Cuorega 決定每年招募 100 名新進人員，加強組織體制並將起薪提高至 37 萬日圓
為了解決因入境觀光需求增長而導致的餐飲與住宿產業缺工問題，Cuorega 決定每年擴大招募 100 名人員。透過績效考核制度與提高新進人員起薪，致力於培育下一代產業領袖。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月12日 10:00
- 🔍 收集: 2026年6月12日 10:29（發表後29分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月12日 10:33（收集後4分鐘）
每年支援約 6 萬人以上轉職、致力於解決國內外「飲食與住宿」相關社會議題的 Cuorega 公司（總部：東京都港區，代表董事：佐藤康成），為了解決因入境需求激增而導致的「飲食與住宿」產業嚴重缺工問題，並加速業務擴張與多產品線佈局，決定啟動每年 100 人的招募計畫。
根據政府目標，預計 2030 年訪日外籍旅客將達 6,000 萬人次，旅行消費額將達 15 兆日圓。為此，強化組織架構以進一步擴大業務已刻不容緩。
Cuorega 以「飲食」x「人才」x「IT」為核心，挑戰透過招募數位轉型（DX）平台解決本質問題。為實現業務基礎的強化與跳躍式成長，公司決定了此次 100 人的招募計畫。
1. 行銷、產品與銷售內部化
透過從開發、集客到銷售皆由內部完成的機制，實現了最短路徑的服務改善。
2. 「每季」考核與早期拔擢
公司擁有徹底評估成果與實力的風氣，不分年資與社歷，積極進行早期提拔與管理職聘任。
3. 人力資本投資
為讓優秀人才專注於創造價值，公司加強對薪酬與環境的投資，例如將 2027 年畢業生的起薪提高至最高 37 萬日圓。
代表董事佐藤康成表示：「第 10 期是『落實擴張之年』，我們宣布 2027 年將實現每年招募 100 名人才的目標。」
根據政府目標，預計 2030 年訪日外籍旅客將達 6,000 萬人次，旅行消費額將達 15 兆日圓。為此，強化組織架構以進一步擴大業務已刻不容緩。
Cuorega 以「飲食」x「人才」x「IT」為核心，挑戰透過招募數位轉型（DX）平台解決本質問題。為實現業務基礎的強化與跳躍式成長，公司決定了此次 100 人的招募計畫。
1. 行銷、產品與銷售內部化
透過從開發、集客到銷售皆由內部完成的機制，實現了最短路徑的服務改善。
2. 「每季」考核與早期拔擢
公司擁有徹底評估成果與實力的風氣，不分年資與社歷，積極進行早期提拔與管理職聘任。
3. 人力資本投資
為讓優秀人才專注於創造價值，公司加強對薪酬與環境的投資，例如將 2027 年畢業生的起薪提高至最高 37 萬日圓。
代表董事佐藤康成表示：「第 10 期是『落實擴張之年』，我們宣布 2027 年將實現每年招募 100 名人才的目標。」
常見問題
Cuorega 是什麼樣的公司？
這是一家專注於餐飲與住宿產業，經營招募數位轉型（DX）平台的公司。
招募計劃的目標是什麼？
加速業務增長與多產品線佈局，並解決產業勞動力短缺問題。
他們在尋找什麼樣的人才？
有經驗的招募管理職人才，以及具備潛力的新畢業生核心人才。