株式会社 DroR 在《Frontiers in Psychology》發表「臨床組織科學 (COS)」研究成果，提出「場域梯度理論」。該理論核心在於透過「2 對 1 結構」設計互動場域的梯度，藉此打破組織固有的慣性模式（吸引子）。不同於傳統的指導或説服，此技法強調以心理安全為前提，將組織變革視為複雜適應系統的結構性介入。若缺乏信任基盤，介入將轉為強制壓力導致變革失敗。此理論整合了複雜系科學與神經科學，為企業組織開發提供全新視角與實踐框架。

FACT BOX · 重點整理

  • 來源：PR TIMES
  • 分類：其他
  • 相關組織：株式会社DroR
  • 產品、服務：臨床組織科學（COS） / 場域梯度理論（Field Gradient Theory）