支援解決招聘「黑箱」問題的「HRaris」，將於2026年6月15日開始提供服務

CRG Holdings株式會社（總公司：東京都新宿區，代表取締役社長：小田 康浩）的全資子公司株式會社Mirail（總公司：東京都台東區，代表取締役社長：三並 史典，以下簡稱Mirail）宣布，將於2026年6月15日開始提供「HRaris」服務，這是一個搭載AI招聘顧問的招聘支援平台，旨在整理招聘挑戰並支援最佳策略判斷。（服務網址：https://hraris.com/lp）

HRaris服務全貌

HRaris是一個招聘分析×問題解決一體化平台，它整合了招聘媒體和ATS等數據，可視化申請成本和選拔留存率等，同時支援根據挑戰進行策略考量以及尋找HR解決方案。

HRaris管理畫面示意圖

HRaris的理念

HRaris源自「HR × Polaris（北極星）」，其設計理念是成為「迷失方向時的指針」。它旨在成為企業的「招聘羅盤」，而不僅僅是一個提高招聘活動效率的工具。

招聘黑箱化這一結構性問題

近年來，招聘市場面臨長期人才短缺和競爭加劇的局面，同時，越來越多的企業在招聘活動中面臨難以確定招聘失敗原因的挑戰。

具體來說，以下情況疊加，使得招聘活動的整體情況難以看清：

「為什麼招不到人？」不清楚

媒體選擇和條件調整憑感覺進行

無法掌握招聘流程中存在的問題

HR服務多樣化，比較和評估耗時

結果導致決策個人化，難以選擇有效的改進措施。

HRaris的提供價值

HRaris的核心價值首先在於招聘數據的可視化，其次在於支援根據挑戰尋找最佳服務，第三則在於AI的伴隨支援。

通過按媒體和渠道進行成本效益分析、可視化從申請到錄用的留存率、生成月度報告等，可以定量掌握現狀。此外，根據整理出的挑戰，提供一個更容易從多個HR產品和措施中找到適合自身選項的環境。

ATS支援招聘業務的效率化，而HRaris則以招聘數據分析和決策支援為核心。HRaris旨在作為一個平台，通過與ATS和招聘媒體等現有HR工具的合作，提升招聘活動的整體價值。此外，它不限於特定方法，整合市場數據、實績數據、產品資訊和人工經驗這四種數據進行分析。

這旨在為使用企業提高問題識別和尋找解決方案的準確性，為HR服務提供企業創造與需求明確的企業接觸點，從而創造一個為企業方和HR服務提供企業方雙方都帶來價值的平台。

實現招聘分析×問題解決的平台

HRaris的特點在於它不僅僅是一個分析工具。通過根據分析結果，支援企業尋找適合自身挑戰的HR服務和措施，它作為一個平台，提供從「問題識別 → 尋找解決方案」的一站式支援。

這為雙方帶來價值：

企業：更容易找到適合自身挑戰的策略

HR服務提供企業：可以創造與需求明確的企業接觸點

通過此，我們將努力形成一個雙邊市場。

邁向HR × AI × 大數據合作

為實現這一構想，我們正與擁有大量招聘大數據的株式會社Frog（代表取締役：阪野 香子）進行戰略合作。

通過利用該公司擁有的數據，例如：

招聘發布數據

按職位類別、地區、僱用類別劃分的市場趨勢

未來將進一步提升分析功能，包括市場比較。

AI顧問功能的實施

HRaris將於2026年6月15日開始提供服務時，搭載「AI招聘顧問功能」，該功能將支援AI分析招聘挑戰並提出策略建議。

通過整合分析企業內部數據和市場數據，它將：

識別挑戰

分析原因

提出潛在解決方案

從而支援企業招聘決策的智能化。

事業負責人評論

株式會社Mirail 招聘諮詢部 部長 山下 有人

「招聘的成敗，很大程度上取決於決策的質量，以及能否遇到適合自己的合作夥伴。HRaris將整理因招聘黑箱化而變得模糊不清的問題，幫助企業正確理解自身現狀。」