任外部諮詢窗口的「Out Japan公司」主辦的活動，與其他公司交流資訊並進行對外發布。
其他措施詳情，請參閱本公司企業網站。
https://www.dynam.jp/activity/sustainability/philosophy.html#sk04
Dynam公司
我們致力於將彈珠機改革為「任何人都能輕鬆享受的日常娛樂」，並以「與社區共存的彈珠機」為目標，在日本全國拓展連鎖式彈珠機廳。截至2026年6月，我們在全國46個都道府縣共設有387家店鋪，並積極推動以1日圓彈珠機等低消費營業為主的店鋪拓展。
・Dynam官方網站：https://www.dynam.jp
・Dynam官方X（前Twitter）：https://x.com/dynamjp
・Dynam官方YouTube：https://www.youtube.com/user/dynamjp
・最新品牌影片（2026年2月10日公開）
「Pioneering with the People」篇：https://youtu.be/_sY08J_Y3cY
常見問題
Dynam是怎樣的公司？
Dynam是一家在日本全國經營彈珠機廳的公司，目標是將彈珠機改革為「任何人都能輕鬆享受的日常娛樂」。
Dynam在LGBTQ+方面的措施是什麼？
公司致力於營造一個不論性別或性取向，所有員工都能發揮能力的職場環境，並連續六年獲得「PRIDE指標」金獎。
什麼是Tokyo Pride 2026？
這是亞洲最大規模的LGBTQ+活動，旨在透過思考人權，實現一個沒有偏見和歧視的社會。
Dynam為何參加Tokyo Pride？
根據其多元共融（Diversity & Inclusion）方針，作為培養接納多元性別的企業文化的一部分，他們參與了活動以聲援遊行。
Dynam的未來展望是什麼？
公司將繼續努力營造一個接納多元性別、生活方式和職業生涯，讓每個人都能充滿活力地工作的企業文化。