電通總研發布「電通總研整合報告2026」與「人力資本報告2026」

致力於透過科技實現企業與社會進化的電通總研股份有限公司(總公司:東京都港區，代表取締役社長:岩本 浩久，以下稱「電通總研」)謹此宣布，已於2026年6月30日(二)發布「電通總研整合報告2026」及「人力資本報告2026」,並公開於企業網站。

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「電通總研整合報告2026」旨在透過連結財務資訊與以公司治理為核心的非財務資訊，讓利害關係人能更深入理解電通總研集團為提升中長期企業價值所推動的各項措施。本報告分析並反映了去年整合報告所收到的回饋意見，以淺顯易懂的方式介紹本公司集團的價值創造流程與成長策略，並進一步充實了經營團隊的訪談內容。

「人力資本報告2026」秉持著「人是電通總研最重要的經營資本」的基本方針，詳細彙整了經營策略與人才策略的連動，以及結合量化數據與質性資訊的人力資本分析。此外，關於人力資本的措施與各項數據，均符合揭露人力資本資訊的國際準則「ISO 30414」。

「電通總研整合報告2026」重點摘要

1. 改為精簡易讀的架構

- 壓縮頁數，濃縮重點以提升閱讀性。此外，關於人力資本的詳細資訊已彙整至「人力資本報告2026」。

2. 更新價值創造流程圖

- 重新整理了「智庫」、「顧問」、「系統整合」三大功能連携所產生的價值創造流程，並依時間軸呈現。

3. 充實經營團隊訪談內容

- 代表取締役社長 岩本 浩久訪談:「以『踏出一步。跳脫框架。』開創下一個五十年」

- 取締役 事業統括 妹尾 真訪談:「以充滿速度感的提案能力開創新的獲勝之道」

- 社外取締役對談:「持續質疑執行，是我們的使命」

「人力資本報告2026」重點摘要

1. 明確化人力資本與中長期企業價值創造

- 闡述中期經營計畫重點施策之一「強化人力資本」,說明經營策略與人才策略的連動。

- 公開各項人力資本施策的KPI與進度，視覺化人力資本投資對經營成果的影響。

2. 符合人力資本資訊揭露國際準則「ISO 30414」

- 涵蓋「ISO 30414」所規定的揭露領域。

- 刊載三年份的人力資本相關數據，以應對機構投資者與ESG評級機構的比較分析。

3. 量化數據與質性資訊的融合

- 公開12個類別、超過100項的量化數據。

- 記載現狀分析、課題與未來方針。

- 以敘事方式傳達量化數據背後的經營層決策與脈絡。

公開網址

・「電通總研整合報告2026」 https://xml.irpocket.com/C4812/2026/ir2026_FullReport.pdf

※英文版預計於2026年9月左右發布。

・「人力資本報告2026」

https://www.dentsusoken.com/sites/dentsusoken_default/files/2026-06/HumanCapitalReport2026.pdf

※英文版預計於2026年9月左右發布。

關於電通總研 https://www.dentsusoken.com

電通總研以「HUMANOLOGY for the future~透過人與科技，共創未來。~」的企業願景，透過「系統整合」、「顧問」、「智庫」三大功能的連携，真誠地面對包括企業、政府機關、地方自治體及消費者在內的「社會」整體，透過從課題建言到科技解決方案的循環，支援並實現邁向更美好社會的進化。

我們將推動超越科技、產業、企業、地區框架的「X Innovation(跨界創新)」,並持續透過人與科技的力量開拓未來，創造新價值。

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