致「從事AI奪不走的工作者」── 採用困難的營建業現況與自我肯定感 crack公司代表大野陣於宮崎縣大型營造商「坂下組」安全衛生集會發表演講

起初氣氛冷淡的會場...

crack株式會社(總公司:東京都中央區)的代表大野陣，於2026年6月11日(三),在宮崎縣創業98年的老牌營造商「株式會社坂下組」的「安全衛生集會」上發表演講。

主題為「致從事AI奪不走的工作者 ── 營建業的驕傲，以及如何將傳達方式應用於招聘」。

向約250名與會的社員及合作廠商們，就「AI的進化如何大幅提升現場工作的價值」,以及「將那份驕傲語言化，突破招聘困難的『自我肯定感』的重要性」進行了闡述。

創業98年的老牌營造商面臨的課題 ── 人手不足與理念滲透的壁壘

人手不足嚴峻的營建產業

此次坂下組向本公司提出演講邀約的背景，在於地方營建產業所面臨的迫切「招聘困難」,以及現場「理念滲透的困難」。

宮崎縣營建業的有效求人倍率超過5倍，不僅是招募不到人，年輕員工的早期離職也是一大課題。營建公司人手不足是全國性的問題，但在地方其嚴重性更為凸顯。

坂下組的社長坂下利一郎，為了即將到來的「創業100週年」,懷抱著「希望社員及合作廠商們能重新認識自己工作的精彩之處(自我肯定感)。並且，將其作為招聘的武器」的強烈願望。

然而，單純地從上層傳達「我們的公司很棒」、「要重視理念」,對於每天在現場揮灑汗水的職人來說是無法引起共鳴的。過去的安全大會中，也曾有外部講師的演講與現場氛圍不符，導致「場面結冰」的慘痛經驗。

因此，被選中的是能發掘企業「不自覺的魅力」,並透過ART(藝術)加以視覺化的crack株式會社。

crack發掘企業「不自覺的魅力」並透過ART視覺化的實例(裕進運輸公司)

AI進化所帶來的「藍領百萬富翁」時代

為了讓現場人員信服「自己工作的價值」,大野選擇了出乎意料的「AI(人工智慧)」話題作為演講的開場。

「AI跟我們沒關係」── 面對抱持這種想法的營建現場人員，大野正面迎擊世界的潮流。

「現在，被AI奪走工作的人並非現場人員。而是坐在涼爽的房間裡操作電腦、領取高薪的『白領』工作。」

他提出了瑞穗銀行大規模裁員，以及住友商事對全體員工導入AI技能評估的最新案例。並進一步指出，在全球各地建造「驅動AI的數據中心」的，是人類的雙手，美國甚至出現了20多歲的電工年收入達4,000萬日圓的「藍領百萬富翁」時代。

在坂下組公司旗前熱情演講的crack代表大野陣

「AI即使寫錯程式碼也有『復原』按鈕。但是，建築現場沒有『復原』按鈕。混凝土一打下去就是一決勝負。正因如此，才需要人類的雙手。各位，你們正處於絕對不會被AI奪走領域的正中央。」

透過這種「二段論法」,會場的氣氛從「對AI的擔憂」瞬間轉變為「對自己工作的壓倒性驕傲」。

事實相同，但僅僅是「招聘文案的寫法」就能改變「能吸引到的人才」

工作的價值提升，意味著求職者「選擇公司」的時代來臨了。在第二幕，大野展示了宮崎縣的有效求人倍率數據(5.37倍),將話題轉向「成為被選擇的公司所需的自我展現方式」。

大野事先徹底研究了坂下組的歷史與業績，並從外部視角提煉出其「不自覺的厲害之處」。並將其語言化至實際的招聘文案水準。

例如，即使是「有98年歷史」的相同事實,

・「創業98年。在經營穩健的營建公司擔任施工管理」(適合追求穩定者)

・「宮崎機場、宮崎港、水壩、隧道。你的工作將留在地圖上」(適合追求浪漫與成長者)

透過改變寫法，就能實際證明吸引到的人才完全不同。

「BtoB企業常見的『只要工作做得好，懂的人自然懂』的時代已經結束了。自覺到自身的優越，並能用自己的語言表達出來的能力。這就是『自我肯定感』,也是最強的招聘策略。」

理念不是「說教」,而是「驕傲的結晶」

演講的尾聲，大野闡述了「經營理念」的本質。

「理念不是從上往下強加的『說教』。而是從現場的辛勤事實中萃取出的『驕傲的結晶』。當自我肯定感提升時，貼在牆上的理念才會第一次成為『自己的話語』。」

最後，他以「各位比自己想像的還要優秀。創造下一個100年的是各位。」這段訊息作結，贏得了約250名與會者的熱烈掌聲。

演講後，坂下組的各位給予了許多熱烈的迴響，例如「第一次有外部人士將我們公司的厲害之處語言化」、「從明天開始去現場的心情會改變」等。

會場氣氛轉變為積極聆聽大野演講的狀態

關於「演講邀約」、「企業魅力發掘、品牌塑造」的諮詢

crack株式會社承接企業、團體、商工會議所等的演講邀約。「AI與人類工作的界線」、「企業品牌塑造」、「招聘策略」、「自身獨特性的視覺化(自我肯定感)」等，可根據企業面臨的課題進行客製化。

對於煩惱於「自家公司沒有值得宣傳的魅力」,而無法將公司魅力語言化的經營者，或是考慮加強招聘宣傳，但「刊登招聘廣告卻招不到人」的經營者，歡迎隨時洽詢。

・諮詢表單:https://www.crack-inc.co.jp/contact/ ・網址:https://www.crack-inc.co.jp/

・電子郵件:pr@crack-inc.co.jp

諮詢

crack株式會社 大野 陣

1996年7月30日 出生

東京都練馬區出身

青山學院大學畢業

曾在世界最大製藥公司任職8年，但因嚮往不同於論文與數字所表現的世界，而創立了crack的前身公司。

在crack推動將企業理念ART化的專案，獲得了從上市公司到新創企業等廣泛客戶的青睞。近年來，也積極參與AI導入開發現場，作為將「暗默知」實裝的實務工作者。

其一系列的取り組み，受到森大樓、總務省、同志社大學等產、官、學界的關注。

【crack株式會社】

以「打破無人喝采的常識」為概念，運用新價值觀打破(crack)既有概念的品牌塑造公司。將企業的獨特性與崇高理念，不僅限於語言表達，更透過ART與音樂加以呈現。

・公司名稱:crack株式會社

・代表人:代表取締役 大野 陣

・設立:2020年

・所在地:〒104-0061 東京都中央區銀座1-12-4 N&E BLD.7樓

・事業內容:招聘品牌塑造、ART品牌塑造、公司歌曲、音樂製作、PR(媒體採訪引導)、AI諮詢及AI開發、導入相關演講、補助金活用 教育事業

合作藝術家數:200名以上

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・電子郵件:pr@crack-inc.co.jp

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【株式會社 坂下組】

・代表:代表取締役社長 坂下 利一郎

・所在地:宮崎縣小林市細野 391番地 1

・創業:昭和3年4月1日

・設立:昭和24年5月21日

・營業項目 建築一式工程、土木一式工程、木工工程、泥水工程、鳶工土木混凝土工程、石工工程、屋頂工程、磁磚磚塊工程、鋼結構工程、鋼筋工程、鋪裝工程、疏浚工程、金屬板工程、玻璃工程、塗裝工程、防水工程、室內裝修工程、隔熱工程、建具工程、水道設施工程、拆除工程、施工及設計監理

・網址:https://www.sakashita-gumi.jp/