Delight公司發布營建業專用招募指南「人才庫建立與管理方法」，介紹運用AI的獵才策略
株式會社Delight已發布一份專為營建業招募人員設計的指南：「人才庫建立與管理方法～如何找到最適合貴公司的招募管道？」。該指南基於其AI招募支援工具「RecUp」導入企業的案例研究，闡述了如何透過AI驅動的管道選擇與管理，來實現效率與品質兼具的現代化獵才策略。下載該資料的企業還可在限定期間內，獨家享有專家提供的一小時免費諮詢服務。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月19日 17:50
- 🔍 收集: 2026年5月19日 09:01
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月20日 04:38（收集後19小時37分鐘）
株式會社Delight（總公司：東京都，代表取締役：新井崇徳）已發布「【營建業專用】人才庫建立與管理方法～如何找到最適合貴公司的招募管道？」。在日益激烈的招募市場中，當前能脫穎而出的企業在「人才庫建立」上有何不同？本指南將公開RecUp導入企業所實踐、掌握了最新趨勢的策略性獵才營運全貌。成功建立人才庫的關鍵在於「選擇最佳管道並透過AI將管理系統化」。本書根據解決了現場煩惱的導入企業成功案例與數據，濃縮了「兼顧效率與品質的最新獵才策略」。目前，RecUp正為在獵才營運上遇到挑戰的企業，提供限時一小時的免費諮詢會。專任顧問將聽取貴公司的獵才營運狀況，並現場提供改善建議，以最大化AI運用的成果。針對「獵才中斷」、「回覆率低迷」、「人才庫建立不穩定」等常見課題，我們將提出可立即實踐的改善方案，例如透過AI進行最佳候選人篩選的方法，以及改善訊息內容以提高回覆率等。