由IPA、永旺、Cambridge舉辦的特別鼎談公告 ―― 於HR Conference 2026探討DX人才培育的實踐知識

Cambridge Technology Partners 股份有限公司（總部：東京都港區，以下簡稱「Cambridge」）將登台參加由日本的人事部主辦、於2026年5月20日舉行的「HR Conference 2026 -春-」並發表主題演講。

在本次演講中，Cambridge代表董事榊卷亮將與獨立行政法人情報處理推進機構（以下簡稱「IPA」）的平山利幸先生、以及永旺（Aeon）股份有限公司的青野真也先生共同登台，從各自的立場以鼎談形式討論支持DX（數位轉型）推進的人才所需之技能與培育方法。

## 鼎談的背景與概要
在企業的成長戰略中，DX的重要性日益提升，但同時也有許多企業面臨「公司內部缺乏能推進DX的人才」、「即便實施培訓，現場的轉型依然停滯不前」等課題。

這類問題往往被認為是缺乏數位知識所致，但實際上，原因在於企業未能充分認知「能推進轉型（DX中的“X”）的人才」的重要性。

在經濟產業省及IPA制定的數位技能標準（以下簡稱「DSS」）中，除了DX所需的數位知識外，從設定目標到實現、能夠一貫地推進轉型（DX的“X”）的能力，被明確定義為商業架構師（Business Architect）的角色。培育能主導這類轉型的人才，在推動DX上至關重要。

因此，在本次演講中，從「政策」、「企業現場」、「培育支援」三個不同立場參與DX人才培育的三方將齊聚一堂，以「如何在企業中增加能推進轉型的人才」為主題進行鼎談。

曾在經濟產業省參與數位人才政策並制定DSS的平山先生，將從政策的角度說明日本企業中能推進轉型的人才之必要性、人才短缺的背景，以及今後應採取的措施。

在此基礎上，在永旺集團負責支持DX人才戰略的青野先生，將分享他在企業現場如何定義人才，並將其落實到培育措施中的實踐案例。

Cambridge的榊卷先生則會基於支援多樣化企業DX的經驗，說明所需的技能組合，以及在培育現場所面臨的常見障礙與克服方法。

透過橫跨政策、企業現場、培育支援三個視角，與會者將分享實踐知識，幫助企業將DX人才培育從「明白但無法推進」的狀態向前邁進一步。

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