Cradle 提供關於治療與工作兼顧支援努力義務化的講解影片
為法人提供福祉支援服務的 Cradle 株式會社發布了由產業醫大室正志主講的新影片，旨在協助企業應對 2026 年 4 月開始的「治療與工作兼顧支援」體制建設努力義務化。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月27日 18:30
- 🔍 收集: 2026年4月27日 10:01
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月28日 08:58（收集後22小時56分鐘）
為法人提供福祉支援服務、致力於營造每個人都能安心發揮實力的環境的 Cradle 株式會社（總部：東京都澀谷區，代表董事：尾嵜優美／Sputniko!，以下簡稱「Cradle」），在旨在支援企業福祉的導入企業專用內容中，新推出了關於「治療與工作兼顧支援」的講解影片。
在勞動力人口減少和醫療進步的背景下，企業進行兼顧支援的重要性日益提高。自 2026 年 4 月起，企業對該支援的體制建設已被列為努力義務。
在本影片中，由產業醫大室正志擔任講師，面向企業的人事、勞務負責人及經營層，講解了所需應對的基礎知識和實務要點。
本影片製作的背景
近年來，除了勞動力人口減少和高齡化進展外，隨著醫療進步，癌症或慢性疾病等治療以門診形式持續進行的情況也在增加。在這種背景下，治療不再是離職的理由，而是以一邊治療一邊持續工作為前提，企業環境建設的重要性正不斷提高。
基於此背景，厚生勞動省於 2026 年 2 月公佈了「治療與就業兼顧支援指針」，並從同年 4 月起，要求企業將「治療與工作兼顧支援」的體制建設列為努力義務。「治療與工作兼顧支援」是指讓患有疾病但有工作意願的勞動者不失治療機會，在接受適當治療的同時能持續就業的舉措。企業將被要求為兼顧支援建立具體的體制。
該制度並非具體措施的強制化，而是要求企業完善作為兼顧支援的基礎體制，如設置諮詢窗口、導入靈活的制度、公司內宣導以及與醫療機構的合作等。
「治療與工作兼顧支援」影片概要
本影片從「治療與工作兼顧支援」的基礎理解到企業所需的具體應對進行了系統性的講解。在整理制度背景和理念的同時，也梳理了企業在實務中應掌握的要點。此外，還涉及了企業容易面臨的實務課題，例如應給予多少考量、導入遠距辦公時現場的摩擦，以及業務考量與待遇之間的平衡等。
講師大室正志是負責約 40 家企業（包括日系大型企業、外資企業、創業企業、獨立行政法人等）的產業醫，在減輕企業健康風險和兼顧支援方面擁有豐富的實務經驗。
＜主要講解內容＞
- 治療與工作兼顧支援的基本理念
- 兼顧支援努力義務化法律修正的重點
- 企業所需體制建設的重點
- 兼顧支援的具體案例
- 現場產業醫的觀點
希望通過本影片，促進企業對兼顧支援的理解，並為實務中的判斷提供幫助。
福祉支援平台「Cradle（クレードル）」概要
「Cradle」是通過提高企業福祉，支援推進健康經營和人力資本經營的法人服務。它支持營造讓每位員工都能安心發揮實力的環境。
通過結合面向員工的學習影片、講座、線上諮詢、優惠券、員工數據分析報告，以及與全國 130 多家診所合作的醫療支援等，全面支援企業的福祉推進。
資料索取諮詢處
Cradle 株式會社
- 社名：Cradle 株式會社
- 所在地：東京都澀谷區櫻丘町 31 番 14 號 SLACK SHIBUYA 901
- 事業內容：運營支援健康經營、人力資本經營、多元化推進的法人福祉支援平台「Cradle」
- 代表者：尾嵜優美／Sputniko!
