Artbar Osaka針對春季新組織與新進員工，強化「體驗式團隊建立」

以大阪（梅田、難波、枚方）為據點，秉持「手持高腳杯，描繪自我風格之處。」為概念展開的「Artbar Osaka」（營運方：株式會社大伸社Delight，代表取締役：池田孝二），針對新進員工入職及組織重組活躍的春季至初夏，將正式強化提供企業專屬的藝術工作坊。近年來，隨著內部溝通的淡薄及福祉管理成為課題，作為取代傳統伴隨餐飲的聯誼會的「透過非日常體驗進行深度相互理解的場所」，我們收到了許多來自人資與總務主管的洽詢。

【關於 Artbar Osaka】
以「手持高腳杯，描繪自我風格之處。」為概念，在大阪（梅田、難波、枚方）展開的藝術體驗工作室。我們準備了任何人都能輕鬆參與的豐富專案，例如描繪梵谷或莫內的名畫，或是直覺享受色彩的抽象畫和流體藝術等。以藝術為起點貢獻於福祉管理的舉措獲得了評價，並被全球性資訊雜誌《Newsweek（新聞週刊）日本版》報導。

【企業課題與 Artbar Osaka 的解決方案】
迎接新年度，在這個新進員工報到及組織重組活躍的時期，許多企業為了「盡快加強成員間的合作並產生綜效」的意圖，會企劃內部活動。然而，我們也常聽到諸如伴隨餐飲的聯誼會或午餐會等內容容易流於形式的聲音。

此外，雖然結合遠距辦公與進公司上班的混合辦公模式的確立提升了業務效率，但偶然的閒聊與對話卻減少了。進一步而言，「心理安全感的下降」及「對組織歸屬感的淡化」，已成為阻礙新團隊績效的新經營課題。

在 Artbar Osaka，我們透過「以藝術為起點的非日常共創體驗」來解決這些企業課題。這將有助於跨越年齡、部門及組織的相互理解，並強化團隊力量。