高千穗交易連續兩年榮獲「福利厚生推進法人」認證

高千穗交易株式會社連續兩年獲得福利厚生表彰・認證制度實行委員會的「福利厚生推進法人」(Hataraku Yell法人)認證,表彰其在充實和活用員工福利方面的努力。該公司將強化人力資本作為實現其中期經營計劃2025-2027目標的重要戰略。自2022財年以來,已擴充多項福利制度,包括彈性工時制、週休三日制、提高員工持股會獎勵金、擴大和增加住房補助等。未來將繼續提升員工參與度,實現可持續增長和中長期企業價值提升。
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  • 📰 發表: 2026年4月3日 22:10
  • 🔍 收集: 2026年4月3日 17:10
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高千穗交易株式會社(總公司:東京都新宿區,代表取締役社長:井出尊信,證券代碼:2676,以下簡稱「本公司」)宣布,已連續兩年獲得福利厚生表彰・認證制度實行委員會的「福利厚生推進法人」(Hataraku Yell法人)認證,表彰其在充實和活用員工福利方面的努力。

什麼是Hataraku Yell?(網站:https://fukurikosei-hyosyo.com/

Hataraku Yell(福利厚生表彰・認證制度)旨在進一步普及和發展員工福利,表彰和認證實施優秀福利制度的法人,以及有積極意願充實福利制度的法人。本次,本公司連續兩年獲得福利厚生表彰・認證制度實行委員會的「福利厚生推進法人 2026」認證,表彰其在充實和活用員工福利方面的努力。

【關於本公司的福利厚生制度】

本公司將強化人力資本作為實現其中期經營計劃2025-2027目標的重要戰略之一。

自2022財年(前中期計劃開始)以來擴充的主要福利厚生制度如下:

・導入彈性工時制、按小時計算的帶薪休假、週休三日制、副業制度(其他公司・公司內部)

・將員工持股會的獎勵金從繳款額的10%提高到50%

・擴大和增加住房補助對象

・增加福利餐飲計劃金額

・修訂資格取得獎勵金支付制度,增加獎勵金並擴大合格資格範圍

・導入午餐補助制度

・連續兩年提高基本工資

・新設特別補償休假

・作為健康經營的一部分,導入禁煙支持制度

【今後的應對】

本公司今後將繼續努力提升員工參與度,實現可持續增長和中長期企業價值提升。


關於高千穗交易株式會社(網站: https://corp.takachiho-kk.co.jp/

高千穗交易成立於1952年,是一家獨立的技術貿易公司。業務範圍包括雲服務、商品監控和門禁管理等系統、網絡安全、半導體・機構零件等設備,提供從諮詢到開發・設計、安裝、維護服務的一站式解決方案。

常見問題

高千穗交易為何被認證為「福利厚生推進法人」?

因其在充實和活用員工福利方面的努力,連續兩年獲得福利厚生表彰・認證制度實行委員會的認證。

高千穗交易擴充了哪些福利厚生制度?

包括彈性工時制、按小時計算的帶薪休假、週休三日制、副業制度、提高員工持股會獎勵金、擴大和增加住房補助、增加福利餐飲計劃金額、增加資格取得獎勵金、導入午餐補助制度、提高基本工資、新設特別補償休假和禁煙支持制度等。