Timee 調查：超過七成長期僱用來自零工經濟，加速勞動力跨產業流動

位於東京都港區、由代表取締役小川嶺領導的零工工作服務提供商Timee股份有限公司，對其平台促成的長期僱用和招聘進行了調查。此次調查對象包括408名Timee勞工和163家使用Timee的企業。勞工方面的主要發現顯示，48.0%的人收到了長期僱用邀約，15.4%的人實際經歷了長期僱用。其中，73.0%的人轉向了他們之前沒有經驗的行業，這證明了零工工作在降低進入門檻和促進勞動力流動方面的作用。長期承諾的主要原因（50.8%）是發現工作內容的興趣和價值。提及的好處包括對工作內容的事先了解（66.7%）和確認職場適應性（66.7%）。對於企業而言，98.2%表示有興趣透過Timee進行長期招聘，近80%的企業曾發出邀約。這些邀約中，超過60%成功促成了長期僱用，包括轉為正式僱用。企業報告稱，透過Timee進行長期招聘時，離職率較低（56.5%），且財務和營運負擔有所減輕（超過60%）。高達98.8%的企業計劃未來繼續透過Timee進行長期招聘。截至2026年2月，約有70萬名Timee註冊勞工表示希望從事長期兼職工作。