【數位遊民至上！】自由與高單價兼得。由工程師代表為工程師打造的公司。

【由現任工程師代表為工程師打造的公司】

數位遊民股份有限公司是一家追求「數位遊民」工作方式的公司，讓工程師能夠不受地點和時間限制，發揮最大的績效。

公司利用現任工程師代表的經驗，建立了一套獨特的機制，將每位工程師的職涯和自由放在首位。以SES業務為核心，旨在更新日本IT產業的工作方式！

官方網站:https://digital-nomad.co.jp/
官方note:https://note.com/digital_nomad

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數位遊民股份有限公司成立背景
〜讓工程師獲得應有的回報，創造日本的未來〜

現代，數位轉型（DX）正以史無前例的速度推進，而作為其核心的工程師環境卻出現了嚴重的「扭曲」。

我們挺身而出，旨在打破這些問題。

1: 2030年，IT人才將短缺高達79萬人

經濟產業省的調查（※1）預測，日本的IT人才短缺將持續加速，到2030年將達到約79萬人的最大短缺。

儘管每位工程師的需求將會更高，但許多現代工程師面臨以下問題：

●薪酬不匹配： 評估和薪酬體系與專業知識和貢獻不符

●私人生活枯竭： 由於長期忙碌，缺乏自由時間和休息

●職涯停滯： 即使技術精湛，也無法獲得公正評價的結構性不安

2: 代表山田目睹了「現場的疲憊」

我們的代表山田也作為一名現任工程師，長期身處第一線。

他在那裡目睹的是，同事們即使不斷磨練技術，也無法獲得應有的評價，自由時間很少，對未來感到不安，最終疲憊不堪。

我們強烈意識到，如果行業的扭曲現象繼續被忽視，將會成為嚴重的社會問題。

3: 從根本上改變「無法獲得回報的環境結構」

我們旨在建立一個社會，讓每位工程師都能更快樂、更長久地工作，並最大化其價值。

數位遊民股份有限公司的成立，旨在從根本上改變「工程師無法獲得回報的環境結構」。

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【數位遊民的優勢】

1：壓倒性的薪酬透明度

≪回報率82%〜 專案單價完全公開≫

我們建立了一套機制，讓工程師能夠直接感受到「自身的市場價值」。

• 單價聯動型： 客戶的評價直接與薪資掛鉤。

• 最高水準的回報： 維持驚人的82%〜回報率。

• 資訊公開化： 向本人完全公開專案單價，確保對薪酬的認可度。

2：尊重個人意願的職涯支持

≪專案選擇制 × 導師制度≫

我們將工程師「希望成長的方向」放在首位。

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