高千穗交易連續兩年於 Hataraku Yell 2026 獲認證為「福利厚生推進法人」
作為強化人力資本之中期經營計畫的一環,高千穗交易因其在員工福利上的增進與活用而受到肯定,已連續兩年獲得「福利厚生推進法人(Hataraku Yell 2026)」的認證。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月3日 22:10
## 高千穗交易連續兩年於 Hataraku Yell 2026 獲認證為「福利厚生推進法人」
高千穗交易株式會社(總公司:東京都新宿區,代表取締役社長:井出尊信,證券代碼:2676,以下稱「本公司」)宣布,已連續第二年獲得福利厚生表彰・認證制度實行委員會認證為致力於充實及活用福利厚生制度的企業—「福利厚生推進法人」(Hataraku Yell 法人)。
### 關於 Hataraku Yell
(網站:https://fukurikosei-hyosyo.com/)
Hataraku Yell(福利厚生表彰・認證制度)旨在進一步普及與發展福利厚生,表揚及認證實施優良福利厚生制度的法人,以及未來有志於充實福利厚生制度的法人。此次,本公司因致力於充實及活用福利厚生,連續兩年獲委員會認證為「福利厚生推進法人 2026」。
### 【關於本公司的福利厚生制度】
本公司將強化人力資本定位為達成中期經營計畫 2025-2027 目標的重要策略之一。
自前中期計畫於 2022 年度啟動以來,擴充的主要福利厚生制度如下:
- 導入彈性工時勤務制度、以小時計的特休假、週休三日制、副業制度(其他公司・公司內部)。
- 員工持股會的獎勵金從提撥額的 10% 提升至 50%。
- 擴大及增加住宅補助的對象與金額。
- 增加自助式福利計畫(Cafeteria Plan)的額度。
- 修訂資格取得獎勵金制度,增加獎勵金額並擴大適用資格範圍。
- 導入餐飲(午餐)補助制度。
- 連續兩年進行基本薪資調升。
- 新設特別補休假。
- 作為健康經營的一環,導入戒菸支援制度。
### 【未來規劃】
本公司未來將持續提升員工敬業度,致力於實現持續性成長與中長期的企業價值提升。
---
### 關於高千穗交易株式會社
(網站:https://corp.takachiho-kk.co.jp/)
高千穗交易是創立於 1952 年的獨立系技術商社。業務範圍涵蓋雲端服務、商品監控與出入管理等系統、網路安全、半導體及機構零件等裝置,並提供從諮詢、開發設計、安裝到維護的一站式服務。
高千穗交易株式會社(總公司:東京都新宿區,代表取締役社長:井出尊信,證券代碼:2676,以下稱「本公司」)宣布,已連續第二年獲得福利厚生表彰・認證制度實行委員會認證為致力於充實及活用福利厚生制度的企業—「福利厚生推進法人」(Hataraku Yell 法人)。
### 關於 Hataraku Yell
(網站:https://fukurikosei-hyosyo.com/)
Hataraku Yell(福利厚生表彰・認證制度)旨在進一步普及與發展福利厚生,表揚及認證實施優良福利厚生制度的法人,以及未來有志於充實福利厚生制度的法人。此次,本公司因致力於充實及活用福利厚生,連續兩年獲委員會認證為「福利厚生推進法人 2026」。
### 【關於本公司的福利厚生制度】
本公司將強化人力資本定位為達成中期經營計畫 2025-2027 目標的重要策略之一。
自前中期計畫於 2022 年度啟動以來,擴充的主要福利厚生制度如下:
- 導入彈性工時勤務制度、以小時計的特休假、週休三日制、副業制度(其他公司・公司內部)。
- 員工持股會的獎勵金從提撥額的 10% 提升至 50%。
- 擴大及增加住宅補助的對象與金額。
- 增加自助式福利計畫(Cafeteria Plan)的額度。
- 修訂資格取得獎勵金制度,增加獎勵金額並擴大適用資格範圍。
- 導入餐飲(午餐)補助制度。
- 連續兩年進行基本薪資調升。
- 新設特別補休假。
- 作為健康經營的一環,導入戒菸支援制度。
### 【未來規劃】
本公司未來將持續提升員工敬業度,致力於實現持續性成長與中長期的企業價值提升。
---
### 關於高千穗交易株式會社
(網站:https://corp.takachiho-kk.co.jp/)
高千穗交易是創立於 1952 年的獨立系技術商社。業務範圍涵蓋雲端服務、商品監控與出入管理等系統、網路安全、半導體及機構零件等裝置,並提供從諮詢、開發設計、安裝到維護的一站式服務。
常見問題
「Hataraku Yell (ハタラクエール)」是什麼?
這是一個旨在普及和發展員工福利,並對有卓越貢獻的法人進行認證和表揚的制度。
高千穗交易具體擴充了哪些員工福利?
範圍廣泛,包括週休三日制、副業制度、大幅提高員工持股會獎勵金、擴大住房補貼及導入餐飲補助等。
這項認證對公司為何重要?
此認證對外展示了公司強化人力資本的經營策略,有助於吸引人才和提升企業價值,因此非常重要。