CQラボのホフステードCWQ認定アソシエイト資格が人事部門必須資格に！

本新聞稿是認同 April Dream 專案，並希望將 4 月 1 日變成充滿夢想之日的企業，為了終將實現夢想而發布的夢想。

一般社團法人 CQ Lab 2026 年 4 月 1 日 00 時 00 分

由「文化與經營之父」吉爾特、霍夫斯泰德（Geert Hofstede）博士所提倡之理論為基礎的國際證照【霍夫斯泰德 CWQ 認證專員】，現已定位為人事部門的必備資格！

提供人才與組織發展相關諮詢、教練指導、培訓等服務的一般社團法人 CQ Lab（總部：東京都世田谷區，代表理事：宮森千嘉子，以下簡稱「CQ Lab」），目前提供取得【霍夫斯泰德 CWQ 認證專員】資格的課程，正強力支援日益多元化的組織發展。

透過取得本資格，能深入理解個人之間存在的價值觀差異，並成為連結彼此的橋樑，進而實現組織整體的成長與競爭力提升。

此次將其列為必備資格，是過往累積之努力的結晶，也是為人才與組織發展方式樹立新標準的劃時代一步。隨著將多樣性轉化為優勢的實踐知識在更多現場被活用，組織的可能性將會進一步擴大。

CQ Lab 將透過本資格，引領變革，致力於實現個人與組織皆能真正發揮所長的社會。

本公司認同將 4 月 1 日定為發布夢想之日的 April Dream 專案。

本新聞稿即為「一般社團法人 CQ Lab」的夢想。

何謂「CQ（文化智能）」

CQ（Cultural Intelligence Quotient：異文化適應力：文化智能指數）是指連結不同文化背景的人們並進行協作的能力。

這被稱為 21 世紀的必備技能，Google、星巴克、哈佛大學等世界頂尖組織皆已導入 CQ 培訓。

CQ Lab 為了培育出能在組織內、國內外，以及商業與教育現場乃至生活全方位場景中，為「差異」搭起橋樑的人才，因而舉辦了相關課程。

【CQ（異文化適應力）知識 基礎課程】

這是適合任何人學習的初學者課程，旨在提升關於 CQ 的基礎知識。此外，亦可透過霍夫斯泰德 CWQ 評量，對照全球研究數據來掌握自身的文化傾向。

作為基礎課程考試特典的【霍夫斯泰德 CWQ 評量】，是基於霍夫斯泰德博士的 6 維度模型所開發，也是博士所認證全球唯一的評量測試。

該評量能將個人的文化傾向沿著 6 維度模型（個人主義傾向、權力距離傾向、不確定性規避傾向、成就導向、長期導向、放縱與克制傾向等）進行視覺化，並指出與差異進行有效協作的途徑。

【CQ（異文化適應力）知識 應用課程】

進一步強化在基礎課程中所學的 CQ 知識，並利用 IDI® 客觀掌握自身的 CQ 發展階段。將文化維度的知識實踐化，深化應用能力。

理解 CQ 亦有助於理解國內組織中性別或世代等的多樣性。

人事部門透過取得認證專員資格，支援組織的多樣化

基礎課程及應用課程的學員，可獲得認證專員課程的報名資格。針對認證專員課程學員，CQ Lab 將提供全面支援，協助其取得【霍夫斯泰德 CWQ 認證專員】資格。

【霍夫斯泰德 CWQ 認證專員】能透過 CQ 為多元化的企業與組織提供支援。我們深信，隨著異文化理解的普及，能夠「為差異搭起橋樑，將差異轉化為力量」的組織將會越來越多。

「April Dream」是由 PR TIMES 發起的專案，旨在讓企業於 4 月 1 日發布終將實現的夢想。

我們正認真地以實現此夢想為目標。

一般社團法人 CQ Lab

CQ Lab 是一個以提升 CQ 為目標，能快樂學習並進行對話的場所。我們重視分享文化對我們的思考方式與行為所產生的影響，並相互學習。透過理解文化，能加深對日本的體制、組織以及自身的理解。與不同於自己的人對話，共同創造出新的價值觀。我們衷心期盼能成為這樣的場域。

業務內容：出版業務、培訓業務、關於教練指導的培訓與研討會舉辦之教練業務、諮詢業務 所在地：東京都世田谷區玉川 3 丁目 20 番 2 號 Manoa 玉川第 3 501 室 代表理事：宮森 千嘉子 設立年月：2021 年 3 月

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