【AI人才搜尋工具「RecUp」網路研討會主辦單位】AI會降低人才搜尋的「品質」嗎？數據實證「工時減半、回應率翻倍」的混合式運作策略！免費研討會開辦通知

株式會社Delight（總部：東京都豐島區，代表董事：新井崇德，以下簡稱「本公司」）將舉辦一場名為「AI會降低人才搜尋的『品質』嗎？數據實證『工時減半、回應率翻倍』的混合式運作策略！」的免費網路研討會。

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運用AI提升效率，不代表人才搜尋的「品質」會下降。 成敗關鍵在於「人類與AI之間的職責分工設計」。

隨著直接招聘（Direct Recruiting, DR）的普及，企業招聘現場卻出現越來越多聲音，例如「想減少工時，但不願犧牲品質」、「想使用AI，卻擔心生成的訊息是否真能打動求職者」。

實際上，人才搜尋作業高度依賴人工，從目標對象篩選、訊息撰寫、發送管理到成效檢驗，全由人力處理將造成極大負擔。

然而，決定搜尋成效的，並非單純的人力投入多寡。

關鍵在於設計出「混合式運作」模式，明確區分哪些流程交由AI執行，哪些決策必須由人類主導。

本次研討會將由曾協助超過500家企業進行招聘支援，並在自身公司持續優化運作流程的「DR運作專家」，公開以數據驗證的實務策略，實現「工時減半、回應率翻倍」的成果。

內容涵蓋：AI自動生成高度個人化的搜尋訊息、提升回應率的目標定位與訴求設計、防止知識個人化的流程制度化等，皆為現場可立即複製的實戰技巧。

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研討會大綱

- 開場 - 【問題分析】為何人才搜尋作業「耗時卻成效不穩」？ - 【策略篇】在不降低「品質」的前提下，結合AI與人力的混合式運作設計 - 【實務篇】影響回應率的目標篩選與訴求設計要點 - 【訊息篇】AI自動生成高度個人化搜尋訊息，以及人工最終調整的關鍵 - 【效率篇】建立可防止知識個人化、實現工時減半的運作流程制度 - 【數據公開】達成回應率翻倍的改善流程與驗證結果 - 【導入案例】實際招聘現場成功應用混合式運作的實例 - 【總結】建立可複製成功成果的人才搜尋體制之實踐步驟 - 問答環節 - 問卷調查

參與者專屬直接招聘諮詢會同步舉辦

目前本公司正針對面臨招聘困境的企業，推出「60分鐘免費招聘諮詢」活動。專屬招聘顧問將徹底分析貴公司的直接招聘使用方式。

現場立即提供實用改善建議，例如：

「該使用哪些平台才能提高錄用率？」

「現有平台中，哪類搜尋訊息的回覆率最高？」

若您希望將招聘活動提升至更高層次，歡迎立即預約諮詢。

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株式會社Delight 公司概要

- 公司名稱：株式會社Delight - 地址：170-0013 東京都豐島區東池袋3丁目22-17 東池袋中央大廈3樓 - 代表人：代表董事社長 新井崇德 - 設立日期：2017年3月13日 - 官網：https://delight21.co.jp/ - 服務網站網址：https://recup.delight21.co.jp/ - 業務內容：AI人才搜尋服務、招聘顧問服務 - 聯絡信箱：info@delight21.co.jp