260人的中小企業，認真改變日本建築業的DX。— 源自北海道，將DX人才「供給社會」的夢想 —

本公司贊同將4月1日定為發布夢想之日的April Dream。本新聞稿是「株式會社Crossty Holdings」的夢想。
株式會社Crossty Holdings（北海道札幌市東區，代表取締役：林秀樹，以下簡稱「本公司」）
將發布本公司集團內設置的數位推進部所描繪的「未來建築業」的夢想。

本新聞稿是本公司目前正在進行的努力，以及其所描繪的未來願景疊加而成的夢想與宣言。

電氣設備工程、水道設備工程、住宅售後維護、資材採購、不動產、建築、室內裝修、職人培訓——。
一個擁有約260名員工的中小企業集團，負責與居住和建築相關的所有領域。
儘管規模如此，我們卻選擇了擁有「自己的數位推進部」的道路。

原因只有一個。

因為我們相信DX不是外包的，而是從現場內部培養出來的。

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我們的夢想：培養DX人才・IT人才，不是為了公司本身，而是為了社會

建築業正處於前所未有的轉捩點。
長期的人力短缺、業務的個人化、資深員工的退休。儘管DX的必要性不斷被提及，
「不知道從何開始」
「公司內沒有懂IT的人」
這樣的聲音在現場比比皆是。

正因為如此，我們思考了。

如果DX人才不足，那就培養。如果公司內沒有，那就自己創造。

Crossty Holdings數位推進部的職責不僅限於集團內的業務效率化和生產力提升。

我們的夢想是，將培養出的DX人才・IT人才，未來超越本公司集團的框架，成為能夠「供給」給飽受人才短缺困擾的整個建築業的存在。

從北海道的一家企業，支撐日本的建築業。這條路並不容易。儘管如此，我們相信如果沒有人去做，未來就不會改變。

分社化這個下一個挑戰

為了認真實現這個夢想，我們構想了數位推進部的分社化計畫。

・總部據點：札幌市
・東京辦公室：構想階段

札幌與東京。
地方與都市。
建築與數位。

刻意連結原本難以交會的領域。
了解現場的地方發DX組織，
將成為支撐日本全國企業的存在。

不是「因為是地方所以不可能」，而是
「正因為是地方才能實現的DX」。

證明這種可能性，

是我們的April Dream。

使命：在日本創造最「不勉強」且最易於工作的工作場所

DX的目的不是導入工具。
真正想改變的是工作方式本身。

・長時間勞動成為常態的現場
・工作集中於特定人員的個人化
・努力卻難以獲得正確評價的機制

這些課題，不是靠毅力或努力，而是靠數據和機制的力來解決。

這就是我們寄託於DX的使命。

願景：以最少時間，創造最大成果。邁向建築業頂尖的生產力

・邁向不憑感覺，而是憑數據判斷的組織
・邁向人人都能安心發揮能力的業務設計
・從評價「忙碌的人」的公司，轉變為獎勵「創造成果的人」的公司

我們將從自身開始引發這種變化，並最終將其擴展到整個建築業。

我們將實現它。

宣告夢想

本新聞稿中所述的未來，目前仍是構想、計畫和夢想。

然而，夢想若不說出來，就不會開始。
我們相信，向公司外部和內部宣告，才是實現的第一步。

認同這個夢想的人。
想與我們一起工作的人。
想透過DX改變建築業的人。

我們衷心希望在不久的將來，能以實際專案的形式相遇。

※本新聞稿響應PR TIMES的「April Dream」，旨在發布我們力求實現的夢想。