以Timee為契機的長期就業，超過7成轉向未經驗行業：零工經濟加速勞動力流動
Timee的調查顯示，透過該平台獲得長期就業的勞工中，有73%進入了以前未曾接觸過的行業。零工經濟發揮了試用期的作用，降低了離職率，並加速了跨行業的勞動力流動。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月14日 00:30
- 🔍 收集: 2026年4月13日 16:35
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月19日 20:48（收集後148小時13分鐘）
提供零工媒合服務「Timee」的株式會社Timee（所在地：東京都港區，代表董事：小川 嶺），針對使用Timee的408名勞工以及導入Timee的163家企業，實施了「以透過Timee工作為契機的長期就業・長期招募相關實態調查」。
調查結果顯示，透過Timee進行長期就業的人之中，有73.0%轉向了未曾經驗過的行業，證實了零工經濟對於促進產業間勞動力流動及創造關係人口有所貢獻。此外，數據也顯示，透過Timee進行的長期招募，有助於降低離職率，並減輕企業在人才招募上的費用與作業負擔。
近年來，能夠在喜歡的時間、喜歡的地點工作的零工模式，越來越常被勞工作為尋找適合長期就業職場的一種手段。在註冊「Timee」的勞工中，希望獲得長期打工機會的勞工已突破約70萬人（※1）。同時，在缺工問題日益嚴重的背景下，越來越多企業也開始將零工經濟作為招募長期就業人才的有效手段。
本次為了掌握透過Timee進行長期就業與長期招募的實際情況，我們針對有意透過Timee長期就業的勞工，以及使用Timee的企業進行了調查。
※1：透過APP向註冊勞工確認意願(n=2,585,716)。截至2026年2月。
調查結果摘要
【針對勞工的調查】
・48.0%的勞工曾被透過Timee媒合的工作地點詢問長期就業意願，15.4%有過長期就業的經驗。超過5成的人將長期就業的理由歸因於「透過Timee對該行業或業務內容感到有趣、有成就感」。
・73.0%的人長期就職於未經驗的行業。這證實了零工經濟降低了未經驗的門檻，實現了產業間的勞動力流動與關係人口的創造。此外，也有助於提升大眾對未經驗行業的印象。
・透過Timee長期就業的好處包括「能夠事前掌握業務內容（66.7%）」、「可以確認與職場的契合度（66.7%）」，此外也有「提升自信與自我肯定感（41.3%）」的聲音。
【針對企業的調查】
・高達98.2%的企業有意透過Timee進行長期招募，凸顯了高度的需求。將近8成的企業曾向勞工提出長期錄用的邀請。
・提出過長期錄用邀請的企業中，有超過6成成功將零工轉為長期員工。其中也有轉為正式員工的案例。
・進行過長期招募的企業中，56.5%回答「透過Timee長期招募的離職率較低」。透過零工經濟確認勞工的工作表現與職場契合度，對降低離職率產生了影響。
・進行過長期招募的企業中，超過6成感受到透過Timee的長期招募減輕了金錢與作業上的負擔。
・進行過長期招募的企業中，98.8%回答未來的招募活動也想透過Timee進行長期招募。
調查結果詳細
【針對勞工的調查】
■48.0%的勞工曾被透過Timee媒合的工作地點詢問長期就業意願，15.4%有過長期就業的經驗。超過5成的人將長期就業的理由歸因於「透過Timee對該行業或業務內容感到有趣、有成就感」
當我們詢問有意長期就業的勞工，是否曾被透過Timee媒合的工作地點詢問過長期就業意願時，有48.0%回答曾經被詢問過。此外，以透過Timee媒合的工作為契機而實際長期就業過的人佔了15.4%。
