Crossfields 為 IHI 全體員工開發以「對話」深化理解「DE&I」的電子學習計畫
Crossfields 為 IHI 約 2 萬名全體員工開發並提供了以多元、公平與共融 (DE&I) 為主題的對話式電子學習計畫。計畫後問卷調查結果顯示，約六成的參與者感受到「想推動 DE&I」的意識轉變，在「DE&I 的個人認同」方面取得了顯著成效。相關的免費活動也將於 4 月 23 日舉行。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年3月31日 20:00
- 🔍 收集: 2026年4月1日 13:39（發表後17小時39分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月22日 01:27（收集後491小時48分鐘）
特定非營利活動法人 Crossfields（東京都品川區，代表理事：小沼大地，以下簡稱 Crossfields）為株式會社 IHI（東京都江東區，代表取締役社長：井手博，以下簡稱 IHI）約 2 萬名全體員工，製作並提供了以多元、公平與共融（以下簡稱 DE&I）為主題的對話式電子學習計畫。根據本計畫的課後問卷調查結果，約六成的參與者感受到「想推動 DE&I」的意識轉變，在「DE&I 的個人認同」方面取得了顯著成效。（導入本計畫的 IHI 負責人訪談文章可點擊此處瀏覽）
關於「對話式電子學習計畫」的價值，將於 4 月 23 日下午 6 點起免費舉辦一場深入探討的活動，屆時將邀請 (株)BIOTOPE 的佐宗先生等重量級嘉賓。有興趣者請務必點擊此處確認詳情並報名。
## 超越知識習得，挑戰「個人認同」
目前，日本許多企業將 DE&I 列為經營策略的重要事項，但普遍存在「雖理解詞彙含義，但在現場層面實踐和個人認同進展緩慢」的課題。IHI 將「讓 DE&I 成為個人事務」作為 2024 和 2025 年度全公司重點施策之一，並已透過培訓等各種措施，努力深化員工對該主題的理解與普及。與此同時，IHI 一直在探索將 DE&I 視為自身課題，進一步深化理解的機會。因此，本次 Crossfields 策劃並與 IHI 共同開發了透過計畫促進參與者之間對話的「對話式電子學習計畫」。
## 透過 1 小時的計畫參與進行團隊對話
本計畫製作為員工可在 1 小時內完成的電子學習內容。
關鍵詞：全公司培訓，員工培訓，DE&I，多元化，宗旨，社會問題解決，社會。
關於「對話式電子學習計畫」的價值，將於 4 月 23 日下午 6 點起免費舉辦一場深入探討的活動，屆時將邀請 (株)BIOTOPE 的佐宗先生等重量級嘉賓。有興趣者請務必點擊此處確認詳情並報名。
## 超越知識習得，挑戰「個人認同」
目前，日本許多企業將 DE&I 列為經營策略的重要事項，但普遍存在「雖理解詞彙含義，但在現場層面實踐和個人認同進展緩慢」的課題。IHI 將「讓 DE&I 成為個人事務」作為 2024 和 2025 年度全公司重點施策之一，並已透過培訓等各種措施，努力深化員工對該主題的理解與普及。與此同時，IHI 一直在探索將 DE&I 視為自身課題，進一步深化理解的機會。因此，本次 Crossfields 策劃並與 IHI 共同開發了透過計畫促進參與者之間對話的「對話式電子學習計畫」。
## 透過 1 小時的計畫參與進行團隊對話
本計畫製作為員工可在 1 小時內完成的電子學習內容。
關鍵詞：全公司培訓，員工培訓，DE&I，多元化，宗旨，社會問題解決，社會。