20多歲族群57%最重視「通勤時間」，50歲以上族群則以「薪資」為優先～護理派遣工作選擇，各年齡層需求差異顯著～
DYM Aile Care Links 株式会社針對其護理派遣服務的200名求職者進行的調查顯示，工作選擇的重視點因年齡層而異。20多歲族群最重視「通勤時間」，而50歲以上族群則傾向於重視「薪資」和「穩定的工作方式」。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月8日 20:50
- 🔍 收集: 2026年5月8日 12:01
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月8日 12:45（收集後43分鐘）
DYM 株式会社（總公司：東京都品川區，代表取締役社長：水谷佑毅），一家以人力資源、網路事業、海外醫療事業為核心，並多元發展M&A事業和體育事業的集團公司，其旗下經營護理派遣事業的 DYM Aile Care Links 株式会社，於2025年2月12日至2025年12月12日期間，針對200名已註冊其護理派遣服務的求職者，進行了關於工作選擇中最重視條件的調查。
■ 調查結果摘要
本次調查結果顯示，「工作選擇中最重視的條件」在所有年齡層中，「薪資」和「通勤時間」均名列前茅。然而，不同年齡層之間重視的條件也存在顯著差異。
20多歲族群中，「通勤時間」以57%的比例最高，顯示出重視「能立即工作」、「交通便利」等機動性的傾向。
另一方面，50多歲和60多歲族群中，「薪資」以約35%的比例最高，此外還顯示出重視穩定工作方式的傾向，例如「固定工作日（14%）」和「工作時間（5.5%）」。
■ 各年齡層特點
・20多歲：通勤時間（57%）壓倒性高，重視靈活性和即時性。
・30多歲：薪資（38%）和通勤時間（33%）的平衡型。
・40多歲：除了薪資和通勤時間，還重視工作時間等條件。
・50多歲：除了薪資（35%），對固定工作日等穩定傾向更強烈。
・60多歲：除了薪資，還重視設施形態和通勤等無負擔的環境。
・70多歲：重視減輕負擔，通勤時間（43%）和工作時間（29%）。
■ 考察
本次調查顯示，在護理派遣工作選擇中，不僅「薪資」，「通勤時間」和「工作條件」等工作便利性也是重要因素。
此外，年輕族群重視機動性，而隨著年齡增長，重視穩定性和減輕負擔的傾向增強，顯示出需求隨人生階段而變化。
在確保護理人才成為課題的背景下，企業方面被認為需要設計符合各年齡層需求的靈活職位。
■ 調查背景
近年來，護理行業面臨嚴重的人力短缺，求職者與機構之間條件不匹配的問題日益突出。
DYM Aile Care Links 株式会社不僅提供職位資訊，還透過提供工作環境、工作方式和職業相關資訊，推動建立一個讓求職者能夠選擇適合自己的工作場所的環境。
作為這些努力的一部分，本次調查旨在掌握求職者在工作選擇中的實際決策情況。
■ 未來舉措
本公司將根據本次調查結果，加強針對各年齡層不同需求的職位提案。
特別是，透過提供貼近個人生活方式的配對，例如通勤時間和工作條件，我們旨在減少不匹配並提高就業後的留職率。
此外，作為綜合護理媒體，我們將透過資訊發布，為求職者和醫療福祉機構雙方提供有價值的資訊。
■ 調查概要
・調查期間：2025年2月12日～2025年12月12日
・調查方法：電話訪談
・對象：護理派遣求職者
・回答數：200名
・僱用形式：派遣員工
・回答形式：單一回答
■ 關於 DYM Aile Care Links 株式会社
DYM Aile Care Links 株式会社是 DYM 集團旗下專注於醫療福祉的人力資源公司，該集團旨在成為「世界上最能改變社會的公司」。
憑藉集團在醫療事業中累積的行業知識，以及自成立以來在人力資源業務中積累的實績，它提供專注於醫療福祉領域的人力資源服務。
此外，透過融入醫師視角的行業理解，以及貼近現場需求的細緻支持，它協助面臨人力短缺的醫療福祉機構與尋求有意義工作的人才進行配對。
未來，我們將繼續作為值得信賴的橋樑，為解決日本超高齡社會中的醫療福祉人才課題做出貢獻。
■ 關於 DYM 株式会社
(1) 商號：DYM 株式会社
