【數位遊牧者至上！】兼顧自由與高薪。由工程師代表創立，為工程師打造的公司。

【由現役工程師代表創立，為工程師打造的公司】 數位遊牧者股份有限公司是一家追求讓工程師不受地點和時間限制，能夠發揮最大效能的「數位遊牧者」工作方式的公司。 我們將活用現役工程師代表的經驗，建立一套將每位工程師的職涯與自由擺在首位的獨特機制。以SES業務為核心，我們致力於革新日本IT產業的工作模式！

官方網站:https://digital-nomad.co.jp/ 官方note:https://note.com/digital_nomad

數位遊牧者股份有限公司成立的背景 〜邁向一個讓工程師獲得公平回報並創造日本未來的場所〜 現今，數位轉型正以前所未有的速度推進，而身處其中的工程師們卻面臨著嚴重的「失衡」。 我們為打破這些困境而挺身而出。 1：至2030年，IT人才可能短缺最多79萬人 根據經濟產業省的調查（※1），日本IT人才短缺問題將持續加速，預計至2030年，短缺人數將高達約79萬人。 儘管每位工程師的需求將日益增加，但當今許多工程師卻面臨以下問題：

● 報酬不匹配：與專業技能和貢獻不相符的評價與報酬體系 ● 個人生活匱乏：因長期忙碌而缺乏自由時間與休息 ● 職涯瓶頸：即使精進技術，也面臨無法獲得公平評價的結構性不安

2：代表山田所見的「現場疲憊」 本公司代表山田，也曾長期以現役工程師的身分在第一線工作。 他所見到的是，許多同事們即使不斷磨練技術，評價卻跟不上，自由時間也越來越少，帶著對未來的擔憂而身心俱疲。 我們深感危機，若此產業的失衡問題持續存在，將會成為嚴重的社會問題。

3：「從根本上改變不被重視的環境結構」 我們的目標是建立一個讓每位工程師都能更幸福、更長久地工作，並最大化其價值的社會。 數位遊牧者股份有限公司的使命，就是「從根本上改變工程師不被重視的環境結構」，並以此為目標成立。 【數位遊牧者的優勢】 1：極高的報酬透明度 ≪回饋率82%～，案件單價完全公開≫ 我們建立了一個讓工程師能直接感受到自身「市場價值」的機制。

• 單價連動制：客戶的評價直接反映在薪資上。 • 最高水準的回饋：維持驚人的82%～回饋率。 • 資訊公開化：向本人完全公開案件單價，確保對報酬的認同感。

2：尊重個人意願的職涯支援 ≪案件選擇制 × 導師制度≫ 我們將工程師「希望成長的方向」擺在最優先。

• 100%案件選擇制：您可以自行選擇符合職涯願景的專案。 • 不讓你孤單的支援：對工程師有深刻理解的代表將擔任導師，在技術和職涯兩方面為您提供支援！

3：高度自由的工作模式 ≪遠端工作率90%≫ 我們以高水準實現了不受地點限制的工作方式，這也是公司名稱的由來。

• 遠端工作率90%：將物理限制降至最低，追求工作與個人生活的平衡。 • 提升生活品質（QoL）：透過能安心持續成長的機制，您可以同時充實職涯與生活。

【官方Instagram帳號開設】 透過現今不可或缺的溝通工具Instagram，我們將以代表本人的話語，傳達公司的願景與日常活動，讓大家能更貼近地感受。 我們衷心期待您的追蹤！

官方Instagram:https://www.instagram.com/digital.nomad_ceo?igsh=eHo5aXZtOWEwMGY3&utm_source=qr 【由此應徵！】 ●MyNavi:https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-433287-1-4-1/

●doda:https://doda.jp/DodaFront/View/CompanyJobs/j_id__10250603976/

●type:https://type.jp/job-company/47735/

●En Tenshoku:https://employment.en-japan.com/comp-138462/

【引用文獻】 ※1 出處：經濟產業省「IT人才供需調查」 https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/houkokusyo.pdf