- 設立：2019 年 12 月 16 日
- 企業網址：https://cradle.care/
Cradle 以「培育每個人都能發光的未來」為願景，通過增加員工的選擇，旨在實現一個每個人都能發光的社會。
作為日本排名第一的旨在增強福祉並促進多元化人才成長的員工福利提供商，我們提供包括員工學習影片、講座、線上諮詢、優惠券、員工數據分析報告以及與全國 130 多家診所合作的醫療支援在內的全面解決方案。
「Cradle」已被超過 10% 的健康經營優良法人 2025「White 500」認證企業導入。
在勞動力人口減少和醫療進步的背景下，企業進行兼顧支援的重要性日益提高。自 2026 年 4 月起，企業對該支援的體制建設已被列為努力義務。
在本影片中，由產業醫大室正志擔任講師，面向企業的人事、勞務負責人及經營層，講解了所需應對的基礎知識和實務要點。
本影片製作的背景
近年來，除了勞動力人口減少和高齡化進展外，隨著醫療進步，癌症或慢性疾病等治療以門診形式持續進行的情況也在增加。在這種背景下，治療不再是離職的理由，而是以一邊治療一邊持續工作為前提，企業環境建設的重要性正不斷提高。
基於此背景，厚生勞動省於 2026 年 2 月公佈了「治療與就業兼顧支援指針」，並從同年 4 月起，要求企業將「治療與工作兼顧支援」的體制建設列為努力義務。「治療與工作兼顧支援」是指讓患有疾病但有工作意願的勞動者不失治療機會，在接受適當治療的同時能持續就業的舉措。企業將被要求為兼顧支援建立具體的體制。
該制度並非具體措施的強制化，而是要求企業完善作為兼顧支援的基礎體制，如設置諮詢窗口、導入靈活的制度、公司內宣導以及與醫療機構的合作等。
「治療與工作兼顧支援」影片概要
本影片從「治療與工作兼顧支援」的基礎理解到企業所需的具體應對進行了系統性的講解。在整理制度背景和理念的同時，也梳理了企業在實務中應掌握的要點。此外，還涉及了企業容易面臨的實務課題，例如應給予多少考量、導入遠距辦公時現場的摩擦，以及業務考量與待遇之間的平衡等。
講師大室正志是負責約 40 家企業（包括日系大型企業、外資企業、創業企業、獨立行政法人等）的產業醫，在減輕企業健康風險和兼顧支援方面擁有豐富的實務經驗。
＜主要講解內容＞
- 治療與工作兼顧支援的基本理念
- 兼顧支援努力義務化法律修正的重點
- 企業所需體制建設的重點
- 兼顧支援的具體案例
- 現場產業醫的觀點
希望通過本影片，促進企業對兼顧支援的理解，並為實務中的判斷提供幫助。
福祉支援平台「Cradle（クレードル）」概要
「Cradle」是通過提高企業福祉，支援推進健康經營和人力資本經營的法人服務。它支持營造讓每位員工都能安心發揮實力的環境。
通過結合面向員工的學習影片、講座、線上諮詢、優惠券、員工數據分析報告，以及與全國 130 多家診所合作的醫療支援等，全面支援企業的福祉推進。
資料索取諮詢處
Cradle 株式會社
- 社名：Cradle 株式會社
- 所在地：東京都澀谷區櫻丘町 31 番 14 號 SLACK SHIBUYA 901
- 事業內容：運營支援健康經營、人力資本經營、多元化推進的法人福祉支援平台「Cradle」
- 代表者：尾嵜優美／Sputniko!
- 設立：2019 年 12 月 16 日
- 企業網址：https://cradle.care/
Cradle 以「培育每個人都能發光的未來」為願景，通過增加員工的選擇，旨在實現一個每個人都能發光的社會。
作為日本排名第一的旨在增強福祉並促進多元化人才成長的員工福利提供商，我們提供包括員工學習影片、講座、線上諮詢、優惠券、員工數據分析報告以及與全國 130 多家診所合作的醫療支援在內的全面解決方案。
「Cradle」已被超過 10% 的健康經營優良法人 2025「White 500」認證企業導入。