5/19（二）12:00〜【2026年最新版】主要應屆畢業生直接招募平台徹底比較，與如何為貴公司選擇最適合的平台！
株式会社Delight將舉辦免費線上研討會「主要應屆畢業生直接招募平台徹底比較，與如何為貴公司選擇最適合的平台」。在本研討會中，擁有超過500家公司營運改善實績的專家，將解說如何根據數據選擇最適平台，以及高效管理多個平台的秘訣。我們將透過實際案例，提供能降低成本與工時、確實吸引目標學生的戰略。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月19日 02:40
- 🔍 收集: 2026年5月18日 18:01
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月18日 21:49（收集後3小時47分鐘）
株式会社Delight（總公司：東京都豊島区，代表取締役：新井崇徳）（以下簡稱「本公司」）將舉辦名為「【2026年最新版】主要應屆畢業生直接招募平台徹底比較，與如何為貴公司選擇最適合的平台！」的免費線上研討會。
立即報名免費線上研討會
如何擺脫「憑感覺」選擇平台，根據數據找出最佳解？
在應屆畢業生招聘中，直接招募已成為不可或缺的手法，但市場上眾多平台林立，情況極為複雜。
在各平台學生屬性、活躍率、回覆率傾向各不相同的情況下，若仍依循傳統的「知名度」或「感覺」來選擇平台，只會浪費成本和工時。
本次研討會將由曾參與超過500家公司營運改善、並在自家公司實現招募單價15萬日圓的“DR專家”，徹底比較主要DR平台的特性。
我們將探討的不是精神論或毅力論，而是活用科技與數據的「為貴公司選擇最適平台」的邏輯，以及高效運作多個平台的秘訣。
我們將透過實際案例，一次性提供能與招募競爭對手拉開差距、以最少工時確實吸引目標優秀人才的「致勝平台戰略」。
立即報名免費線上研討會
■研討會議程
開場
【第5名】只根據註冊學生數量的「多寡」來選擇
改善方案：以貴公司目標屬性（學歷・志向）與平台特性的「匹配率」為最優先考量
【第4名】因「並用」多個平台導致管理工時的膨脹
改善方案：活用科技，實現多渠道營運的效率化與自動化
【第3名】忽略各平台「學生的積極度」差異
改善方案：配合平台特性，區分使用「招募訊息文案」的戰略
【第2名】將用完「可發送招募訊息數量」視為目標
改善方案：從「回覆數」倒推，思考投資組合最佳化的方法
【第1名】貴公司的「招募階段」與平台的強項不符
解決方案：根據建立人才庫、加速選考等不同情況，制定「切換平台」的判斷標準
透過AI自動生成超個人化文案
導入案例
總結
問答環節
問卷調查
■同時實施參加者限定的直接招募諮詢會
目前，本公司針對為招募所困擾的企業，限定實施「1小時免費招募諮詢」活動。專任的招募顧問將徹底分析貴公司直接招募的活用方式。
「活用哪個平台能提升招募率？」
「現有平台的哪種招募訊息文案能最大化回覆率？」
等實務改善方案，我們將當場立即回饋。
希望將招募活動提升到更高層次的企業，請先隨時與我們聯繫。
立即申請免費招募諮詢
【株式会社Delight 預定舉辦的免費線上研討會】
5/26（二）12:00〜12:40 用AI會降低招募「品質」嗎？數據證明「工時減半・反應率2倍」的混合式營運術！
5/29（五）12:00〜12:40 【招募單價25萬日圓】從零知名度達成招募目標的『自家實踐』應屆畢業生直接招募攻略法3選！
【株式会社Delight 公司概要】
公司名稱 : 株式会社Delight
地址：170-0013 東京都豊島区東池袋３丁目22-17 東池袋セントラルプレイス 3樓
代表人：代表取締役社長 新井 崇徳
設立：2017年3月13日
URL : https://delight21.co.jp/
服務網站URL：https://recup.delight21.co.jp/
業務內容 : AI招募事業 招募諮詢事業
聯絡方式 : info@delight21.co.jp
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如何擺脫「憑感覺」選擇平台，根據數據找出最佳解？
在應屆畢業生招聘中，直接招募已成為不可或缺的手法，但市場上眾多平台林立，情況極為複雜。
在各平台學生屬性、活躍率、回覆率傾向各不相同的情況下，若仍依循傳統的「知名度」或「感覺」來選擇平台，只會浪費成本和工時。
本次研討會將由曾參與超過500家公司營運改善、並在自家公司實現招募單價15萬日圓的“DR專家”，徹底比較主要DR平台的特性。
我們將探討的不是精神論或毅力論，而是活用科技與數據的「為貴公司選擇最適平台」的邏輯，以及高效運作多個平台的秘訣。
我們將透過實際案例，一次性提供能與招募競爭對手拉開差距、以最少工時確實吸引目標優秀人才的「致勝平台戰略」。
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改善方案：以貴公司目標屬性（學歷・志向）與平台特性的「匹配率」為最優先考量
【第4名】因「並用」多個平台導致管理工時的膨脹
改善方案：活用科技，實現多渠道營運的效率化與自動化
【第3名】忽略各平台「學生的積極度」差異
改善方案：配合平台特性，區分使用「招募訊息文案」的戰略
【第2名】將用完「可發送招募訊息數量」視為目標
改善方案：從「回覆數」倒推，思考投資組合最佳化的方法
【第1名】貴公司的「招募階段」與平台的強項不符
解決方案：根據建立人才庫、加速選考等不同情況，制定「切換平台」的判斷標準
透過AI自動生成超個人化文案
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總結
問答環節
問卷調查
■同時實施參加者限定的直接招募諮詢會
目前，本公司針對為招募所困擾的企業，限定實施「1小時免費招募諮詢」活動。專任的招募顧問將徹底分析貴公司直接招募的活用方式。
「活用哪個平台能提升招募率？」
「現有平台的哪種招募訊息文案能最大化回覆率？」
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5/26（二）12:00〜12:40 用AI會降低招募「品質」嗎？數據證明「工時減半・反應率2倍」的混合式營運術！
5/29（五）12:00〜12:40 【招募單價25萬日圓】從零知名度達成招募目標的『自家實踐』應屆畢業生直接招募攻略法3選！
【株式会社Delight 公司概要】
公司名稱 : 株式会社Delight
地址：170-0013 東京都豊島区東池袋３丁目22-17 東池袋セントラルプレイス 3樓
代表人：代表取締役社長 新井 崇徳
設立：2017年3月13日
URL : https://delight21.co.jp/
服務網站URL：https://recup.delight21.co.jp/
業務內容 : AI招募事業 招募諮詢事業
聯絡方式 : info@delight21.co.jp