當詢問透過Timee長期就業的人其理由時，回答「因為對該行業或業務內容感到有趣、有成就感」的人數最多，佔50.8%。其他理由還包括「一起工作的員工氛圍與人際關係很好，覺得很適合自己（34.9%）」以及「能夠發揮自己的專長，且就業單位也給予高度評價（27.0%）」等。由此可知，透過零工不僅能體驗到待遇以外的職場魅力，專長獲得認可也是促成長期就業的契機。
■73.0%的人長期就職於未經驗的行業。這證實了零工經濟降低了未經驗的門檻，實現了產業間的勞動力流動與關係人口的創造。此外，也有助於提升大眾對未經驗行業的印象
在本次問卷中回答曾透過Timee長期就業的人
調查結果顯示，透過Timee進行長期就業的人之中，有73.0%轉向了未曾經驗過的行業，證實了零工經濟對於促進產業間勞動力流動及創造關係人口有所貢獻。此外，數據也顯示，透過Timee進行的長期招募，有助於降低離職率，並減輕企業在人才招募上的費用與作業負擔。
近年來，能夠在喜歡的時間、喜歡的地點工作的零工模式，越來越常被勞工作為尋找適合長期就業職場的一種手段。在註冊「Timee」的勞工中，希望獲得長期打工機會的勞工已突破約70萬人（※1）。同時，在缺工問題日益嚴重的背景下，越來越多企業也開始將零工經濟作為招募長期就業人才的有效手段。
本次為了掌握透過Timee進行長期就業與長期招募的實際情況，我們針對有意透過Timee長期就業的勞工，以及使用Timee的企業進行了調查。
※1：透過APP向註冊勞工確認意願(n=2,585,716)。截至2026年2月。
調查結果摘要
【針對勞工的調查】
・48.0%的勞工曾被透過Timee媒合的工作地點詢問長期就業意願，15.4%有過長期就業的經驗。超過5成的人將長期就業的理由歸因於「透過Timee對該行業或業務內容感到有趣、有成就感」。
・73.0%的人長期就職於未經驗的行業。這證實了零工經濟降低了未經驗的門檻，實現了產業間的勞動力流動與關係人口的創造。此外，也有助於提升大眾對未經驗行業的印象。
・透過Timee長期就業的好處包括「能夠事前掌握業務內容（66.7%）」、「可以確認與職場的契合度（66.7%）」，此外也有「提升自信與自我肯定感（41.3%）」的聲音。
【針對企業的調查】
・高達98.2%的企業有意透過Timee進行長期招募，凸顯了高度的需求。將近8成的企業曾向勞工提出長期錄用的邀請。
・提出過長期錄用邀請的企業中，有超過6成成功將零工轉為長期員工。其中也有轉為正式員工的案例。
・進行過長期招募的企業中，56.5%回答「透過Timee長期招募的離職率較低」。透過零工經濟確認勞工的工作表現與職場契合度，對降低離職率產生了影響。
・進行過長期招募的企業中，超過6成感受到透過Timee的長期招募減輕了金錢與作業上的負擔。
・進行過長期招募的企業中，98.8%回答未來的招募活動也想透過Timee進行長期招募。
調查結果詳細
【針對勞工的調查】
■48.0%的勞工曾被透過Timee媒合的工作地點詢問長期就業意願，15.4%有過長期就業的經驗。超過5成的人將長期就業的理由歸因於「透過Timee對該行業或業務內容感到有趣、有成就感」
當我們詢問有意長期就業的勞工，是否曾被透過Timee媒合的工作地點詢問過長期就業意願時，有48.0%回答曾經被詢問過。此外，以透過Timee媒合的工作為契機而實際長期就業過的人佔了15.4%。
當詢問透過Timee長期就業的人其理由時，回答「因為對該行業或業務內容感到有趣、有成就感」的人數最多，佔50.8%。其他理由還包括「一起工作的員工氛圍與人際關係很好，覺得很適合自己（34.9%）」以及「能夠發揮自己的專長，且就業單位也給予高度評價（27.0%）」等。由此可知，透過零工不僅能體驗到待遇以外的職場魅力，專長獲得認可也是促成長期就業的契機。
■73.0%的人長期就職於未經驗的行業。這證實了零工經濟降低了未經驗的門檻，實現了產業間的勞動力流動與關係人口的創造。此外，也有助於提升大眾對未經驗行業的印象
在本次問卷中回答曾透過Timee長期就業的人