ZOZO導入獨特的AI應用指標「All ZOZO AI Readiness Score（AZARS）」
營運時尚電商「ZOZOTOWN」的ZOZO公司，自2026年4月起導入了全公司AI應用指標「All ZOZO AI Readiness Score（AZARS）」。透過活用符合自身事業和組織的獨特指標，旨在進一步加速AI應用，創造更多價值。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月8日 21:00
- 🔍 收集: 2026年4月8日 12:30
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月20日 18:30（收集後294小時0分鐘）
營運時尚電商「ZOZOTOWN」的株式會社ZOZO（總公司：千葉縣千葉市 代表取締役社長兼CEO：澤田 宏太郎）自2026年4月起，新導入了全公司AI應用指標「All ZOZO AI Readiness Score（以下簡稱AZARS）」。透過活用符合自身事業和組織的獨特指標，旨在進一步加速AI應用，創造更多價值。
迄今為止，本公司透過實施全體員工以團隊對抗形式競爭的參與型生成式AI培訓，以及開發並在公司內部提供利用生成式AI的業務效率化工具等方式，致力於生成式AI的業務應用和提升員工技能（※1）。此外，去年7月向所有工程師導入開發AI代理（※2），同年8月全公司導入「ChatGPT Enterprise」（※3）等，多方面強化應用，結果本公司每週至少一次的生成式AI應用率上升至97%（※4）。在此背景下，為了進一步提升生成式AI的應用水平，本公司參考國內外先進案例，導入了自身獨特的AI應用指標。
AZARS（アザース）由「組織AI應用水平」和「個人AI應用水平」兩部分組成，針對包含生成式AI在內的AI應用，分別定義了業務上期望的能力和狀態，共分為四個階段。透過導入本指標，可以將容易主觀判斷的AI應用程度，以全公司統一的標準進行可視化和評估。AZARS的特點在於，它為工程師等開發人員，以及事業・企業部門等非開發人員，都設定了共通的指標。這使得無論職位如何，都能以相同的標準推進AI應用。
未來，本公司將繼續透過集團全體員工自由運用包括生成式AI在內的AI技術，致力於融合本公司強項「時尚×科技」，創造新價值。同時，將進一步擴大AI應用，在事業和業務兩方面追求更大的成長。
（※1）本公司新聞稿「ZOZO集團全體員工生成式AI培訓實施！78.8%的受訓者每週至少一次應用於業務」（2025年4月23日）
（※2）本公司新聞稿「ZOZO向所有工程師導入開發AI代理」（2025年7月29日）
（※3）本公司新聞稿「ZOZO全公司導入ChatGPT Enterprise」（...
迄今為止，本公司透過實施全體員工以團隊對抗形式競爭的參與型生成式AI培訓，以及開發並在公司內部提供利用生成式AI的業務效率化工具等方式，致力於生成式AI的業務應用和提升員工技能（※1）。此外，去年7月向所有工程師導入開發AI代理（※2），同年8月全公司導入「ChatGPT Enterprise」（※3）等，多方面強化應用，結果本公司每週至少一次的生成式AI應用率上升至97%（※4）。在此背景下，為了進一步提升生成式AI的應用水平，本公司參考國內外先進案例，導入了自身獨特的AI應用指標。
AZARS（アザース）由「組織AI應用水平」和「個人AI應用水平」兩部分組成，針對包含生成式AI在內的AI應用，分別定義了業務上期望的能力和狀態，共分為四個階段。透過導入本指標，可以將容易主觀判斷的AI應用程度，以全公司統一的標準進行可視化和評估。AZARS的特點在於，它為工程師等開發人員，以及事業・企業部門等非開發人員，都設定了共通的指標。這使得無論職位如何，都能以相同的標準推進AI應用。
未來，本公司將繼續透過集團全體員工自由運用包括生成式AI在內的AI技術，致力於融合本公司強項「時尚×科技」，創造新價值。同時，將進一步擴大AI應用，在事業和業務兩方面追求更大的成長。
（※1）本公司新聞稿「ZOZO集團全體員工生成式AI培訓實施！78.8%的受訓者每週至少一次應用於業務」（2025年4月23日）
（※2）本公司新聞稿「ZOZO向所有工程師導入開發AI代理」（2025年7月29日）
（※3）本公司新聞稿「ZOZO全公司導入ChatGPT Enterprise」（...