電通總研與Koozyt推出諮詢服務，支援員工福祉可視化與行為改變

電通總研（Dentsu Soken）與Koozyt株式會社於2026年5月26日（二）起，正式提供一項旨在將員工福祉（Well-being）可視化，並支援企業進行行為改變的諮詢服務。本服務結合了「具學術依據的福祉調查」與「AI教練輔導與行為改變支援」，旨在提升員工體驗價值，進而推動企業的福祉經營與人力資本管理水平。

## 背景
近年來，隨著對人力資本管理的關注度提升，「員工福祉」已成為直接影響企業價值的重要議題。然而，許多企業面臨著如何衡量福祉，以及如何將調查結果轉化為具體施策與行為改變的挑戰。基於此現狀，兩家公司結合了研究與諮詢的深厚知見以及科技實力，開發了一套從可視化到行為改變支援的一站式服務。

## 服務概要
### 1. 具學術依據的福祉調查
在電通總研的研究基礎與Koozyt的實踐經驗上，由武藏野大學福祉學部的保井俊之教授，以及立命館大學科技管理研究所的枝川義邦教授共同監修，開發出全新的調查指標。該調查共50個問題，利用因果分析技術「CALC」，解開組織運作背後的機制。此外，服務內容還包括將結果轉化為色彩表現的「福祉花束（Well-being Bouquet）」，以及旨在促進自我內省的問卷商材「Insight Dialogue」。

### 2. AI教練的介入與行為改變支援
本服務運用電通總研與Koozyt共同開發的「AI教練」，針對每位員工的狀態進行合適的介入與輔導。AI教練不僅能作為企業專屬的教練，回答員工諮詢並協助建構更好的工作環境，還能透過持續性的干預，促進員工個人乃至整個組織的意識與行為轉變。

兩家公司承諾，未來將持續結合雙方的專業知見與AI數據分析能力，從策略規劃、執行到落地扎根，為企業提供全方位的福祉解決方案。