現在還來得及的旺季入境旅客對策 | 株式會社Reelu最快1個工作日為您媒合觀光導遊、體驗口譯、機場接送等多語言人才
株式會社Reelu針對在入境旅遊旺季面臨多語言人才招募困難的旅行社、飯店與觀光設施等，開始提供短期多語言人才媒合的優先受理服務，最快可在1個工作日內完成媒合。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月11日 19:42
- 🔍 收集: 2026年4月11日 12:09
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月19日 22:03（收集後201小時54分鐘）
株式會社Reelu（總公司：東京都港區，代表董事：今野珠優）針對在訪日觀光產業旺季面臨多語言人才調配困難的旅行社、飯店、觀光設施、DMO等，開始優先受理短期多語言人才的媒合服務。針對4~5月的近期職缺，從洽談起最快1個工作日即可完成媒合，並受理至上工前的12小時。在您放棄並覺得「已經來不及了」之前，請與我們聯繫。
## 實施背景：創下歷史新高的訪日需求與結構性無法解決的人才短缺
2025年訪日外國旅客人數達4,268萬3,600人（較前一年成長15.8%），入境旅遊消費額達9兆4,559億日圓，兩者皆創下歷史新高。（資料來源：日本政府觀光局「2025年12月訪日外國旅客人數推估值」）
另一方面，接待方的人才短缺問題卻相當嚴重。日本旅行業協會（JATA）於2025年7月針對1,107名觀光相關業者進行的調查顯示，有46%的業者將人手不足列為課題，而最缺乏的職種第3名為「多語言接待人員」（36%）。（資料來源：JATA「關於擴大接待入境旅客之意識調查 第4回」2025年）
這種人才短缺的背景，在於觀光產業結構性伴隨的旺季與淡季之間的需求落差。觀光廳在「令和5年版觀光白皮書」中，明確將「僱用波動性」列為觀光產業的結構性課題之一，指出由於無法避免因應需求波動而增減人員，因此難以建立穩定的僱用環境，導致人才的確保與留任變得困難。（資料來源：觀光廳「令和5年版觀光白皮書」）
此外，即使在令和7年版觀光白皮書（2025年）中，也提到「隨著觀光需求的復甦...
## 實施背景：創下歷史新高的訪日需求與結構性無法解決的人才短缺
2025年訪日外國旅客人數達4,268萬3,600人（較前一年成長15.8%），入境旅遊消費額達9兆4,559億日圓，兩者皆創下歷史新高。（資料來源：日本政府觀光局「2025年12月訪日外國旅客人數推估值」）
另一方面，接待方的人才短缺問題卻相當嚴重。日本旅行業協會（JATA）於2025年7月針對1,107名觀光相關業者進行的調查顯示，有46%的業者將人手不足列為課題，而最缺乏的職種第3名為「多語言接待人員」（36%）。（資料來源：JATA「關於擴大接待入境旅客之意識調查 第4回」2025年）
這種人才短缺的背景，在於觀光產業結構性伴隨的旺季與淡季之間的需求落差。觀光廳在「令和5年版觀光白皮書」中，明確將「僱用波動性」列為觀光產業的結構性課題之一，指出由於無法避免因應需求波動而增減人員，因此難以建立穩定的僱用環境，導致人才的確保與留任變得困難。（資料來源：觀光廳「令和5年版觀光白皮書」）
此外，即使在令和7年版觀光白皮書（2025年）中，也提到「隨著觀光需求的復甦...