第一ホールディングスの夢は、埼玉県川越市を起点に雇用を創出するために、新たに10の事業と10人の社長を生み出し「常に変化し続ける100年企業」になることです。

2026年4月1日

本公司贊同將 4 月 1 日定為發布夢想之日的「April Dream」。本篇新聞稿即為「第一控股集團」的夢想。

第一控股股份有限公司（【總部】埼玉縣狹山市【本部】埼玉縣川越市代表取締役社長：西井直人以下簡稱本公司）以貼近地區的日常生活，透過娛樂設施、商務旅館、才藝補習班、托育及長照設施等多元事業，培育豐富生活之百年企業為目標。我們正與地區共同開展時代變遷下所需求的事業。

我們將以此次「April Dream」為契機，在讓大眾廣泛了解本公司夢想的同時，針對支持地區民眾生活的各項舉措進行發布與提案。
（第一控股股份有限公司為擁有核心企業第一企業股份有限公司的控股公司。）

本公司的發展始於創業者心中這個單純的念頭。事業起步於埼玉縣狹山市，目前已以埼玉縣川越市為中心，將事業版圖擴展至東京、千葉及神奈川。即便時代更迭、社會型態改變，這份「守護就業、培育地區」的 DNA 始終不變。

目前，本公司以第一企業股份有限公司為核心，推動了從柏青哥、景品遊戲到托育、長照、IT，以及海外拓展等看似分散的多元化經營。然而，其根基始終如一。那就是「不畏懼變化，親手創造地區生活所需場所」的決心。

這 10 年間，本公司發生了巨大的變化。
員工人數從 419 名增加至 1,317 名，成長約 3 倍。

此外，10 年前僅有的 5 項事業，已擴展至托育、長照及 IT 等新領域，目前已擴大至 8 項事業。其發展不僅止於埼玉縣外，更持續向海外延伸。

這 10 年間本公司所體悟到的是，支撐企業成長的並非「機制」，而是始終「由個人思考並採取行動的熱情」。

本公司的夢想，並非單純的企業規模擴張。

而是要在 2035 年前「創造 10 項事業與 10 位社長」。

這將連結至每位員工不僅止於「被僱用的一方」，而是能親自豎起旗幟。我們深信，解決地區課題的領導者（社長），即是持續不斷挑戰的存在。

本公司至今也一直培育著讚賞勇於挑戰之員工的文化。

例如＿＿
・以經驗與數據為武器，挑戰前所未有計畫的人才
・作為對未來的投資，主動投入資格取得的人才

這些個人的行動，確實地強化了組織的根基。

個人的成長連結至事業的成長，進而創造出新的機會與價值。
這種循環，正是人力資本經營的本質。

我們認為，其結果連結了新事業的創生與員工的增加，並為地區創造了就業機會。

・2035 年時，新加入的夥伴與現有的夥伴融為一體，誕生 10 項事業與 10 位社長。

　一切皆始於主動的行動。

・作為持續支持地區生活的企業，今後也將持續挑戰。

當本公司的夢想實現時，那裡將會有 10 項閃耀著不同個性光芒的事業，並有 10 位在各自領域支撐地區的領導者。不等待角色分配，而是親自創造機會並勇於挑戰。本公司將建立一個讓具備這種「主體性」的人才，能獲得公正評價與回報的文化。

無論是新加入的夥伴，還是現有的夥伴。為了在 100 年後依然能被說「這座城市有這家公司真好」。本公司今日將以這份夢想為旗幟，邁出嶄新的一步。

第一控股股份有限公司

代表取締役社長：西井直人
所在地：【本部】埼玉縣川越市脇田本町 14-12 第一企業大樓 2 樓

　　　　【總部】埼玉縣狹山市祇園 23-25

事業內容：作為控股公司進行集團策略規劃及各事業公司之統籌管理
設立：1973 年 2 月 (2015 年轉型為控股體制)
Web Site：https://daiichi-j.co.jp/
集團公司

・第一企業股份有限公司　https://daiichi-j.co.jp/

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・Miraiku 股份有限公司

・Miraiku International 股份有限公司　　https://miraiku-i.co.jp/

・Relife 股份有限公司　　　　　　　　　https://future-relife.co.jp/

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・Daiichi Corporation VIETNAM Co.,Ltd.　（越南事業）

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