發布：[針對製造業] 人才庫建立方法與管理——如何找到最適合公司的招聘管道？

株式会社Delight（總部位於東京，代表董事：新井崇德）已發布題為「[針對製造業] 人才庫建立方法與管理——如何找到最適合公司的招聘管道？」的報告。

在競爭日益激烈的招聘市場中，那些受到候選人青睞的企業，其「人才庫建立」有何不同之處？我們公開了使用RecUp的企業所實踐、捕捉最新趨勢的戰略性人才搜尋（Scout）運作全貌。

人才庫建立成功的關鍵在於「最佳管道選擇與AI管理的系統化」。
- 無法確定適合的招聘管道
- 應徵者處理與管理過於繁雜，難以應對
- 無法建立有利於技術傳承的人才庫

基於已實施這些策略的企業案例與數據，本資源濃縮了「兼顧效率與質量的最新人才搜尋戰略」。

■ 內容與目錄
■ 調查揭示招聘工作的現狀與挑戰
根據Delight實施的「2026年招聘人員時間使用現狀調查」（有效回覆數：500名），許多招聘現場，特別是面臨理工科人才與專業技術職位激烈爭奪，以及BtoB產業特有的知名度不足的製造業，其工時增加與核心業務的時間分配問題顯而易見。

- 主題①：總體74%的受訪者表示，超過30%的業務是「非核心工作」。
日程調整、發送人才搜尋郵件與候選人數據輸入等「非核心工作（例行事務）」佔用了人力資源人員30%以上的工時。為了接觸有限的理工與技術職類學生，運作多個直接招聘（Scout）平台會導致這類行政工時呈雪球式增加。

- 主題②：95%的人透過AI工具感受到運作時間的削減（平均減少30%）。
在回答使用某種AI工具的招聘人員（n=389）中，有95%的人切實感受到運作時間的減少，平均成功創造出30%的時間（每月約48小時，相當於兩天）。感受最深的是「針對性的人才搜尋郵件撰寫」與「面試日程安排」流程。

- 主題③：96%的人透過將節省的時間再投資於「與候選人的對話」而獲得顯著成果。
招聘人員將AI創造出的時間盈餘進行再投資：52.7%用於「休閒面談等候選人對話」，41%用於「必須由人類直接執行的核心業務」。在難以傳達企業魅力與技術實力的製造業，將時間投入於對學生的「細心跟進」與「魅力訴求」中，96%的受訪者表示這對招聘成果（決定數、質量、錄取確認率提升等）產生了正面影響。

■ 調查概要
1. 調查期間：2026年2月27日至2026年3月3日
2. 調查機構：自社調查（Delight）
3. 調查對象：從事招聘工作的專業人士與人資負責人
4. 有效回覆數：500名（其中AI工具使用者 n=389）
5. 調查方法：網路問卷調查

■ 下載資料者限定：招聘專家的免費諮詢會
目前，RecUp正針對在人才搜尋運作上有困擾的企業，舉辦限時1小時的免費諮詢會。專職顧問將聆聽貴公司的運作現況，並當場針對如何透過AI最大化成果提供改善建議。