相鐵飯店管理導入「Cradle」以強化人力多元化戰略

為企業提供福祉支援服務，致力於打造讓每個人都能安心發揮實力之環境的Cradle股份有限公司（總部：東京都澀谷區，代表董事：尾嵜優美／Sputniko！，以下簡稱「Cradle」），宣布將福祉支援平台「Cradle」導入至相鐵飯店管理股份有限公司。

作為相鐵集團旗下的飯店營運公司，相鐵飯店管理在致力於打造多元化人才活躍環境的過程中，非常重視納入多面向的觀點，以及推動具有多元背景的員工積極參與。為了提升員工動力、降低離職率、確保優秀人才，並強化人力多元化戰略，他們將充分活用Cradle平台。

相鐵飯店管理 負責人評語

導入前的課題與導入背景
本公司一直致力於打造讓多元人才活躍的環境，但從提升員工動力、降低離職率及確保優秀人才的觀點來看，我們深刻認知到強化人力多元化戰略的必要性。

此外，從多元化（Diversity）的角度出發，例如推動女性活躍、男性申請育嬰假、支援LGBTQ+及外籍員工等，我們希望能成為一家重視每位具備多元背景員工的人格與個性，並且充滿工作成就感的公司。

決定導入Cradle的關鍵
本公司決定導入Cradle的關鍵在於，該平台具備豐富的研討會影片等實用教材，能讓員工淺顯易懂地學習推動DE&I（多元、平等與包容）所需的專業知識與訣竅。此外，能夠接觸到單靠企業自身難以應對的最新議題與案例，並提供員工持續學習廣泛主題的環境，也是一大魅力。

另外，由於該平台具備在日常業務中也能輕鬆靈活運用的支援體制，我們認為這能讓整個組織的DE&I推動工作毫不間斷地進行，因此決定導入。

相鐵飯店管理股份有限公司 經營管理本部 企劃部

相鐵飯店管理股份有限公司 簡介
・名稱：相鐵飯店管理股份有限公司
・所在地：橫濱市西區北幸二丁目9番14號
・代表者：董事長 鈴木 正宗
・設立：2017年7月14日
・資本額：1億日圓
・事業內容：住宿特化型飯店之營運、合作夥伴飯店事業
・企業網站：https://sotetsu-hotelmanagement.co.jp/

＜相鐵集團的開放式創新倡議＞
我們旨在建立一個創新系統，不僅依賴自身的經營資源和技術，更透過增加與以新創企業為中心的企業接觸，並與外部合作，來共創革新性的商業模式與服務。
未來我們也將持續致力於透過與外部夥伴的共創，實現開放式創新。