大學職涯中心利用率僅約44%：DYM透過求職模擬遊戲推動新型職涯支援，翻轉「內定前才去」的刻板印象

以網路事業、人力資源事業、海外醫療事業為核心，並多元發展併購（M&A）與體育事業的DYM株式會社（總部：東京都品川區，代表取締役社長：水谷佑毅），正與日本全國的大學職涯中心合作，推動利用求職模擬卡牌遊戲的校園活動及職涯支援服務。

本計畫旨在與全國大學職涯中心攜手，讓學生在輕鬆的氛圍中掌握求職全貌，並促進早期的職涯形成。

隨著求職活動的提前與多元化，大學職涯中心的重要性日益提升。然而，根據DYM於2026年4月針對656名求職者（參與該公司顧問面談的大三學生）所進行的問卷調查顯示，僅有290名學生表示「曾使用過」職涯中心，而有366名學生表示「從未利用」，利用率僅約44%。

許多學生認為「職涯中心是拿到內定前才去的地方」，或是「在什麼都還沒決定的狀態下前往感到門檻很高」，導致在求職初期最需要支援的階段，學生與大學之間缺乏連結。

基於此背景，DYM推出了本計畫，旨在降低學生前往職涯中心的心理門檻，並為包括低年級在內的學生創造與大學接觸的機會。

「求職體驗遊戲」是一種工作坊形式的計畫，讓學生在求職初期，能以卡牌遊戲的形式模擬以「自我分析」為核心的求職全貌。與傳統的講座式指導不同，該計畫具有以下特點：

透過遊戲理解求職全貌：學生能在遊戲過程中，系統性地理解求職流程與必要準備。
創造前往職涯中心的契機：透過活動與職涯中心職員互動，降低心理門檻，鼓勵學生「先去諮詢看看」。
培養低年級的職涯意識：內容適合大一、大二學生參與，提供從早期開始思考「工作」的機會。

目前，該計畫已在全國多所國公立及私立大學導入。問卷回饋顯示，學生表示「對求職的模糊不安感消除了」、「決定明天就去職涯中心諮詢」，獲得了顯著成效與迴響。

DYM株式會社將不僅止於單純的職缺介紹，未來將進一步強化與全國大學的合作體制，擴大導入學校數量。作為與大學攜手支持每位學生職涯的平台，DYM將持續擴大早期職涯支援的影響力。