『Jobcan 勞務HR』推出「育兒留職功能」，支援快速處理複雜的育嬰假手續
DONUTS Co., Ltd. 於2026年4月9日為其雲端勞務管理系統『Jobcan 勞務HR』推出全新的「育兒留職功能」。此功能可在系統內完成育兒留職相關的就業保險與社會保險申請，實現無縫且準確的處理，支援快速應對日益複雜的法律制度，並減輕人事人員的負擔。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月10日 20:00
- 🔍 收集: 2026年4月11日 00:26（發表後4小時26分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月20日 02:27（收集後218小時0分鐘）
DONUTS Co., Ltd.（東京都澀谷區，代表取締役：西村啓成）宣布，其提供的雲端勞務管理系統『Jobcan 勞務HR』將於2026年4月9日（星期四）開始提供「育兒留職功能」。
此功能可讓員工的育兒留職申請，至向 Hello Work（日本公共職業安定所）及年金事務所提交申請，直至領取給付金的整個流程，都能在系統內無縫且準確地完成，實現對日益複雜的法律制度的快速應對。
『Jobcan 勞務HR』官方網站: https://lms.jobcan.ne.jp/
『Jobcan 勞務HR』個別說明會預約頁面: https://jobcan.stores.jp/reserve/jobcan/121872
關於育兒及照護休業法: https://lms.jobcan.ne.jp/knowledge/29197/
■ 開發背景
近年來，《育兒及照護休業法》的修正，使得男性育兒留職的鼓勵措施、新增「產後爸爸育兒留職（出生時育兒休業）」、「出生後休業支援給付金」等，育兒留職制度日益複雜化。因此，勞務人員常因繁瑣的書面準備和棘手的截止日期管理而不堪重負。
此外，許多現場仍在使用電子表格等工具進行手動管理，存在申請遺漏或程序錯誤的風險，這可能會影響員工領取給付金的資格。
基於此背景，『Jobcan 勞務HR』推出了「育兒留職功能」，以符合最新法規並準確管理複雜的育兒留職程序及狀態。此功能旨在減輕負責人員的心理和實際工作負擔，並支援企業與員工都能安心享受育兒留職的環境。
■ 「育兒留職功能」可實現的內容
1. 完全符合最新法規與複雜的表單
該功能支援「出生後休業支援給付金」以及可分次取得的「產後爸爸育兒留職」等複雜表單。只需選擇育兒留職的階段（開始、第二次申請、延長、結束等），即可自動判斷並生成所需的表單。
格式將會根據最新法規自動更新，無需在法規修正後自行蒐集資訊或進行手動個別調整。
此功能可讓員工的育兒留職申請，至向 Hello Work（日本公共職業安定所）及年金事務所提交申請，直至領取給付金的整個流程，都能在系統內無縫且準確地完成，實現對日益複雜的法律制度的快速應對。
『Jobcan 勞務HR』官方網站: https://lms.jobcan.ne.jp/
『Jobcan 勞務HR』個別說明會預約頁面: https://jobcan.stores.jp/reserve/jobcan/121872
關於育兒及照護休業法: https://lms.jobcan.ne.jp/knowledge/29197/
■ 開發背景
近年來，《育兒及照護休業法》的修正，使得男性育兒留職的鼓勵措施、新增「產後爸爸育兒留職（出生時育兒休業）」、「出生後休業支援給付金」等，育兒留職制度日益複雜化。因此，勞務人員常因繁瑣的書面準備和棘手的截止日期管理而不堪重負。
此外，許多現場仍在使用電子表格等工具進行手動管理，存在申請遺漏或程序錯誤的風險，這可能會影響員工領取給付金的資格。
基於此背景，『Jobcan 勞務HR』推出了「育兒留職功能」，以符合最新法規並準確管理複雜的育兒留職程序及狀態。此功能旨在減輕負責人員的心理和實際工作負擔，並支援企業與員工都能安心享受育兒留職的環境。
■ 「育兒留職功能」可實現的內容
1. 完全符合最新法規與複雜的表單
該功能支援「出生後休業支援給付金」以及可分次取得的「產後爸爸育兒留職」等複雜表單。只需選擇育兒留職的階段（開始、第二次申請、延長、結束等），即可自動判斷並生成所需的表單。
格式將會根據最新法規自動更新，無需在法規修正後自行蒐集資訊或進行手動個別調整。