新設「伴侶關係制度」

株式會社 Duskin（總公司：大阪府吹田市，社長：大久保 裕行）為打造讓每位員工都能發揮能力的環境，將於 4 月 1 日（週三）起新設人事制度「伴侶關係制度」，將員工的同性伴侶視同配偶，適用相同的福利待遇。

本公司今後將持續致力於打造讓每個人都能安心發揮實力的職場環境。

背景與導入理由

本公司認為，擁有不同職涯與社會背景（性別、年齡、國籍、生活方式等）的員工互相尊重，並將個人能力發揮到極致，將有助於創造新的價值與競爭優勢。

基於此理念，我們將推動多元、公平與共融（DE&I）視為重要政策，並逐步完善工作環境。

近年來，家庭形式與生活方式日益多樣化，社會要求企業打造能讓員工依據自身選擇進行工作的環境。有鑑於此社會變遷，作為打造能讓員工安心發揮能力之職場環境的一環，我們決定導入「伴侶關係制度」。

制度概要

「伴侶關係制度」適用於提交地方政府核發之伴侶關係宣誓書受領證的員工，使其能與配偶享有同等的各項制度（※）。

（※法令及本公司人事規章中難以適用者除外）

＜主要適用制度＞

婚假、結婚賀金、配偶分娩假、生育賀金

喪假、奠儀、災害假、看護假

調職準備假（天數加給）、調職準備金（金額加給）、單身赴任分居津貼

單身赴任返家交通費

＜制度導入日＞

2026 年 4 月 1 日（週三）