(2) 代表取締役社長：水谷 佑毅
(3) 設立年月：2003年8月
(4) 資本金：5000萬日圓
(5) 營業額：258億日圓（第21期）、324.6億日圓（第22期）
(6) 總公司所在地：〒141-0032 東京都品川區大崎1-11-2 Gate City Ohsaki East Tower 10樓
(7) 員工數：集團合計2,744名（截至2025年4月1日）
(8) 事業內容：人力資源事業、網路事業、海外醫療事業、M&A事業、體育事業等
(9) 網址：https://dym.asia/
■ 調查結果摘要
本次調查結果顯示，「工作選擇中最重視的條件」在所有年齡層中，「薪資」和「通勤時間」均名列前茅。然而，不同年齡層之間重視的條件也存在顯著差異。
20多歲族群中，「通勤時間」以57%的比例最高，顯示出重視「能立即工作」、「交通便利」等機動性的傾向。
另一方面，50多歲和60多歲族群中，「薪資」以約35%的比例最高，此外還顯示出重視穩定工作方式的傾向，例如「固定工作日（14%）」和「工作時間（5.5%）」。
■ 各年齡層特點
・20多歲：通勤時間（57%）壓倒性高，重視靈活性和即時性。
・30多歲：薪資（38%）和通勤時間（33%）的平衡型。
・40多歲：除了薪資和通勤時間，還重視工作時間等條件。
・50多歲：除了薪資（35%），對固定工作日等穩定傾向更強烈。
・60多歲：除了薪資，還重視設施形態和通勤等無負擔的環境。
・70多歲：重視減輕負擔，通勤時間（43%）和工作時間（29%）。
■ 考察
本次調查顯示，在護理派遣工作選擇中，不僅「薪資」，「通勤時間」和「工作條件」等工作便利性也是重要因素。
此外，年輕族群重視機動性，而隨著年齡增長，重視穩定性和減輕負擔的傾向增強，顯示出需求隨人生階段而變化。
在確保護理人才成為課題的背景下，企業方面被認為需要設計符合各年齡層需求的靈活職位。
■ 調查背景
近年來，護理行業面臨嚴重的人力短缺，求職者與機構之間條件不匹配的問題日益突出。
DYM Aile Care Links 株式会社不僅提供職位資訊，還透過提供工作環境、工作方式和職業相關資訊，推動建立一個讓求職者能夠選擇適合自己的工作場所的環境。
作為這些努力的一部分，本次調查旨在掌握求職者在工作選擇中的實際決策情況。
■ 未來舉措
本公司將根據本次調查結果，加強針對各年齡層不同需求的職位提案。
特別是，透過提供貼近個人生活方式的配對，例如通勤時間和工作條件，我們旨在減少不匹配並提高就業後的留職率。
此外，作為綜合護理媒體，我們將透過資訊發布，為求職者和醫療福祉機構雙方提供有價值的資訊。
■ 調查概要
・調查期間：2025年2月12日～2025年12月12日
・調查方法：電話訪談
・對象：護理派遣求職者
・回答數：200名
・僱用形式：派遣員工
・回答形式：單一回答
■ 關於 DYM Aile Care Links 株式会社
DYM Aile Care Links 株式会社是 DYM 集團旗下專注於醫療福祉的人力資源公司，該集團旨在成為「世界上最能改變社會的公司」。
憑藉集團在醫療事業中累積的行業知識，以及自成立以來在人力資源業務中積累的實績，它提供專注於醫療福祉領域的人力資源服務。
此外，透過融入醫師視角的行業理解，以及貼近現場需求的細緻支持，它協助面臨人力短缺的醫療福祉機構與尋求有意義工作的人才進行配對。
未來，我們將繼續作為值得信賴的橋樑，為解決日本超高齡社會中的醫療福祉人才課題做出貢獻。
■ 關於 DYM 株式会社
(1) 商號：DYM 株式会社
(2) 代表取締役社長：水谷 佑毅
(3) 設立年月：2003年8月
(4) 資本金：5000萬日圓
(5) 營業額：258億日圓（第21期）、324.6億日圓（第22期）
(6) 總公司所在地：〒141-0032 東京都品川區大崎1-11-2 Gate City Ohsaki East Tower 10樓
(7) 員工數：集團合計2,744名（截至2025年4月1日）
(8) 事業內容：人力資源事業、網路事業、海外醫療事業、M&A事業、體育事業等
(9) 網址：https://dym.asia/